Para saber posibilidades habrÃa que mirar el contrato de trabajo, que es lo que dice el convenio, comunicación de la empresa…. Después de hablar con ella, la jefa habló con la responsable del turno y acto seguido me dejó salir. El perÃodo de prueba se considera nulo y por lo tanto, la extinción del contrato por esta causa improcedente, cuando: Si un contrato temporal está en fraude de ley, no convierte en nula todas las cláusulas del contrato, entre ellas, la del periodo de prueba. Muchas gracias. Buenas! WebEn junio decide cambiar de puesto de trabajo dejando mi puesto donde llevaba 14 años. Aunque lo firmes, la relación laboral será de un sólo mes, aunque el contrato indique tres, salvo que la empresa te haya cotizado durante esos tres meses, cosa que dudo. Gracias. Hola!firme un baja voluntaria en 3 de abril,ahora empiezo a trabajar el 2 de mayo,si no superase los dos meses de prueba y me despidieran tendrÃa derecho a cobrar el paro?? Hola buenos dias,mi pregunta es la siguiente…..estando en una empresa con contrato indefinido y 45 dias de prueba…a la semana aviso que dejo el trabajo por motivos de salut…tengo que firmar el cese del contrato??? sentencia del tribunal Supremo de 12 de julio de 2012, Sentencia del TSJ de Galicia de 23 de febrero de 2012, contar el plazo para demandar por despido. QuerÃa consultar si en mi caso el despido al que me han sometido es nulo: empecé a trabajar el dÃa 22 de octubre y hoy me han comunicado el despido por no superar el periodo de prueba, sin haber formalizado el contrato, no lo he llegado a firmar y en ningún momento se me informó sobre el periodo de prueba ni sobre los objetivos que tenÃa que cumplir para poder quedarme, ¿existe alguna forma de poder anularlo o demandarlo? En este caso, si el convenio no indica nada no podrá exceder de un mes. Sobre la indemnización, depende si estabas dentro del periodo de prueba o causa alegada por la empresa. no tienen razón. 2. tengo cita el dia 23-8-19. Teniendo en cuenta que para la jubilación anticipada a los 61 años , es necesario un despedido objetivo, ¿como se tratarÃa un contrato nuevo en el que no se supera el periodo de prueba?. Si el burofax ha sido enviado una vez transcurrido los seis meses, esta claro que ya no se puede dar como causa para la extinción el periodo de prueba no superado. Buenas, estoy en periodo de pruebas, y el trabajo que estoy realizando no es ni mucho menos lo que esperaba; si rescindo el trabajo voluntariamente ¿estarÃa en situación legal de desempleo? te la resolverás el contrato, que debe poner a que régimen se acoges, y si te riges por convenio o ET, sabrás que periodo de prueba tienes. Muchas gracias, por la respuesta y donde puedo ver lo del convenio colectivo?? ¿Sabes a qué podrÃa referirse con esos «problemas burocráticos»? Si yo mañana le digo que quiero rescindir mi contrato por que no cumple con mi expectativas o cualquier otra excusa, etc. Buenos dÃas, me han despedido por no superar el periodo de prueba, esa misma empresa me podrÃa contratar de nuevo para el mismo puesto?, es que me suena un poco raro y no sé si me lo han dicho para quitarme de enmedio. Hola, me han quitado 15 dÃas de la nómina al cambiar de trabajo y no preavisar, mi contrato empezó el 23/06/2018 y finalice el 20/07/2018, en mi contrato pone que tengo 75 dÃas a prueba desde el comienzo. De todas formas, en el escrito especifico MI NOTIFICACION POR MEDIO DEL DOCUMENTO DE FINALIZAR LA RELACION LABORAL, indicando mi ultimo dia de servicios prestados y solicitando que se prepare cuanto antes mi liquidacion. Qué pasarÃa si me dan el contrato para firmarlo más de un mes después de haber empezado a trabajar, y cuando lo leo resulta que mi perÃodo de prueba ya ha expirado? Gracias. No te pagan indemnización, pero los dÃas trabajados si, Alejandro una duda que tengo, hasta que edad te pueden hacer un contrato en practicas? Hola, una amiga mia trabaja como jefa comercial en su ntrabajo y hace bien poco fue despedida por el jefe de recuesos humanos de la empresa por incumplir con el protocolo que se llevaba en ena reunion de trabajo que mantenia el jefe de RR.HH y por tamnien hacer manifiesta que no iba cumplir con las exigencias del horario impuestas por el jefe de RR.HH. Un ejemplo de carta de despido que podría tener que redactar sería la confirmación de un despido relacionado con la capacidad del empleado. Siempre que se extinga una relación laboral se tendrá derecho al finiquito, aunque como hemos indicado anteriormente, dentro de los conceptos no se tendrá que incluir el de indemnización. Tras acabar mi baja maternal mi jefe me envió un burrofax diciendo que yo no me habia incorporado en el trabajo y que quedo despedida a causa del incumplimiento del periodo de prueba y traslado de la empresa.Yo me tenia que haber incorporado el dia 15 de enero y el dia 9 llame al jefe para decirselo y me dijo que la oficina estaba cerrada y no sabia si la volveria a abrir o no.El burrofax lo recibi hace pocos dias por lo tanto el esta obligado a pagarme el mes de enero a febrero ya que yo seguia dada de alta en la SS y en la oficina no habia nadie.Tengo derecho a alguna indemnización o finiquito? No, el periodo de prueba, en principio, se mantiene. Me piden un periodo de prueba, si me ha ascendido la propia empresa, es normal que me lo pidan? Estoy actualmente trabajando con un contrato de sustitución en una empresa, pero antes estuve trabajando en otra empresa del grupo, realizando exactamente las mismas funciones. Es lo complicado del tema, acreditar la causa del COVID. Mi pregunta es la siguiente ¿aunque yo haya superado profesionalmente el perÃodo de prueba, la empresa puede despedirme por otras causas? Si me lo denegasen, lo podrÃa cobrar una vez transcurridos los 3 meses, es decir, el 2 de Octubre? SÃ, es posible la extinción pero el motivo no puede ser que estés embarazada o que lo comuniques a la empresa. Soy estudiante en prácticas con convenio de la universidad. Buenas tardes. Si yo empecé a trabajar el dÃa 26 de noviembre y el médico me dio una baja quien tiene que pagarme la baja si llevo de baja casi dos meses. Hablé con el empresario, para que envÃe una modificación del despido, diciendo que la empresa me despidió por no superar el periodo de prueba para poder optar a paro y no acepto. Entonces seria como un ponte las pilas y no cometas errores? Como muy tarde, deberÃan de abonártelo, a principio del mes posterior al que finaliza la relación laboral. Hola! no firmado contrato ni lo visto , nos enteramos por la vida laboral que es indefinido. Tengo derecho a cobrar el paro la baja voluntaria la hice en mayo .en el anterior trabajo un saludo. Gracias. Quisiera saber si este hecho es denunciable y si durante el perÃodo de prueba podrÃa desistimar del puesto laboral en cualquier momento. No, la legislación no establece la obligación de ninguna de las dos partes de que se ponga por escrito el periodo de prueba no superado. He empezado una relacion laboral hace 15 dias con un periodo de pruba de 1 mes. Si me despide antes, por lo menos tendré derecho a paro? Mi situación es la siguiente. En mi vida laboral pone q tengo 4 años y medio cotizados,pero no sé si me queda paro por q se q al estar de baja el paro se va consumiendo en total serÃan 10 meses desde q se acabó mi contrato anterior , q fui cobrando por it en el hotel, Aún asà me queda paro ? Si es la empresa la que extingue la relación laboral tendrás derecho a desempleo. Mis dudas son ,en la carta del despido pone fin del contrato. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envÃo en este formulario. Pueden extinguir por esa causa aunque hayas trabajado en otras empresas con la misma categorÃa, pero no pueden hacerlo por que has superado el periodo de prueba por un dÃa. Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 dÃas hábiles para impugnarla. Al mes, me llaman de nuevo y firmo nuevo contrato de obra y servicio. Le dieron de alta en la SS pero no pudo ir a trabajar porque le confinaron por el COVID. Tienes que impugnar esa extinción para que se considere improcedente, puesto que si no has firmado el contrato no existe periodo de prueba. Puede ser de … Hola Alejandro, yo estado trabajando en J.Carrion empresa de transporte por carretera.Mi contrato era de tres meses dos de ellos de prueba,he trabajado solamente un mes ya que me ha salido un trabajo mejor y he decidido irme.Bien aún no he firmado finiquito ya que me quieren desquitar 300â¬de preaviso yo les he comentado que estando en periodo de prueba no tengo que dar preaviso,Es justo lo que yo digo Alejandro es legal que me quieran desquitar ese dinero. Puedes impugnar la extinción de la relación laboral, ya que si no habÃa contrato por escrito, no puede existir periodo de prueba. La única opción que no lo tendrás es si de la anterior empresa te fuiste de baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria. En que fundamento legal podria alegarse? Hola, el dÃa 17 me caducó lo seis meses de prueba en mi empresa. Si es en la misma empresa, en mi opinión, serÃa nulo y por tanto despido improcedente. hola a ver si sabes ayudarme ,gracias!! El contrato en prácticas no depende de la edad, sino del plazo transcurrido desde que obtuviste el tÃtulo. ¿Me puedes aclarar un poco? HabrÃa que ver el contrato, pero a veces si que paraliza el periodo de prueba. Gracias por su pronta respuesta, tengo alguna manera de poder saber que pone en el certificado que envÃa la empresa? Muchas gracias y un saludo. Buenas, tengo una duda y espero poder resolverla porque no sé donde más buscar. A mi hija le han hecho un contrato con suracion de prueba de 30 diaz.A mi hija no lw intersa segyir lleva 5 dias trabajando mi pregunta es puede ella irse de trabajar cuando quiera sin consecuencias legales?? Hola buenas tengo un contracto de prueba de 12 meses ..1 junio 2018 ..es decir ya esta proximo avencer ..me emfermo por infeccion intestinal y ahora mi jefe quiere q yo le firme la baja voluntario ..quiero saber si el me despide tengo derecho a finiquito o igual q el espere q me contracto se vensa y lo renueve ..tambn tengo derecho a finiquito .. Siempre se tiene derecho a finiquito, el derecho a indemnización depende de la causa de extinción, pero no se tiene derecho si es baja voluntaria. El mes acaba el 23 de diciembre. en fin que nadie dice nada por miedo a ser despedidos. La cuestión es que 10 dÃas después he encontrado otro trabajo a través de ETT también dónde me hacen un periodo de prueba de 15 dÃas. Sin embargo, para que sea válido y no se indemnice hay una serie de requisitos que deben cumplirse, entre otros estar en blanco (empleo registrado) y haber dado el preaviso de 15 días que marca la ley laboral. Es competencia de quien considere la empresa, que puede ser el de Recursos Humanos. Puedo cobrar el paro en este caso? Muchas gracias por tu pronta respuesta. Yo la firmé y me fui. y, en caso de aplicar, al ser un contrato de duración inferior a 6 meses, y no especificar nada en el convenio, el máximo serÃa 1 mes? Que sean ellos los que te despidan o indiquen un fin de contrato. Llamo Roberto me despidieron de mi trabajo el 1 de diciembre después de 3 años, ahora 22 de diciembre empecé en otra empresa y no he superado el periodo de prueba podrÃa solicitar el paro?? No, no se encuentra en situación legal de desempleo. Me han contratado en un empresa con contrato de apoyo al emprendedor con un perÃodo de prueba de 1 año. Mi contrato era de auxiliar administrativo con un salario bruto de 1.632,59â¬/mes y me gustarÃa saber si tengo derecho a finiquito y cuanto serÃa para poder reclamar a la empresa. gracias. Tienen que cotizar todo el tiempo que has trabajado. TENGO UN CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE EN EL SECTOR DE METAL PARA TOLEDO CON DURACION DE DOCE MESES Y EL PERIODO DE PRUEBA SEGUN CONVENIO. Esto sucedió en presencia de otro compañero, a quien le dió instrucciones de quitarme los turnos puestos en el ordenador y poner a otra persona. Ya me estafaron una vez . El dÃa 12/10/2015 finalizó mi contrato como fijo discontinuo debido a la finalización de temporada, trabajo por el cuál tenÃa paro acomulado. Significa que no hay periodo de prueba? ¿Tengo alguna opción para «cubrirme las espaldas» en este cambio de trabajo? El caso es que tras ver que las condiciones laborales no se están cumpliendo, mi deseo es cesar en la empresa a poder ser en el perÃodo de prueba, del cual no sé la duración ya que aún no he firmado nada. En principio no me van a quitar dinero porque ella me lo dijo pero, al no ponerlo por escrito, yo no podrÃa demandar si me quitan el dinero o sÃ? He trabajado 18 horas en esta semana y me han ingresado únicamente 33â¬. Esto es legal? Les urgia incorporar a una persona y yo he sido la pardilla de turno, me siento totalmente estafada, como actuas si te han engañado? El periodo de prueba no requiere una justificación de la causa, pero ésta no puede ser por el hecho de estar de baja. 6. Si llamo a una inspección? Buenas tardes, Mi situación es la siguiente. Digo serÃa de un mes porque me han dado de alta en la Seguridad Social pero de momento no he firmado contrato alguno. Empecé a trabajar sin firmar contrato, 3 dÃas estuve trabajando. Dado el trato que recibà x la empresa para darme la carta de no superar prueba, literalmente me echaron a la calle y me lo daban en la puerta . Nombre de Usuario. Por si me pueden ayudar. Ya que estoy incapacitado de manera temporal para trabajar. No se anula para un futuro, pero para poder cobrarla tienes que encontrar otro empleo, no te la van a conceder por que transcurra un tiempo determinado. Por otro lado, todavÃa no he recibido nada por escrito ni firmado ningún papel 12/04/2020. Depende de lo que se acordara, si no se acuerda nada no se paraliza el periodo de prueba, de todos modos, no considero procedente ese periodo de prueba. Hola, el 15/12/19 empecé a trabajar con un contrato con un año de prueba (indefinido después de eso) y la empresa cierra el 31/11/19 aproximadamente, es decir, no llega por dÃas a completarse el periodo de prueba. Medio mes no,del 3 de abril.cuenta como medio mes? No firmó nada. Por que en el aspecto laboral, de 3 que hemos entrado nuevos a la vez me desempeño bastante bien. Gracias. a dia de hoy tadavia estoy esperando ke se me paguen las horas extras, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Pero, ¿no te parece que esta situación es totalmente injusta? Con que quede claro que la extinción de la relación laboral se produce por una no superación del periodo de prueba es suficiente. SÃ, deberÃas tener derecho a paro, por que han transcurrido más de tres mese desde la fecha de la baja voluntaria anterior. Disculpa por no despedirme, de antemano mil gracias, salud y fuerza para todos. Lo pregunto porque tengo el juicio en menos de un mes, soy estudiante de 3r de Derecho y me representaré a mà mismo. Hola buenas yo empeze el dÃa 1 de marzo cuidando a una mujer , sin contrato porque estaba de prueba, ahora me han dicho que no vuelva por el coronavirus, puedo pedir alguna ayuda gracias. Baja voluntaria. ¿Hasta qué dÃa me deben pagar como que he permanecido en la empresa?. Es mejor que no los firme? Lo nuevo ahora es que, al recoger los dÃas que me deben por pagar, lo más seguramente que hagan sea hacerme firmar el contrato a dÃa 27 de noviembre. Si te despiden, esos meses se suman a la prestación siempre que no la hubieras solicitado ya. Cuestión diferente es que finalmente te den la prestación por desempleo. Hola Alejandro, lo primero felicitarte por toda la información que proporcionas y agradecerte tu ayuda. Hola Alejandro, buenas noches. HabrÃa que ver que es lo que indica el convenio colectivo sobre el preaviso en caso de baja voluntaria, que es lo que se debe respetar. Indemnización por daños y perjuicios. En respuesta, me comunicaron que cuando terminase la semana me irÃa de vacaciones (las cuales estoy disfrutando ahora mismo) y ya no volverÃa al trabajo. En verdad, a mi conducta no podrÃa achacarse nada, fundamentalmente porque estaba de vacaciones. para mas inri sigo sin cobrar no podÃa tampoco recargar la parte que me faltaba para ir a la zona B2 de Madrid cuando soy B1 y mayor de 26 años por lo tanto a mi me corresponde pagar las diferentes zonas, lo han hecho a mala leche para echarme de la empresa, no se ya que hacer, me han mandado carta de despido que no es obligatoria pero les he escrito que sin el finiquito y la nómina no firmo nada de hecho mi idea es poner «NO CONFORME»…QUIERO SABER COMO DENUNCIAR QUE NO ME DIERON EL UNIFORME AL COMPLETO YA QUE EN CONVENIO QUE ME CORRESPONDE DICE QUE DEBEN DE DARME UNA SERIE DE COSAS QUE NO ME ENTREGARON COMO PANTALONES, SILVATO… TAMBIÃN POR LO QUE SE ES UNA EMPRESA DE MAS DE 70 TRABAJADORES Y QUE CARECE DE REPRESENTANTE SINDICAL POR LO TANTO POR LO QUE SE ESO TAMBIÃN ES DENUNCIABLE. Estoy un poco perdida y quisiera a ver si usted me podria ayudar. Bueno, mi caso es el siguiente, resulta q hago la entrevista como camarera, y me dicen q serÃa un contrato indefinido, que trabajarÃa entre 9 y 10h diarias pagándome 1.100â¬, una vez q queda todo supuestamente aclarado, me dicen q el sábado 17 de febrero a 2018 me hacen una prueba, esta supuestamente la supero, y empiezo el lunes a trabajar, a parte de que me he llevado humillaciones, como por ej; tú no eres camarera, me mentiste, no sirves para este puesto y deberÃas cobrar menos, al no llegar a las expectativas de este supuesto encargado, el caso es el siguiente, q iba corriendo como una loca, q hasta clientes llegaron a decirme q me calmara un poco, obviando esto, mis responsabilidades eran mayores, mi horario era de 13h del mediodÃa a 23 o 24 o de 14h a 24:00 , vale, me quedaba sola de 4,5 hasta según le diera al encargado por venir, teniendo q hacer un montones de cosas, repito yo sola, barra, comedor, entrada, terraza, baños, limpiar, fregar, recoger la terraza, reponer neveras, hacer la caja y muchÃsimas cosas más, el caso, es q un dÃa por la tarde llega el jefe y le pregunto no sé qué cosa, porq me puse nerviosa, al dÃa siguiente por la noche me dice el encargado q me despide porq el jefe no tiene q enseñar a nadie o algo asÃ, desde entonces, solo pasaron 11 dÃas, trabajados quiero decir, lo cual terminé el 1 de marzo a 2018 y estamos a 13 de marzo de 2018 y no tengo ni papeles de contrato ni nada q se le parezca, y lo peor es q no me han pagado, no sé si fue en periodo de prueba, o me hicieron contrato indefinido sobre la marcha, el caso es q han pasado 12 dÃas desde entonces, y no sé si merece la pena denunciar o qué, porque no sé qué condiciones hay en el contrato, y porque estoy pasándolo bastante mal a faltas de economÃa, me podrÃas decir que hacer??? Hola buenos dias. El 14 de septiembre inicié relación laboral con una empresa y el perÃodo de prueba es de 6 meses , pero he comunicado el dia 11 de febrero la decisión de exinguir dicho contrato dando 1 mes de preaviso, ya que el 11 de marzo causaré baja. En cuanto a la causa del fin de contrato fue por cierre del establecimiento debido al estado de alarma que impuso el estado con motivo de no propagar el covid-19, la cual fue la causa real. Aunque haya firmado esa parte de los anexos (porque sino lo firmas no te contratan), serÃa nulo? Despues de abandonar un trabajo para irme a otro me despiden a los 28 dias y me deniegan el paro porque en el certificado de empresa pone que estoy en periodo de prueba cuando en contrato indica que son 15 dÃas. Soy técnico de selección ( y por el momento no puedo reclutar, ni seleccionar ni contratar) Desde el lunes 16, estoy en teletrabajo. La obra ha terminado y por ende su contrato también. Llega el dÃa del pago y cobro 1295â¬, y el otro encargado a razón de 2500â¬. Hay posibilidad de que ese despido se pueda declarar improcedente por el tema de la diferencia de dias entre el ERTE y la notificación del despido en la situación actual?. En caso de ser No. Ahora tengo que escribir la carta que no se como abordar porque al no haber firmado mi contrato, ni conocer el periodo de prueba… ¿cual es mi situación legal estando dada de alta pero sin haber firmado el contrato? Hola Alejandro, aunque no sea inmediatamente puede ser que me la concedan cuando hayan pasado los 90 dÃas? Ahora bien, el 1 de julio firmé contrato indefinido directamente con el BBVA con un periodo de prueba de 6 meses, indicándome que para dicho periodo de prueba me sumarÃan los 3 meses que estuve por ETT, pero el 30 de septiembre me dicen que no he superado el periodo de prueba. Buenas, En mi caso, ayer domingo dÃa 27 me acaban de notificar por llamada de teléfono que me rescinden el contrato y he comprobado en la seguridad social que me dieron de baja el pasado jueves dÃa 24 de diciembre. Por ejemplo si estoy un mes en esta empresa y al mes extingo contrato durante perÃodo de prueba, por mi parte y encuentro otro trabajo y pongamos que estoy 11 meses y me despiden. En el caso de que el dÃa de la firma del contrato lea que el supuesto perÃodo de prueba ya ha expirado, serÃa el mismo caso? Además en caso de dar por válido el periodo de prueba, considero que ya lo habÃa superado y por lo tanto estarÃa ante un despido improcedente. No, no tienes obligación de continuar en tu puesto de trabajo. Muchad gracias, un saludo. Muchas gracias. En general, el despido objetivo está más relacionado con la situación de la empresa que con el propio empleado.. Vamos a definir qué es el despido objetivo y sus causas, y te aclararemos … Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. Seria nulo y se mantendrÃan los derechos del despedido objetivo anterior, o por el contrario este nuevo en el que no se pasa el periodo de prueba seria el de referencia si se solicitase la jubilación a los 61? La no entrega de la vestimenta, puedes reclamarla en los tribunales, pero ahora entiendo que carece de fundamento si ya está extinguida la relación laboral. Que puedo hacer? Mi categorÃa indica lo siguiente: » Grupo III. Demanda por despido, el salario también podrás reclamarlo si se acredita que se habÃa pactado otro. Aki entra otra duda si el despido es por razon de baja medica con esta notificacion de no superar el periodo de prueba. Saludos. Ademas soy discapacitado con una discapacidad del 67% . Así que si recibió el TC de despido el día 4 de marzo, como liquidación final le abonarán: * los 4 días de … Me han ofrecido un trabajo en otra empresa con horario de mañana (que prefiero) y empezarÃa el dÃa 22. Resulta que me lo notificaron un dÃa después de haberme dado de baja en la empresa y ahora en el certificado de empresa aparece que me han dado de baja por no superar el perÃodo de prueba cuando eso no es cierto. ¿Puedo pedir indemnización por estos 3 meses no transcurridos del periodo de purebas? seguirá pagando la mutua o la seguridad social como explico en esta entrada, manera telemática a través de este enlace. El dÃa 03 de julio , avisé en el trabajo que lo dejaba , me pidieron que fuese al dÃa siguiente a trabajar porque trabajamos con agenda de clientes, asà que firmé una baja voluntaria hecha el dÃa 3 de Julio pero con fecha de fin de la relación laboral el 04 de Julio, que fue el último dñia que trabajé. ¿ He interpretado bien? Si tienes el tiempo cotizado o si lo estabas cobrando antes, sà tendrás derecho a desempleo. Yo entiendo que se espera de mà que vaya la siguiente semana. Hay varias cuestiones entremezcladas en la pregunta. ¿Hasta qué dÃa puedo seguir trabajando aquà antes de avisar que lo dejo? Yo entiendo que esto no es asà y que al estar en periodo de prueba la única consecuencia jurÃdica serÃa que no cobrarÃa el finiquito. Al estar dentro del periodo de prueba, sÃ, ellos podrÃan finalizar la relación laboral sin preaviso. Respecto a los turnos puede que aun no estén hechos. Me estoy planteando emprender acciones legales puesto que la empresa en cuestión es una ONG y me parece hipócrita que hablen de derechos y luego no respeten los derechos de los trabajadores (si mis sospechas sobre la improcedencia del proceso son correctas). Eso es totalmente falso. Tegno mis dudas al respecto. Ahora bien, si ti no quieres seguir trabajando, puedes decir tu que das un periodo de prueba no superado. Osea se exime de toda responsabilidad a la empresa por el simple hecho de estar en periodo de prueba? En principio era de 40 horas semanales aunque en realidad iba a trabajar 48 horas. He estado trabajando más de15 años en una empresa que por motivos económicos, perdida de clientes, me despidió junto con el resto de compañeros. Pedi una excedencia de cinco años en mi anterior trabajo para empezar otro nuevo, llevo 2 meses en mi nuevo trabajo, pero la cosa pinta bastante mal y parece que nos van a echar a unos cuantos. Hacen eso para no tener que indemnizar nada, verdad? QuerÃa comentarte mi caso. Si no alcanzas un acuerdo, tendrás que interponer una demanda. Si estás dentro del periodo de prueba, y este es correcto y se ha plasmado por escrito, poco puedes hacer, ya que es una extinción válida. Buenos dÃas, Me han despedido por bajada de ventas por el covid, pero ponen que no he pasado periodo de prueba. ¿ tienen que pagarme esta semana verdad? Buenas noches mi pareja esta cobrando el paro pero hoy ha empezado un trabajo que no puede realiza ha terminado la jornada de hoy pero no va a volver. ¿No existe una herramienta de calculo de finiquito que me deje tener en cuenta la baja laboral del trabajador? Vuelvo por la tarde. Gracias por la respuesta. Gracias. Escribo para ver si me podéis ayudar ya que tengo una situación difÃcil. He firmado el contrato al dÃa 27 de junio,con un mes de prueba y en 01.de agosto la empresa desidi restringir lo. DeberÃan pagartelo como muy tarde, a principio de enero. Hola, Si logro superar el periodo de prueba lógicamente me lo comunicará mi superior jerárquico, ¿pero puede la empresa comunicarlo a todos los empleados de la compañÃa sin consultarme antes, vulnera la privacidad del contrato empresa-trabajador? Por motivos internos de la empresa, pasados estos 3 meses no voy a poder continuar trabajando, a pesar de haber superado profesionalmente dicho perÃodo. He comenzado hace apenas 10 dias y mi peroodo de prueba establecido en el contrato es de 45 dias. el dia 10 de mayo, un mes y 1 dias despues recibo mi primer salario, en los cuales me faltaban los 100euros que habiamos acordado de palabra que no podian faltar, en resumen el dia 1 de junio cumplo dos meses trabajando en la empresa, sin haber firmado contrato alguno, por lo que estoy dado de alta en la seguridad social con dos categorias profesionales menos de las que se habian acordado,sin haber firmado nada y ahora me plantean que tienen que hacer reduccion de personal y que yo seré despedido, cuando en la practica no estoy si quiera contrarado ya que no he firmado nada. Muchas gracias. Y en el caso de que decida yo que al mes no quiero seguir? De momento mi horario era lunes a vienes, ya que aun estamos en formación, el primer dia fui y todo correcto. Comparto totalmente contigo tu apreciación, y como indicas, desincentiva totalmente el intentar mejorar o probar un nuevo trabajo. Gracias. Hola, tengo una duda muy simple de responder, pero cuya respuesta no he conseguido encontrar: Si renuncio en un periodo de prueba, es legalmente igual que una baja voluntaria, y tengo que esperar 3 meses? Es cierto lo que dice la empresa, ya que si el periodo de prueba excede de lo indicado en el convenio, pero por otro lado, indicaste dentro del periodo establecido por la empresa. MuchÃsimas gracias por tu rápida respuesta. He pedido mi vida laboral porque me temo que no me han dado de alta, no me han abonado nada del tiempo trabajado. Tengo varias dudas a ver si podeis resolvermelas… – cuanto tiempo tienen ellos para pagarme lo que me deben. Me encuentro en periodo de pruebas pero me han informado de que prescinden de mà la semana próxima. ¿Entonces de que sirve la oposición si luego esta persona te despide a los 6 meses? o tendre que esperarme a que hayan passado los 3 meses? Hola, No he superado el periodo de prueba después de una semana trabajando en la nueva empresa, tengo derecho al desempleo? Buenas, si estoy en periodo de prueba de 12 meses y llegado el momento quiero irme de la empresa, pero sin renunciar al paro. ¿Qué podrÃa reclamar? Pero ahora la empresa me exige que cumpla ese preaviso que yo he firmado en el contrato. Pero dudo de que si lo hago no pueda reanudar el paro. El trabajador haya realizado anteriormente las mismas funciones para la empresa, independientemente de la modalidad contractual utilizada en ese perÃodo, incluso cuando, sin solución de continuidad, pase de una empresa de trabajo temporal a la empresa usuaria. Superado ese plazo lo que indique el convenio colectivo, o en caso de que éste no indique nada se recomienda 15 dÃas. Buenos dias alejandro, Estaba cobrando el paro y consegui un trabajo temporal de 3 meses, con un mes de prueba, hoy al tercer dia me dicen que no he superado el periodo de prueba y que no vuelva. Mi caso es muy complejo, he sufrido un accidente laboral y la empresa en la que llevaba 6 dÃas trabajando ha rescindido el contrato de forma unilateral, por estar en periodo de prueba, me ha dicho que la mutua se hará cargo de mi seguimiento y de mi pago mientras este de baja, mi pregunta es, si además de darme de alta como demandante de empleo, tengo que pedir la prestación por desempleo me queda 1 año y un mes, si me paga la mutua el tiempo que este incapacitado por baja laboral , no debo o puedo pedir la prestación. Gracias. En la empresa a la que renuncio le descontaron 15 dÃas de salario porque no trabajo el preaviso, esto es legal, es correcto? Sólo existe periodo de prueba si se recoge en el contrato de trabajo. Mi duda surge porque me han dado de alta pero no he firmado nada ni he visto ningún documento y además me dijeron que el periodo de prueba no me lo pagarÃan. Yo no quiero seguir en una empresa donde la jefa no respeta mi intimidad, pero no me parece justo que alegue que no supero el periodo de prueba. Gracias por la respuesta. Yo tema de baja y tal pues aun no la tengo porque con lo del covid en mi centro de salud no dan cita para el mismo dia, y no tenia posibilidad de ir a urgencias, para tener al menos algún documento que acredite mi percance de salud. Depende de lo que diga el convenio, pero en principio no se debe abonar ese dÃa. Pero mi carta de despido pone finalizacion del contrato. También fuà a hacer unas horas fuera de mi horario que serÃan extras, que deberÃa hacer si la empresa no me las paga? He estado en dos puestos distintos a través de dos ETT’s y en ambas terminaron diciendo que no hace falta que vuelva puesto que no superé el periodo de prueba. No, no tienes. En el nuevo contrato temporal (dos meses) me indican un periodo de pruebas de dos meses, es esto correcto ?? Y también me comenta que tengo que firmar el finiquito que está en blanco ( entiendo que no me tienen que abonar nada). Qué derechoo tengo? Durante el periodo de prueba puedes irte de la empresa, pero no tendrás derecho a desempleo. Revisa si te han dado de baja en la seguridad social. Hola, el 16 agosto empecé un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses. Si puedes ir al INEM (ahora llamado SEPE) sin el finiquito. Al cabo de 2 meses y 14 días de labores, EryKa recibe una mala noticia, la empresa en una breve carta le señala que es cesada por PERIODO DE PRUEBA, y la despiden sin más explicación. Por lo tanto, deberÃas demandar por despido improcedente. Hoy, recibo un correo indicando que esta semana le toca a la otra persona la prueba y que no es necesario que vaya. No, no tienes derecho a paro si no han transcurrido tres meses. Depende a que te refieras con consecuencias legales. Y otra pregunta, ¿el tipo de servicios y eso que me venga en el contrato repercute luego para mi experiencia profesional y demás? En caso de que no consiga acreditar otra causa que lo justifique, la extinción de la relación laboral será considerada como un despido nulo. Ademas tengo una duda y es que en el contrato hay un folio en el que pone: clausulas adicionales, y una de ellas es la siguiente: «las causas de suspension previstas en el art. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que el trabajador esté en blanco, registrado en libros y AFIP -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional) -que le hayan pagado horas extras, vacaciones proporcionales, etc. DESPIDO PERIODO DE PRUEBA. Hola buenas , gracias por explicarlo todo tan bien.Me llamaron para trabajar y en la entrevista no me dijeron nada del periodo de prueba, me entere luego leyendo el contado. Gracias! Se supone que si, no? Estoy desesperada. ¿Si no estaba especificado aun es improcedente? Muchas gracias y dónde lo puedo demandar. Por escrito solo pone lo tÃpico de «lamentamos informar…», ninguna explicación, solo que se atienen a la cláusula 4 del contrato para terminar el contrato (¿supongo que esa cláusula es algo blindado?). También he recibido un aviso de que si incumplo mi contrato laboral llevarán a cabo medidas legales, ¿sabrÃas cuales? buenas noches, queria exponer mi caso a pesar de ser un poco complejo, trabajo en cocina desde hace algunos años, el ultimo año y medio lo he pasado trabajando en inglaterra, al volverme he traido conmigo mi cotización a traves de ciertos documentos, he decidido dar mi baja voluntaria a la empresa en la que trabajaba en uk, ya que en españa me surgio una oferta de empleo muy suculenta en apariencia, terminé mi relacion con la empresa en uk el 17 de marzo, y empece a trabajar en españa el dia 1 abril 2018, al llegar, y despues de 8 dias trabajando, me hacen llegar por mail un contrato que esta dos escalones por debajo de mi categoria profesional, y en el que no se estipula el salario que se ha acordado que voy a percibir, sino que pone » salario segun convenio» el cual esta unos 600euros por debajo de lo acordado, por lo que me niego a firmarlo, a pesar de todo la empresa me da de alta en la seguridad social con dia 1 de abril 2018, ellos me dicen que ha sido un error y que me traeran mi contrato con mi categoria profesional cambiada. Firmar he firmado sin poner no conforme pero no quiero que me chuleen y me da que lo han hecho verdad?? por eltam88. Pero en el contrato indican 45 dias naturales de periodo de prueba. Me quiero ir de ésta empresa y no sé si debo avisar con 15 dÃas de antelación en caso de que sean dÃas naturales, o puedo decir hoy mismo que me voy sin avisar si fuesen dÃas laborales, ya que hoy serÃa el último dÃa de prueba. Me corresponde paró? Hola Alejandro, primero de todo darte las gracias por la web, muy didactica y aclaratoria. Además, tampoco se tiene derecho a desempleo. por ejemplo, la empresa antes de llamaba Mariposa verde y ahora se llama verde mariposa o el nombre de él.Teniendo en cuenta que es una franquicia, supongo que es la misma empresa pero a nombre de otra persona que ya trabajaba en la anterior. al no estar contenta, y me salud ha sido afectada, he buscado otro trabajo, y el dÃa 18 de enero,y mandado un correo, por una baja voluntaria dando los 15 de preaviso, hasta el 1 de febrero, estando me en baja medica por una semana desde el jueves 17 al 24 de enero . Buenos dÃas, muy útil el articulo, pero me deja algunas dudas de mi situación. Entonces me enteré que me habÃan hecho un contrato de obra y servicio. En 20 dias se acaba mi periodo probatorio y bueno no creo que me vayan a pasar a indefinido si llevo 4 meses parado. Buenos dÃas, tenÃa una duda respecto a los dÃas de prueba, ¿se cuentan sólo los dÃas laborables dentro del contrato, o tengo que contar también los findes (mi contrato es de lunes a viernes)? El nuevo contrato refleja el horario ofertado durante las conversaciones. No me quieren dar copia de lo que tenÃan ellos con mi firma. Si estás dentro del periodo de prueba incluido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso, en caso contrario, sÃ, lo que indique el convenio colectivo. Muchas graciass. Si, el plazo que se establece es en dÃas naturales. Tampoco tendrás derecho por que pasen tres meses, tendrás encontrar un nuevo empleo. Ahora se me plantea la oportunidad de cambiar a otra empresa B con mejores condiciones laborales y un ascenso de categorÃa. Durante esta suspensión del periodo de prueba es válida la extinción de la relación laboral por esta causa, es decir, que sólo se suspende la duración del periodo de prueba pero no los demás efectos del periodo de prueba. Es legal el despido? En el contrato no figura ninguna cláusula en cuanto a la obligación de dar un preaviso. Debo pedir el tachado de esa dicha clausula antes firmar ? ¿puedo hacer algo para que me den la ayuda del paro? Me despiden, al quinto dÃa. Un saludo. Empecé a trabajar hace una semana en una empresa. La primera semana cumplen las condiciones del contrato, en las dos siguientes me hacen trabajar cuarenta horas demás, y cuando me quejo me dicen que si no me gusta que pida la cuenta y si no las hago que me despiden por no superar el perÃodo de prueba. Tras las reforma laboral realizada en diciembre de 2021 los contratos de formación en alternancia (antiguos contratos para la formación y el aprendizaje) no tienen periodo de prueba, y los contratos en prácticas de un sólo mes como máximo. ¿Es jurÃdicamente admisible que la duración del perÃodo de prueba pueda ser igual a la del contrato de trabajo temporal conforme establece el convenio? LLEVO TRABAJANDO 16 DIAS Y ME HAN OFRECIDO UN TRABAJO MEJOR. Me ha respondido que no es problema suyo. Te cuento, el 28 de abril empecé a trabajar en una empresa donde me hicieron contrato de 6 meses y en este se incluÃa un mes de prueba. ¿ Me deberÃan haber formado con el programa informático antes de contratarme? Antes estaba cobrando la renta agraria, que es una prestacion a los trabajadores agrÃcolas y la interrumpà cuando me llamaron para el trabajo. Pero la empresa se niega a pagar el finiquito alegando que por alegar âbaja voluntariaâ en lugar de âno superación del periodo de pruebaâ se ha de preavisar con 15 dÃas, pues, el convenio en cuestión no rige nada al respecto. No tienes derecho a paro, tendrás que encontrar otro empleo para ello. Influye el haber firmado el motivo de mi despido si tuviese algún derecho a demandar? Hola Alejandro: El 2 de octubre causé baja voluntaria en una empresa y el 14/10 me incorporé a otra. Supongo que me tengan que dar algún papel o algo como de que estoy despedido ¿no? Hola a ver si me podrÃan ayudar . Hola, cobrando mi prestacion por desempleo me han echo un contrato que me dijeron que seria de un mes y si pasaba la prueba pasaria a ser indefinido. Gracias de antemano por atender a tanta gente. Tienes derecho a paro si has cotizado lo suficiente para ello, pero sà que estarÃas en predisposición de solicitarlo. Si no ha pasado más de tres meses desde la baja voluntaria y te dan un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a paro. Es una buena pregunta. (no creo que tenga que esperar meses) Si hay algun derecho que tenga sobre el trabajo, a ver si me lo puede decir. Es cierto que si es un despido improcedente y el trabajador está de baja, existe jurisprudencia que considera el despido nulo. AvÃsame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. yo estuve en una ETT durante 4 meses, y despues de eso la empresa me contrató, con un contrato indefinido de emprendedores con un periodo de prueba de 12 meses, una vez finalizado este periodo de prueba de 12 meses, si yo decido no seguir, podrÃa cobrar el paro? Si tienes el tiempo suficiente, si que tendrÃas derecho a desempleo. El periodo de prueba es el siguiente :»en ningún caso podrá exceder de seis meses para los puestos técnicos titulados, ni de tres meses para el resto de personal». Hola tengo una duda, solicite el resto de paro que me quedo de una prestacion y al dia siguiente empeze a trabajar, ahora llevo una semana pero no estoy a gusto, me quiero ir, mi pregunta es si renuncio al trabajo, tengo derecho a alguna subvención, ??? Que en periodo de prueba me pueden despedir sin justificación alguna. Llevo 3 semanas en el trabajo nuevo y no me siento agusto. Es correcto asÃ? Buenos dÃas. Además, algunos convenios colectivos establecen un preaviso de quince días antes de despedir a un trabajador en situación de periodo de pruebas, pero lo cierto es … Ha perdido oportunidades de otros trabajos esperando este. ¿Me pueden despedir si estoy de baja? TendrÃa derecho a paro? Recientemente envié mi currÃculum a un anuncio laboral en un periódico en el que se buscaba locutor de radio pero que no especificaba la empresa. recomiendo mi Newsletter hay una versión gratuita y una mucho más completa por 6 e al mes, solicitar una extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. M e han dicho que tengo que hacer un escrito para finalizarlas y mandarlo a la universidad y a la empresa, pero no sé si podrÃan penalizarme por finalizarlas antes de tiempo. SÃ, en mi opinión terminó el 27 y por lo tanto, la extinción no es correcta. Contaré paro o me demandarán x no avisar q estoy embarazada? En estos momentos me encuentro en una situación de haber abandonado un «buen» trabajo por culpa de un error de la nueva empresa. No obstante, podrás reclamar las horas trabajadas de más en comparación con tu jornada ordinaria. Supongo que tendré un periodo de prueba en un mes ¿ SI yo me voy durante ese mes de prueba, tengo derecho luego a cobrar el paro? Aunque es cierto que en periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral, la causa no puede ser discriminatoria, y en este caso se podrÃa entender asà y el despidos ser nulo. El ET establece que no es necesario preaviso en contratos temporales de duración inferior al año, pero cuando se cumplen. A unos dos minutos por consulta, son muchas horas a la semana. ¿Me deben de dar de baja el dÃa 28 laboral y después cotizarme y pagarme los dÃas de vacaciones acumulados? TendrÃa derecho a paro? Si es fin de contrato temporal o periodo de prueba no superado indicado por la empresa estarás en situación legal de desempleo, y tendrás derecho en función del tiempo cotizado. No firmes una baja voluntaria, que sea la empresa la que haga el anexo o lo que quiera pero no firmes la baja voluntaria. no tendrÃa que ser improcedente, porque no puedo cobrar la prestacción de desempleo porque no han pasado 3 meses y la otra que me han hecho un despido que el periodo de prueba que me han hecho firmar ellos en el contrato es diferente. No, no serÃa legal. Si, presenta dos papeletas, una de impugnación de despido y otra de reclamación de cantidad. ¿Es una mentira como una casa no? PodrÃan despedirte por causas objetivas o disciplinarias, aunque seguramente se trata de un despido improcedente, sin embargo para darte un periodo de prueba no superado deberÃan esperar a que te reincorpores. El cambio lo debe realizar la empresa con la gestorÃa o directamente con el SEPE. SerÃa de gran ayuda que me comentéis esta duda. Acabo de empezar en una empresa , a los 15 dÃas me llaman y me dicen que me hacen rescisión de contrato por el coronavirus, que cuando pase todo me llamarán… Estaba en periodo de prueba , entonces sé que no puedo reclamar nada. Hola! Agradezco de antemano su atención y la labor que hacen. Hola, el pasado 1 de septiembre terminé mi relación laboral con mi empresa.TenÃa un contrato de apoyo a emprendedores (el conocido indefinido con periodo de prueba de un año), empecé a trabajar un 5 de septiembre de 2016, y han rescindido el contrato por no superar el perÃodo de prueba el 1 de septiembre de 2017. ¿No es empeorar la norma superior? Es igual que cualquier demanda, el rubro indem por antig no corresponde. Hola Alejandro! El segundo requisito es que el periodo de prueba no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Si la empresa indica un periodo de prueba no superado no. He causado baja voluntaria en mi empresa, en mi segundo contrato ponÃa que tenÃa un periodo de prueba de 2 meses, yo avisé durante ese supuesto periodo con 10 dÃas de antelación por que quise. Un saludo. Muchas gracias por tu ayuda. Llamé el 17 para pedir escrito de no superar prueba y me dicen q le van a mandar un email a RRHH. No me quiere pagar las horas extras t tb se niega a despedirme como forma de castigo para que no cobre el desempleo. Yo sé que esa empresa aún tiene trabajadores en ERTE, y nos habrán echado a los que no hay que indemnizar ¿Me recomiendas que impugne el depido como nulo? En este artÃculo explicamos como contar el plazo para demandar por despido. Hola, he estado una semana de prueba, me dijo que el contrato seria desde el primer dia que trabajara en este caso el 1 de abril, el contrato seria de 30h semanales, pero hice 47h, ahora me dice que no me necesita para toda la semana que solo vaya los fines de semana, sin contrato seguramente, he estado trabajamdo sin contrato todo este tiempo, lo puedo denunciar? En cuanto al pago, lo normal es que te lo abonen al extinguir el contrato, no obstante a veces la empresa lo abona más tarde. SÃ, todos los dÃas trabajados tienen que ser abonados, aunque te den un periodo de prueba no superado. El periodo de prueba no requiere justificación ni preaviso, por lo tanto parece correcto la extinción de la relación laboral. MUCHISIMAS GRACIAS!! ¿DeberÃan de avisarme con 15 dÃas y si no lo hacen indemnizarme? Tras estar en la empresa 7 dÃas del 03/03/20 al 11/03/20 en periodo de prueba, cotizando 4h y trabajando entre 9 y 12h diarias, me surge un imprevisto y tengo que cesar el trabajo. Para poder activarlo, tendrás que encontrar otro empleo. Además, lo normal serÃa que se hubiera indicado como causa de extinción el periodo de prueba no superado. Trabajé en un geriátrico en el mes de Octubre, me hicieron la entrevista y me llamaron el mismo dia para que empezara el uno de Octubre a media jornada, y asà fue, todo hablado. No es necesario que le comuniques a la empresa que estás embarazada. Esto fue la semana pasada. El dÃa 24 me cesan de la empresa por «no haber superado el perÃodo de prueba» diciéndome claramente que es por incapacidad laboral. Cese de contrato instancia del trabajador. habrÃa que ver la fecha del contrato de trabajo, pero dentro del periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin indicar causa. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. Me he dado baja voluntaria en la empresa anterior justo antes de empezar el nuevo empleo. Computan las vacaciones para el periodo de prueba? Ese periodo de prueba es nulo, al haber trabajado anteriormente, aun asÃ, aunque fuera válido, no considero que sea una mala fe optar por el despido en un lugar de un periodo de prueba no superado si considera que existe causa para el despido. El contrato en prácticas puede ser considerado en fraude de ley. No es causa de nulidad la consideración de un periodo de prueba no superado cuando el periodo de prueba es incorrecto o no existe. En las condiciones laborales que me enviaron por correo electrónico dÃas antes estipulaban que tendrÃa un periodo de prueba de dos meses. â solo hace 20 dÃas que terminé por fin de contrato mi anterior trabajo y tenÃa un desempleo de 10 meses, si espero los 3 meses, ¿tendrÃa derecho a prestación por desempleo? Lo explico de una manera más amplia en este artÃculo. ¿SerÃa posible esta reincorporación o la empresa se podrÃa negar a reincorporarme en esa fecha por causa de la baja, alegando inexistencia de vacante? Desde entonces no he vuelto a ser contratado, hasta hace tres semanas, cuando me contrató una empresa. A los 5 dÃas del comienzo, despiden a todo el personal menos la cocinera. Saludos. El dÃa 2 de septiembre de este año comencé a trabajar en un colegio privado. Si ya has trabajado anteriormente en la misma empresa y funciones, se podrÃa considerar nulo el periodo de prueba establecido en el contrato. Es decir, si antes estabas cobrando el paro, y es la empresa la que indica la extinción, sà que tendrás derecho a continuar. En los segundos 6 meses puede haber perÃodo de prueba? Una faena grande vamos.. ¿no tengo derecho a paro por haber dejado el trabajo anterior?
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