(1) Von den §§ 3 bis 5, 6 Abs.
0000042146 00000 n
(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.
2 nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden, findet § 3 Satz 2 Anwendung. 0000164238 00000 n
(8) Werden Regelungen nach Absatz 1 Nr. 0000012469 00000 n
Die Informationen stellen keine verbindliche Rechtsberatung dar.
1 und 4, Absatz 2 Nr. 1 ArbZG dürfen Arbeitnehmer lediglich an Sonn- und Feiertagen zwischen 0 Uhr und 24 Uhr nicht beschäftigt werden. 0000021770 00000 n
4 getroffene abweichende tarifvertragliche Regelung hat zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen ihnen die Anwendung der für den öffentlichen Dienst geltenden tarifvertraglichen Bestimmungen vereinbart ist und die Arbeitgeber die Kosten des Betriebs überwiegend mit Zuwendungen im Sinne des Haushaltsrechts decken.
(2) Die Aufsichtsbehörde kann über die in diesem Gesetz vorgesehenen Ausnahmen hinaus weitergehende Ausnahmen zulassen, soweit sie im öffentlichen Interesse dringend nötig werden.
0000161739 00000 n
0000160582 00000 n
0000161557 00000 n
Der Arbeitgeber darf nämlich Ihr...
0000162261 00000 n
Wird nun zulässiger Weise zB am Sonntag (zB in der Lebensmittelproduktion, in Krankenhäusern etc.) 0000009994 00000 n
0000029556 00000 n
0000156665 00000 n
(7) Auf Grund einer Regelung nach Absatz 2a oder den Absätzen 3 bis 5 jeweils in Verbindung mit Absatz 2a darf die Arbeitszeit nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer schriftlich eingewilligt hat. Die Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren.
0000156882 00000 n
0000147046 00000 n
0000162788 00000 n
Diese hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.Wird ein Arbeitnehmer während der Wochenendruhe oder der Wochenruhe beschäftigt, so steht ihm – neben der Entlohnung für die geleisteten Stunden – eine Ersatzruhe zu. (1) Wer eine der in § 22 Abs.
0000154542 00000 n
0000029878 00000 n
0000032576 00000 n
(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.
(4) Werden Ausnahmen nach Absatz 1 oder 2 zugelassen, darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen nicht überschreiten. Ich finde das einfach nicht praktikabel.
0000163532 00000 n
0000156036 00000 n
0000012729 00000 n
0000058953 00000 n
Es sind nun auch sonstige Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbstständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der Tätigkeit nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder von diesen Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann. 0000153539 00000 n
0000159457 00000 n
0000154374 00000 n
0000045033 00000 n
Das Arbeitszeitgesetz: Die wichtigsten Informationen auf einen Blick. 0000058841 00000 n
Denkbar ist dies bei Filialleitern, Leitern größerer Abteilungen, unter Umständen auch bei bestimmten Außendienstmitarbeitern etc.Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so muss laut Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde unterbrochen werden.Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden einzuhalten.
0000146592 00000 n
Montag - Freitag 9:00 bis 17:00 Uhr 0000164189 00000 n
(3) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrags nach Absatz 1, 2 oder 2a können abweichende tarifvertragliche Regelungen im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder, wenn ein Betriebs- oder Personalrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer übernommen werden. 4 bestimmten Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume nicht überschritten werden. 0000158399 00000 n
(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Das Arbeitszeitgesetz setzt sich aus acht verschiedenen Themenabschnitten zusammen. Dieser Schutz wird durch das Arbeitszeitgesetz – auch Arbeitszeitschutzgesetz genannt – aufgegriffen.
0000155042 00000 n
(2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in den §§ 3, 6 Abs. 0000150432 00000 n
6 an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen.
0000152781 00000 n
Durch Kollektivvertrag kann die tägliche Ruhezeit unter bestimmten Voraussetzungen auf maximal 8 Stunden verkürzt werden.Wird etwa während der täglichen Ruhezeit eine Rufbereitschaft vereinbart, so ist dies grundsätzlich an 10 Tagen pro Monat zulässig. 0000134766 00000 n
Fällt dadurch am nächsten Tag Arbeitszeit aus, so muss diese Zeit dennoch bezahlt werden.Das Gesetz sieht außerdem Ausnahmen von der 11-stündigen Ruhepause vor, z.B.
Grundsätzlich darf Ihr Arbeitgeber Ihnen während der Elternzeit nicht kündigen. Eine 6-Tage-Woche ist demnach zulässig.
0000143215 00000 n
0000038300 00000 n
0000013039 00000 n
0000163339 00000 n
2a gilt nicht.
0000012831 00000 n
0000160313 00000 n
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