Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,384, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,007 < (t b = 0,384; p= ) (Ver tabla 4). 33 Te reconocen el esfuerzo si trabajas más de las horas reglamentarias. Noviembre de Docentes de la Institución Educativa N Sagrado Corazón De Jesús terminando la encuesta. Blum y Naylor (1977) Se utilizó el cuestionario como instrumento para recolección de datos. 25, 26 1.5. Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Huanta, 46 Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Se puede definir, como una unidad social bajo normas. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO, Clima organizacional y conflictos laborales en la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia. Huanta, de Santillana. Estimado maestro el presente cuestionario es parte de un trabajo de investigación titulada: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. En base a ello, en el estudio de Ruíz (2016) menciona que, los 20 trabajadores de la UGEL 49, 50 dicen que es buena la cultura organizacional como aquellos relacionados a las dimensiones de trabajo en equipo y de liderazgo. Distrito de Íllimo, Tesis de Pregrado. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. 26. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Lima, Calidad de atención y percepción de la salud bucal del servicio de odontología en gestantes del Centro Médico Naval 2016. DISCUSIÓN V. CONCLUSIONES VI. ASESOR: Dr. Hernán Cordero Ayala, FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: LICENCIADO EN EDUCACIÓN. Totalmente en desacuerdo 2. Planificación estratégica y los logros de aprendizaje de los estudiantes de las II.EE. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA, i Clima Institucional y Desempeño Docente en la Universidad Marcelino Champagnat-Surco-2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR Bach. 71 Tabulación de datos N º P 1 RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO P P P P P P P P P 2 TO TAL P 1 1 P 1 2 P 1 3 COMUNICACIÓN Y EQUIDAD P P P P P P P CULTURA ORGANIZACIONAL CREDIBILIDAD DE LOS DIRECTIVOS Y RELACIONES HUMANAS P 2 TO P2 P2 P2 P2 P2 P P P 1 TAL TO TAL P 3 0 P 3 1 P 3 2 P 3 3 LIDERAZGO EN LA GESTION P P P P P P P 4 0 P 4 1 TO TAL TO TAL FIN AL, 73 SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Nº P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 P29 P30 P31 P32 P33 P34 P35 P36 TOTAL, 75 Resultados de confiabilidad: Cultura organizacional Resumen del procesamiento de los casos N % Casos Válidos ,0 Excluidos a 0,0 Total ,0 a. Eliminación por lista basada en todas las variables del procedimiento. Cuarta edición. Lo que significa que: en una buena cultura organizacional los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. AUTORA: Br. Estos indicadores señalados, nos permitirá percibir una cultura organizacional favorable para los miembros de una institución educativa, siempre y cuando no estén influencias por elementos negativos, lo que implicaría romper ciertas normas constituidas por ellos mismos, al mismo tiempo, evidenciar ciertos descontentos en el ámbito laboral. 41. En una muestra constituida por 93 docentes, se empleó como instrumento encuestas a los docentes y estudiantes del Colegio Nacional Carlos María de la torre del sector de El Quinche, para conocer cuáles son sus principales falencias de la ética, donde arribó a las siguientes conclusiones: 14, 15 En el colegio Nacional Carlos María de la Torre, en el Plan Educativo no se ha considerado temas como formación ciudadana en el buen vivir y la práctica de valores. 13, 14 Asimismo, Montaña y Torres (2015), realizaron la tesis titulada: Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal administrativo del Proyecto Especial Chavimochic. Recuperado de: o%20de%20la%20investigacion%20cientifica.pdf Tipán, J. d) Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral Objetivos Objetivo general Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. **. AUTOR Br. b) Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en educación. Igualmente, Quispe (2015). Con mucha alegría hemos recibido la noticia del nombramiento de cuatro nuevos establecimientos educacionales de la Red SNA Educa como Liceos Bicentenarios: El Liceo Bicentenario Industrial Guillermo Richards Cuevas de San Felipe, Liceo Bicentenario Agrícola Tecnológico Werner Grob Stolzenbach de La Unión, Liceo Bicentenario Agrícola Marta … Justificación del estudio El presente trabajo de investigación se justifica en los diferentes aspectos: Conveniencia: el presente trabajo servirá para determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral, por lo que, se justifica la razón de su realización de esta investigación. 59 García, I. Valoración de la tabla de correlación de Tau_ b de Kendall 0,80 t b 1,00 Correlación alta o fuerte 0,50 t b 0,79 Correlación moderada 0,20 t b 0,49 Correlación baja o débil 0,00 t b 0,19 Ausencia de correlación o insignificante Prueba de hipótesis Hipótesis general: 41, 42 Hipótesis de investigación (H i ): Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach N de elementos, Media de la escala si se elimina el elemento Estadísticos total-elemento Varianza de la escala si se elimina el elemento Correlación elemento-total corregida Alfa de Cronbach si se elimina el elemento VAR , ,267,625,870 VAR , ,433 -,468,889 VAR , ,011,590,872 VAR , ,711,368,876 VAR , ,178,359,876 VAR , ,600 -,275,893 VAR , ,233,164,879 VAR , ,789 -,174,885 VAR , ,178,744,869 VAR , ,889,221,878 VAR , ,722,630,870 VAR , ,733 -,008,881 VAR , ,267,758,868 VAR , ,222 -,038,884 VAR , ,511,656,871 VAR , ,933 -,543,892 VAR , ,011,891,867 VAR , ,989,339,877 VAR , ,989,382,876 VAR , ,333,410,875 VAR , ,844,842,866 VAR , ,733,206,880 VAR , ,344,510,873 VAR , ,322,515,874 VAR , ,400,896,865 VAR , ,322,515,874 VAR , ,122,812,866 VAR , ,378,358,876 VAR , ,289,722,869 VAR , ,600,160,879 VAR , ,989,881,866 VAR , ,122,006,882 VAR , ,989,881,866 VAR , ,156,310,877 VAR , ,778,834,867 VAR , ,211 -,364,886, 77 ANEXO N 04 VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL Correlación de Correlación de Pearson N de N de Pearson (El resultado Resultado (El resultado es mayor a ítems ítems es mayor a 0.21) 0.21) Resultado Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido Válido. Recuperado de: file:///c:/users/pro/downloads/el-clima-y-la-satisfaccion-laboral-en-losasdocentes-del-instituto-tecnologico-de-administracion-de-empresas-intae-de-laciudad-de-san-pedro-sula-cortes.pdf Pedraza, A. L., Obispo, S. K., Vásquez, G. L., Gómez, G. L. (2015). 50. Condiciones físicas y/o materiales. (2012). Huanta, 2017? Nuestros alumnos y alumnas se identifican plenamente con la escuela, se comprueba en la vida diaria y en su comportamiento en actos públicos. 36. (bilateral).,001 N Coeficiente de correlación,478 ** 1,000 Sig. Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán, Tegucigalpa, Honduras. En la tabla 2, el 66,0% señala que el nivel de reconocimiento del esfuerzo de los docentes en la institución es buena; con respecto variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. Huanta, This result is corroborated with Kendall's Tau_b statistical test, showing us that the value of the correlation coefficient is 0.743, which reflects a moderate level of correlation, between the organizational culture and teacher job satisfaction, and the value of p (level of significance) is <0.05. Huanta, Declaro bajo juramento que: 1) La tesis es de mi autoría 2) He respetado las normas internacionales de citas y referencias para las fuentes consultadas. Recuperado de: 0DOCTORADO_CESAR%20FERNANDO%20RUIZ%20GONZALES.pdf?seq uence=1 Tamayo, M. (2003). N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,001, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Los datos fueron procesado con el estadígrafo de Tau_b de Kendall contenida en el software IBM - SPSS versión 24.0, lo que permitió llegar a la siguiente conclusión: Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. De igual forma, tiene justificación en este rubro porque los instrumentos de recojo de datos servirán a estudios posteriores sobre las variables de investigación Hipótesis Hipótesis general 26, 27 Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Lili Dalila Roca Trebejo. 1 Facultad de Estudios Superiores Aragón (FES Aragón) M. en I. Gilberto García Santamaría González Director Junio de 2009 El inicio de una nueva administración universitaria representa la oportunidad de plantear los retos y desafíos necesarios que deben atenderse para consolidar a la Facultad de Estudios Superiores Aragón como una entidad académica de vanguardia. 42. Del mismo modo Ruiz (2016) menciona que es un conjunto de significados, principios, valores y que le dan una identidad propia y explican la conducta peculiar de los individuos que la forman y de la institución (p.32). Con el objetivo de Caracterizar la Cultura Organizacional de una empresa del sector financiero en Colombia mediante la aplicación de la metodología para describir cultura organizacional en Colombia (MEDECO), propuesta y desarrollada en la investigación del Doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez, con el fin de evaluar si ella es o no pertinente para el proceso de cambio que ha sido planeado para dicha organización. 5 La tarea que realizó es tan valiosa como cualquier otra. Damián saca una visa de estudios presencial. Definición operacional Se utilizó el cuestionario como instrumento para la recolección de datos Dimensiones Reconocimiento esfuerzo Comunicación equidad del Credibilidad de los directivos y relaciones humanas y Indicadores Estimulación Ambiente favorable Reconoce los esfuerzos Equidad, conversaciones Resolver conflictos Juegos de regla Condiciones de trabajo Motivación Escala de medición Ordinal Valoración Totalmente de acuerdo (5) De acuerdo (4) Indiferente (3) En desacuerdo (2) Totalmente en desacuerdo (1). German Alexander Terán Sánchez. Nos reunimos, periódicamente para revisar las metas establecidas y determinar qué hemos logrado y qué nos falta por alcanzar. 8 Siento que recibo de parte del Director y equipo directivo un buen trato. La mecánica automotriz estudia principalmente cada una de las partes del automóvil, pero centra su atención en las … 34, 36 3.1. [2] Historia. Todo esto parece confirmar que, la cultura organizacional, se caracteriza porque cada país, por ende cada institución tiene su propia cultura, cada organización desarrolla en ella la interacción entre las personas, participar en sus actividades, los supuestos fundamentales y las aspiraciones entre los miembros. Existe relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 44 Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. **. (2010). 40. 2 Mi sueldo es bueno en relación a la labor que realizó. De la provincia Huanta bajo la jurisdicción del departamento de Ayacucho. (bilateral),007. Anaya Dela cruz, Nora ASESOR: Dr. Huamán De La Cruz, Alejandro Máximo … Factores de la Corrupción en la Dirección de Tránsito de la Policía Nacional del Perú. Hannoun, G. (2011). Duración La duración de resolución de este cuestionario es aproximadamente de 25 minutos. Al mismo tiempo, Tipán y Toctaguano (2010), en la investigación de nivel descriptivo y explicativo titulado: Evaluación del rol docente y el comportamiento axiológico de los estudiantes de los quintos cursos en su formación del Colegio Nacional Carlos María de la Torre". Muchos proyectos, que en un tiempo parecían como irrealizables, gracias a nuestros esfuerzos se han hecho realidad. 1 page 2019/2020 100% (1) 2019/2020 100% (1) Guardar. Periodo escolar, INTERPRETACIÓN En la tabla 1, se observa, del 100% (50), de los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana de la provincia de Huanta, el 62,0% señala que la cultura organizacional es buena; mientras que, el 38,0% señalan que es regular. Alfredo Bonifaz- Rímac, 2015. Aquí el ambiente de trabajo fomenta la autonomía y la autenticidad, en un plano de igualdad y respeto. TESIS PARA OBTENER, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Características de la cultura organizacional. Universidad del Señor De Sipán, Perú. 36, 37 Tabla 2 Relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO Regular Recuento % del total 20,0% 12,0% 32,0% Buena Recuento % del total 14,0% 52,0% 66,0% Excelente Recuento % del total,0% 2,0% 2,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. 2. c) Determinar la relación que existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral. En la tesis de tipo transaccional descriptivo titulada: El clima y la satisfacción laboral en los docentes del Instituto Tecnológico de Administración de Empresas (INTAE) de la ciudad de San Pedro Sula, Cortés. 6 El Director (a) y el Equipo directivo, son comprensivos. 3 El ambiente creado por mis compañeros es el ideal para desempeñar mis funciones. Teniendo en cuenta a Blum (1976 citado por Caballero, 2002, p. 4), una actitud laboral, indica el sentir del trabajador respecto a su trabajo, y el resultado de diferentes actitudes que tiene el trabajador es la satisfacción laboral. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN DOCENCIA Y GESTION EDUCATIVA. De acuerdo con Casana (2015), es el grado de complacencia frente a la interrelación con otros miembros de la organización con quienes se comparten las actividades laborales cotidianas. 35 Me siento complacido con la actividad que realizo. Esfuerzo, respaldo Buena relación, valoración del trabajo Justicia, respeto Comodidad, satisfacción valoración, Ordinal 1. A nivel inferencial Prueba de normalidad Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico gl Sig. AUTOR: Br. Universidad de Salamanca. *ρ <.05, dos colas. 37, 38 Tabla 3 Relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE COMUNICACIÓN Y EQUIDAD Regular Recuento % del total 20,0% 8,0% 28,0% Buena Recuento % del total 14,0% 58,0% 72,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. Huanta, 2017 b) Qué relación existe entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? Utilidad metodológica: la metodología empleada en esta investigación servirá para orientar otras investigaciones de tipo experimental. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. Instrucciones: por favor lee cuidadosamente cada oración y responde marcando con una equis o aspa en las alternativas que tienen los siguientes valores: 1. Aquí pensamos que los directivos se sienten motivados por nuestro buen desempeño profesional. Impacto de la cultura organizacional en la gestión educativa de la Unidad De Gestión Educativa Local Provincia De Ascope, Tesis doctoral. Alvites Rojas, Clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN, Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la RED Educativa Nº 14, Puente Piedra, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. Aquí existe un reconocimiento de los esfuerzos y una justa asignación de las recompensas. Clima organizacional y satisfacción laboral en el centro de atención primaria nivel I-3 Metropolitano Callao Essalud 2014. De acuerdo al planteamiento expuesto, surge la necesidad de considerar la cultura organizacional como un componente que determina la eficiencia y eficacia en los miembros que lo componen en cada una de las instituciones educativas. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CONTROL INTERNO DE INVENTARIOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA VIDRIERIA 28 DE JULIO SAC, LA VICTORIA 2014 TESIS PARA, Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas Lima 2015. Huanta, Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 19 Las tareas que realizo las percibo como algo sin importancia. Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una Empresa Azucarera De Chiquitoy.Tesis de Pregrado. Citando a García (2010) sugiere que, el trabajador, la organización y trabajo en equipo construyen una mejor calidad de servicio y por supuesto una vida. Liderazgo transformacional y motivación laboral en trabajadores del Programa Nacional de Saneamiento Urbano en el año 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Cuestionario satisfacción laboral Salomón Berrocal Villegas. N 38286/MX-P ARANHUAY 7 I.E /MX-P MARCCARACCAY 3 I.E. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en Educación con Mención en Docencia, La satisfacción laboral y la productividad según los trabajadores de la gerencia de supervisión de fondos partidarios de la ONPE, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD LEASING FINANCIERO Y RENTABILIDAD EN LA EMPRESA PLANNER BTL S.A.C. 30 Me gusta el trabajo que realizo. (bilateral),001. El profesional técnico en Mecatrónica Automotriz está capacitado para realizar diagnósticos, mantenimientos y reparaciones de vehículos livianos, y también participa en la gestión o administración técnica de los talleres automotrices, de acuerdo a las especificaciones técnicas o manuales del fabricante y exigencias de los clientes. Estos elementos como otros más evidencian que en el centro educativo existen tensiones importantes asociadas a las relaciones humanas, que deben ser mejoradas como producto de la convivencia social entre docentes. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN, La Educación Ambiental y su relación con el Desarrollo Sostenible en los estudiantes de las Instituciones Educativas del distrito de Lurigancho, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en. Lo que significa que: en donde prima un regular nivel de liderazgo en la gestión los docentes se encuentran satisfechos en su trabajo. Aquí vale la pena decir que, la satisfacción laboral implica el estado de ánimo y situación emocional de cada persona, proyectándose desde aquí situaciones y perspectivas positivas implicados en el quehacer laboral. Colombia. Comenzar la demostración a partir de la página: To make this website work, we log user data and share it with processors. ASESOR: Mg. Jesús Núñez Untiveros, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E San Francisco de Asís de Pachacámac, 2012, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. Empleando las palabras de Castro (2016, p. 33), sostiene que, la cultura tiene como función elaborar y transmitir símbolos de identidad individual y social, al mismo tiempo constituye un instrumento de análisis y la organización en la que se desenvuelven.
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