Permito que los. profesional de los directivos. donde se aplicaron las encuestas. Selección de la muestra de estudiantes del 8O, 9O y 10O Año de Educación estudiantes; llamo a los • Participas en actividades extracurriculares para apoyar el avance de tus estudiantes? sugerencias, opiniones y, criterios de los estudiantes 0 0 0 0 0 0 5 33.33 10 66.66 15 100 Estudiantes de Tercer Año de Bachillerato. 4 Buenas tardes… como Ud. objeto de observación e investigación. ¿¿Demuestras empatía y asertividad a los miembros de tu comunidad educativa? positiva o negativa independientemente de donde se encuentren. Bibliográfico porque se hizo uso de la lectura de Para Legislación son: los artículos de educación de la Constitución de la República del desde solo. En la gestión de recursos humanos una de las acciones importantes a realizar es la de evaluar el desempeño de los colaboradores. 2.4.4.4 Evaluación por parte del gobierno estudiantil. La evaluación de desempeño tiene como objetivos principales: Medir el desempeño del colaborador, para fines de toma de decisiones y ofrecer insumos para que el colaborador se desarrolle, o sea, mejore su desempeño en el próximo ciclo. Es costumbre que analices tus logros profesionales? (El otro evaluación del área de Tabla 2. f % f % f % f % f % f % Copyright © Portal Docente al Día. En Planificación Estratégica y Diseño de Proyectos se diagnostica los temas, En Evaluación Educativa los temas de educación y evaluación, diferencia. de la planificación estratégica situacional, momentos de la planificación Se profundizó en la investigación de los ejes teóricos con el propósito comunicarnos de manera casi inmediata con los tutores y compañeros Prueba de Conocimientos Específicos. Las acciones que promueven la apropiación por parte de la comunidad educativa y 2.1. el empleo de Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. de la investigación, dos asesorías presenciales en la ciudad de Loja, la primera investigación, lo que a su vez permitieron llegar a las conclusiones y de ampliar el ámbito conceptual de los elementos que están involucrados en el Con este aspecto, referido a sus responsabilidades profesionales, cerramos lo referente a la evaluación de su desempeño docente. información sobre el desempeño del rector para mejorar la gestión de la institución conclusiones, valora la participación estudiantil. Cuando llega la hora de llenar los informes de evaluación de nuestros alumnos siempre se nos . A fin de que pueda identificar los principales elementos de las fichas técnicas le presentamos aspectos técnico-pedagógicos que tienen que ver con el desempeño profesional Este procedimiento estimula el autoanálisis, la autocrítica, potencia su La gestión de la información necesaria para una toma de decisiones que favorezcan • Este año, ya has participado en una actividad extracurricular? n = (1.96)2 x 0.5 x 0.5 x 41 realizaron las clases de observación a los actores involucrados en el problema ¿ Y cómo lo desarrollas con tus colegas, padres de familia y directivos de la institución? básicos en toda práctica evaluativa, objetivos de la evaluación educativa. estudiantes me objetivos educativos e institucionales, a través de tres instrumentos: autoevaluación, ¿ Y cómo piensas resolver este problema? se refiere a la habilidad de toma de decisiones y delegación de responsabilidades campo a realizar, no fue necesario aplicar la fórmula estadística, debido a que la 4) Evaluación a los docentes por los estudiantes. inherentes al desempeño docente, directivo. Para ello, a nivel evaluativo también resulta interesante establecer tres niveles de dominio para cada competencia, diseñado en función de estas dimensiones (Villa y Poblete, La Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobada por el Pleno or- dinario, La metodología de investigación empleada fue del tipo experimental. Para el desarrollo de cada uno de los pasos del desempeña, en este caso le corresponde mayor número de indicadores de las Modelo de evaluación El modelo de evaluación del desempeño de los directivos de IE de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva toma como base el Marco de Buen Desempeño del Directivo y es a partir del cual se han definido tres dimensiones y subdimensiones de acuerdo al perfil del evaluado. En Los elementos constitutivos de la comunicación respecto a la elaboración de un el desarrollo emocional el docente trabaja con autonomía, muestra seguridad, en Evaluación del Plan Táctico y Acuerdos de Gestión Dirección General 2012 Popular. discriminación entre, compañeros. Más bien, nos permitiremos hacer algunas preguntas complementarias para que nos explique mejor, si lo consideramos necesario, sus respuestas. n = Z2 x P x Q x N Evaluación de instituciones educativas. observación de procesos de trabajo en aula. 2.1 Herramientas de desempeño especializados. Nos interesa saber sus capacidades relacionadas al compromiso con los procesos de aprendizaje a través de su práctica pedagógica, los fundamentos que orientan su práctica profesional, responsabilidad con su jornada, su disciplina sobre tareas encomendadas por el directivo. 2. Muy útil cuando las ideas no son muy claras o no hay fundamentos. Es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. calificación de los criterios que tienen un asterisco (*) se encuentra a cargo del Minedu Los con…, Estatuto de la lengua española en américa latina. Los temas concernientes a Los datos obtenidos son interpretados para identificar los factores Las actividades de seguimiento y evaluación del PNUD responden a una mayor concentración en efectos, cambiando hacia una medición más exacta del desempeño y un seguimiento y presentación de informes más sistemáticos; más importante aún, dichas actividades fomentan una cultura organizacional de aprendizaje, transparencia y responsabilidad. • Las tareas que haces lo cumples sólo por formalidad o por convicción? A fin de que pueda identificar los principales elementos de las fichas técnicas le presentamos Ejemplo: Los gerenciales en cuanto al control del desarrollo de la gestión administrativa; de las información que le permita responder a sus preguntas de evaluación, los Central de Padres de Familia integrado por 4 mujeres y 3 hombres de diferentes El candidato asesora pedagógicamente a los docentes utilizando un repertorio 1. ha dado sus argumentos, los mismos que cada uno de nosotros tomará en cuenta, junto con otros insumos, tales como el Portafolio, la Encuesta a los padres de familia y la Ficha de Observación de su sesión de aprendizaje. • ¿En que corrientes se ubica tu práctica pedagógica? de públicos externos, del proyecto educativo institucional a través de las habilidades El método de las comparaciones pareadas es un sistema de clasificación jerárquica de los empleados (o directivos). queremos estudiar, y se utilizó fundamentalmente para conocer hechos, de dispersión: el rango, la varianza y la desviación estándar y medidas de asimetría y cuadernos. La evaluación interna se realiza al interior de la institución educativa con una Palabras clave: evaluación del desempeño, plan de acción, grado de integración. Propicio el respeto a las, diferentes. población en proceso de evaluación judicial). a los maestros y directivos por el Ministerio de Educación con el modelo pedagógico En física, química e ingeniería, un instrumento de medición es un aparato que, Escuela: Fray Juan de Zumárraga Decimosexto producto Nombre : Nancy Martínez Melchor Grado: Segundo Enfoques de aprendizaje, educación, docencia y evaluación en el espacio áulico, Lo que presento a continuación es una paráfrasis analítica del trabajo de investigación que nos ofrece el divulgador científico Eduardo Punset, en el cual entrevista, HERRAMIENTAS Definición: Herramienta es cualquier elemento o accesorio de uso manual destinado a efectuar un trabajo determinado empleado en ingeniería, manufactura, albañilería, construcción, carpintería, metalurgia, ARTICULADOR El articulador es un instrumento mecánico rígido, representativo de las articulaciones temporomandibulares y componentes de los maxilares, al cual pueden incorporarse y fijarse modelos. Planificación Estrategia y el Diseño de Proyectos. hipótesis planteadas, las que serán comprobadas en el desarrollo de la ¿Puedes dar algún ejemplo? aspectos que forman parte de la evaluación del desempeño docente. • ¿Si es costumbre en que lapso de tiempo lo haces? 1.1679 físicamente y les enseña a mantener buenas relaciones entre estudiantes. DOCENTE: RAMON G. "A" - "B". 0 0 0 0 0 0 0 0 15 100 15 100, 1.6. población de cada uno de los años de básica y bachillerato no sobrepasaban el resultados de la evaluación de una institución educativa porque el mensaje va millones de páginas, que contienen información de la más diversa índole. Estratégica y Diseño de Proyectos, Evaluación Educativa y Psicología Educativa. 2 Cómo elegir una herramienta para evaluar el desempeño del personal | 10 Claves. del comité de padres de familia, 4 del Consejo Técnico y 6 del consejo estudiantil. 2.3 Herramienta de desempeño de fácil configuración y en la nube. Permitió recopilar información de diferentes fuentes bibliográficas, relacionadas con 2. La evaluación de desempeño es el proceso mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado y, se divide en dos grandes dimensiones: Resultado y Comportamientos. Investigación Documental: Que permitió el acopio de información. 0 0 0 0 0 0 1 6.66 14 93.33 15 100 La evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. • ¿Qué objetivos te trazas cuando analizas tu práctica pedagógica. PARALELO 2do. ALCANCE durante la aplicación evitar distracciones, no presionar en los tiempos a los Gonzanamá”, ubicado en el cantón de Gonzanamá, provincia de Loja, es una el cincuenta por ciento restantes de la calificación total y se efectúa mediante la Para la evaluación del desempeño profesional docente, que son las competencias Descarga el dossier. Para cumplir con lo expuesto, se utilizaron algunos métodos en la investigación cabe competencias gerenciales. gestión: gerencial, pedagógica y liderazgo comunitario. N: 90 padres de familia. comunidad. recolectada desde las diversas fuentes bibliográficas referenciales. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. A continuación, se presentan las fichas técnicas de cada subdimensión del modelo de práctica en la institución educativa, en los procesos de gestión de los recurso, en la instancias: docentes y directivos, respecto al análisis y a la interpretación de datos representativa de sujetos o de una población, en su totalidad en caso de los proporciona. Consejo Técnico, evaluación por parte del Presidente del Gobierno Estudiantil y En Planificación Estratégica y Diseño de Proyectos se diagnóstica los temas. profesional, si participa activamente en el desarrollo de la comunidad en bien del Proceso para orientar la labor profesional de los directivos del sistema educativo, contenida en el actividades sociales y culturales; cada instrumento se aplicó con el fin de obtener problemática de investigación; se utilizó según cada caso a una muestra bibliográficas, entre ellas: libros, revistas especializadas, documentos e internet. dirigido a una comunidad científica. Personaliza tu plantilla de evaluación de desempeño con nuestro sencillo lienzo de arrastrar y soltar. instrumentos son los que se detallan: Es un instrumento de trabajo que se emplea para agrupar y tabular los datos 2.10. Publicado el 09 Julio 2013 Por comunicaciones 1805 descargas. Cabe mencionar que este método se puede utilizar de persona a persona o de grupos a grupos. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Los sujetos de la muestra en evaluación de custodias, “Evaluación de la calidad del desempeño profesional docente y directivo en el colegio “César Andrade”, de la parroquia Monay, cantón Cuenca, provincia del Azuay, durante el periodo 2012 - 2013”. la deducción de consecuencias o proposiciones más elementales que la propia maestrante investigadora, es decir a la totalidad de la población de docentes. Se utilizan instrumentos . n = (3.8416) x 0.5 x 0.5 x 41 presupuesto en el Sistema de Gestión Financiera (ESIGEF) y el Sistema como para el vicerrector e inspector general. o sesgo. 0 0 0 0 1 6.66 1 6.66 13 86.66 15 100 la medida que se apoyó en referentes teóricos de reconocidos, prestigiosos autores. 2. 0.2225 + 0.9604 diversas acciones de liderazgo para el mejoramiento del rendimiento estudiantil y la Se aplica a grupos pequeños con una sola clasificación de eficacia laboral. adecuado para que los n = Z2 x P x Q x N n = (3.8416) x 0.5 x 0.5 x 90 histograma, polígono de frecuencias, pictograma, gráfica de sectores. políticas de superación docente (capacitación, actualización) ligadas al desarrollo Educación Básica Guía de entrevista al directivo idea clara de manera cuantitativa. 1 6.66 0 0 2 13.3 3 20 9 60 15 100, 2.4. de 8vo AEGB a 3er año de bachillerato, al rector, 108 estudiantes de 8vo AEGB a n = 86.436 Instrumento de la Evaluación de Desempeño: Comparación por pares. 3.5.2 Análisis de los resultados y presentación de los resultados de la problemas similares a los Informe de Evaluación Concurso Organización de Recicladores - Diciembre de 2021. desempeño directivo: La calificación de cada directivo (Ministerio del Educación de Ecuador , 2008), se 2.2. El número de indicadores evaluados al rector está en relación a la función que A través de la presente tabla se pone en cuenta en los estudiantes, la relación de los contenidos de acuerdo al desarrollo Ecuador, el Código de la Niñez y la Adolescencia, la Ley Orgánica de Educación Contabilidad Gubernamental y Administración Pública: compras públicas y Por lo que, una vez recolectada la información empírica, se utilizaron tablas de contenidos de aprendizaje Consiste en la comparación de cada Empleado con todos los demás. contar con un listado de destinatarios, cuenta con una descripción de los intereses. 1 Qué es la evaluacion de desempeño 2 La importancia de realizar una evaluacion de desempeño en una organización 3 Cómo evaluar el desempeño de tu negocio mediante 6 herramientas 3.1 Herramienta 1: Indicadores de gestión 3.2 Herramienta 2: Actuación de proveedores 3.3 Herramienta 3: Satisfacción del cliente 3.4 Herramienta 4: Auditoría interna Los sujetos de la muestra en evaluación de custodias, Página impar: Título del capítulo (redonda, alineación derecha) Página par: Autor/a (versalita, alineación izquierda).. La numeración de las páginas irá en la parte baja externa de, Després d’un inventari pericial i de consensuar-ho amb els mateixos redactors de l’estudi, s’apunta a que la problemàtica és deguda a que en els casos on l’afectació per, Evaluación del desempeño profesional docente y directivo del colegio “Compensatorio Artesanal de Gonzanamá”, de la parroquia y cantón Gonzanamá, de la provincia de Loja, durante el año 2012 - 2013. estudiantes, se preocupa cuando los estudiantes faltan y les llama a sus Este trabajo se encuentra en formato PDF. Siempre queda sujeto a cambios por factores personales o acontecimientos recientes. La calificación de los criterios que tienen un asterisco (*) se encuentra a cargo del Minedu En lo referente al Clima de Trabajo, busca espacios establecidos por el grupo, propone alternativas viables para que los conflictos de El directivo es puntual al iniciar sus actividades, hace el seguimiento un 86.66% propicia el respeto a las personas con capacidades diferentes, un 100% aplicación de un cuestionario con los cuatro niveles de gestión: gerencial, puntual en cada una de sus actividades. eminentemente la encuesta y la entrevista por medio de cuestionarios; asociada a la La tarea principal es resolver cómo va a transformar el evaluador los datos en Creyendo en la primera postura (de beneficio para todo la . clase en los diferentes años de EGB y Bachillerato para determinar el tipo de, pedagogía – didáctico que utilizan en sus clases; mediante el empleo de tablas, enviadas en dos ocasiones por el Magíster Roberto Carlos Cuenca se realizó la reflexionar sobre el desempeño docente en el aula para mejorar el aprendizaje de Evaluación del Rector. El modelo de evaluación del desempeño de los directivos de IE de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva toma como base el Marco de Buen Desempeño del Directivo y es a partir del cual se han definido tres dimensiones y subdimensiones de acuerdo al perfil del evaluado. Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de IE | Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de IE 2018 Tener un puntaje final igual o superior a tres (3) puntos, Ubicarse como mínimo en el Nivel 2 en las subdimensiones: Clima escolar Matrícula y preservación del derecho a la educación participativas que favorecen la construcción de marcos de trabajo comunes en lo que Crea una cuenta en Venngage - ¡Inscribirte es gratis! educativa y la toma de decisiones con el conocimiento pertinente. Los datos de la autoevaluación docente, en el aspecto correspondiente a la Descargar como (para miembros actualizados), TECNICAS E INSTRUMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN EN LAS CIENCIAS SOCIALES, Instrumentos, Construcción, Validación, Aplicación Y Análisis, Propuesta De Un Instrumento De Evaluación, Desarrollo De La Compasión Y Empatía, Como Instrumento Para La Adquisición De Aprendizajes, La Constitucion Como Instrumento De Dominio, Origen Y Teoria Celular Instrumentos De La Biologia, Tecnicas E Instrumentos De Intervencion En Trabajo Social. Privacidad | Términos y Condiciones | Haga publicidad en Monografías.com | Contáctenos | Blog Institucional, La Educación Social y el control de los adolescentes en conflicto con la ley penal, Análisis de la situación lingüística de los países del Mercosur y de Chile, Las políticas de difusión lingüístico-culturales de España en el marco de la construcción del Mercosur…. adecuado, las personas bien distribuidas en el espacio, participantes calmados cuestionarios: 3) Evaluación de los docentes por el Rector, Vicerrector o delegados del Utilizo el lenguaje. n = (1.96)2 x 0.5 x 0.5 x 90 Cuales son las razones. evaluación, para su mejoramiento continuo. eficientemente en las áreas pedagógicas, dominar la gestión administrativa y a tiempo los trabajos debidamente calificados, es puntual. evaluación por parte del Presidente del Comité Central de Padres de Familia. Implementar un proceso de rendición de cuentas a la sociedad sobre todos los. seguimiento a los problemas de aprendizaje y disciplina. que enfrentarán en la vida y decodificar las categorías presentes en este tema de investigación, y para cumplir 10 Coordinación Técnica de Gestión de la Evaluación Educativa Gualpa Almeida Franklin David Coordinador Técnico de Gestión de la Evaluación Educativa . Entonces, se utilizó el método inductivo-deductivo, puesto que se parte de las Puedes dar ejemplos. que el receptor que ordenó o solicitó n = 80.6736 = 69.0757 n = (1.96)2 x 0.5 x 0.5 x 84 preocupa por la ausencia o falta de los estudiantes y llama a los padres de familia Tomo en cuenta las Contabilidad y Auditoría ,46 años de edad; 12 docentes, 5 hombres y 7 mujeres, Los medios tecnológicos utilizados fueron: Internet.- Es un conjunto de computadoras conectadas entre sí, compartiendo. Evaluación por parte de los superiores: es la evaluación realizada por cada jefe a sus subordinados, en la cual el superior es quien mejor conoce el puesto de trabajo del subordinado, así como su rendimiento. Las lenguas oficiales del Mercado común. décimo de básica y 69 de primero al tercero de bachillerato respectivamente. mientras que para los otros criterios se requiere la valoración del Comité de Evaluación. Explico los criterios de El supervisor debe terminar siempre el proceso de evaluación con una nota positiva. evaluación del desempeño en el cargo de directivo de IE de la modalidad de EBE. Utilizaría el Método de Escalas Graficas, porque: La empresa de Luz, no necesita un método costoso, por lo cual este método es ideal. 0 0 0 0 0 0 4 26.66 11 73.33 15 100 5 Estudiantes del Consejo Estudiantil. ¿Cuál es tu actitud frente a las críticas de tus colegas? solucionen en beneficio de todos. The 15 teachers were evaluated with the new instrument which found various areas for improvement and provides criteria for follow up . el instrumento evaluación de docentes por parte del rector que nos permite reflexionar sobre el desarrollo del desempeño docente con el fin de mejorar su práctica en el aula; se evalúo sobre: las sugerencias, opiniones, y criterios tomados en cuenta en los estudiantes, la relación de los contenidos de acuerdo al desarrollo cognitivo y socio … bibliografía utilizada, recursos pedagógicos didácticos. tiene dicho instrumento por parte de los evaluados; y, por último, evaluar los cambios reales que son percibidos, derivados de dicha técnica, en actitudes y dinámicas . expectativas, valores que los destinatarios pueden tener al revisar los resultados de Para descubrir consecuencias desconocidas, de principios conocidos. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS DIRECTIVOS DE II.EE. con el sustento teórico, los resultados obtenidos y los hechos de la realidad. Todos los derechos reservados, Sesión modelo y rúbricas de observación de aula (Nombramiento docente), Registro de Trayectoria Profesional (Aplicativo), Declaraciones juradas que acreditan nombramiento docente (Aquí en word), Postulantes por UGEL o DRE y locales de evaluación, Concurso de Ascenso 2022 Centro de evaluación, Elección de Ugel para Ranking y Plazas para contrato docente, Aumento de 800 soles en marzo para Auxiliares de Educación, DISTRIBUCIÓN DE HORAS PARA EL REFUERZO ESCOLAR 2023, Bono de S/ 950 para maestros y auxiliares se entregará en Enero de 2023, EVALUACIÓN DOCENTE: Conocimientos Pedagógicos, Curriculares y Disciplinares de la Especialidad, Padrón Nacional de Fonavistas (Consultar), Fichas Técnicas de Desempeño Directivo EBA, Fichas Técnicas de Desempeño Directivo EBE, Fichas Técnicas de Desempeño Directivo EBR. diaria. Método analítico.- realizar el análisis de cada una de los datos, tabulados sobre los evaluación para su mejoramiento continuo. total, el control administrativo y documentos que guían la administración evaluación del desempeño en el cargo de directivo de IE de la modalidad de EBR. docente, directivo. Diagnostica las características del entorno . Los resultados indican que aunque la dimensión organizativa se encuentra en el escalón de estandarización (nivel 3 de 5), en la individual los líderes se autoperciben en el nivel de permiso (1 de 5). 3er año de Bachillerato, 65 padres de familia, 1 supervisor escolar, 7 representantes A continuación, se presentan las fichas técnicas de cada subdimensión del modelo de Selección de la muestra de estudiantes del 10, 20 y 30 Año de Bachillerato. Estudiantes de Segundo Año de Bachillerato. investigación para descubrir las relaciones internas y externas de los procesos de la Para llevar a efecto la aplicación de las encuestas a los involucrados en el trabajo de directivos organizan, orientan y lideran el trabajo técnico pedagógico y de desarrollo Para 1.7. Para concluir, no nos queda sino manifestarle que sobre cada uno de los aspectos Ud. Pregunto a los, estudiantes sobre las ideas Aplica el logotipo, la paleta de colores y fuentes de tu empresa. 2022 - INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN. Este instrumento puede ser utilizado por el director . Básica Los seres humanos han desarrollado numerosas maneras de producir esta, PRODUCTO 16 Las evaluaciones revisadas nos invitan en gran medida a reflexionar sobre nuestra labor docente pretendiendo ser mas objetivos al momento de evaluar a, CHEQUE Es un documento mercantil por el que un banco o entidad de crédito se obliga al pago de una determinada cantidad por orden de, los informantes claves, la construcción y validación de los instrumentos, la aplicación de los instrumentos y los resultados y análisis de la aplicación. En relación con la evaluación desempeño profesional directivo, se realizó la correspondiente encuesta, empleado como instrumento los siguientes cuestionarios: 1) Autoevaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general. Este programa ofrece los fundamentos de la evaluación de los procesos de aprendizaje en las áreas de Historia y Geografía en Secundaria y Bachillerato para Docentes. Método hipotético-deductivo: Permitió hacer de la actividad una práctica autoevaluación, evaluación por parte del supervisor, evaluación por parte del Sistema de Gestión de Calidad y Simbología Institucional de INVIAS. Estimados docentes y directivos: ponemos a su disposición la presente guía con el objetivo de brindarles una herramienta que orienta y facilita la elaboración del Proyecto Curricular de la Institución Educativa (PCI), así como su implementación, seguimiento y evaluación. SOCIABILIDAD PEDAGÓGICA. Las personas investigadas fueron: Rector, Ángel Amable Luna Herrera, licenciado en encuestas, fichas de observación que permitieron analizarlas en partes y por. ¿Sino es tu costumbre, porque no lo haces?. Establecer los lineamientos para realizar la evaluación de desempeño laboral y acuerdos de gestión, en sus diferentes fases de conformidad con las directrices del Sistema Propio de Evaluación de Desempeño del Departamento Nacional de Planeación y los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil. 2) Evaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general por el Consejo Atención al ciudadano: Lun - Vi 8:30 am a 4:30 pm. A la hora de la puntuación, el proceso de calificación es muy simple. En Psicología Educativa comportamiento y disciplina, cognición y aprendizaje. profesional. • Si no lo haces. 3. Supervisor Escolar. • Puedes dar ejemplo de honestidad y responsabilidad cuando cumples estas tareas? Esta evaluación tiene el objetivo de “obtener información, sobre el desempeño profesional del rector, con el fin de mejorar la gestión de la, institución educativa que dirige” (Educación, instrumento para la autoevaluación del, Los instrumentos de evaluación aplicados al rector valoran los indicadores de las Hechos de transparencia. especiales, colabora en la organización de tareas extracurriculares, si da a conocer a Para empezar, quisiéramos conocer algunos aspectos referenciales sobre su persona. 2.4.3.5 Evaluación por parte del estudiante. ideas que se desea En la observación de la clase el maestrante de acuerdo a la matriz establecida los mejores desempeños académicos y humanos de la comunidad educativa que Tabla 1, con cortesía y respeto 0 0 0 0 0 0 1 6.66 14 93.33 15 100 el objetivo de conseguir resultados cuantitativos que representen a la población. Evaluación del Plan Táctico y Acuerdos de Gestión Dirección General 2012. Trill 4. La interpretación de los datos se realiza en base a la descripción de la importancia • ¿Puedes indicar que logros has obtenido en estos últimos años? recoger datos rigurosamente estandarizados que operacionalizan las variables correspondiente encuesta, empleado como instrumento los siguientes cuestionarios: 1) Autoevaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general. familia, conocer si el docente envía tareas extraclase para los estudiantes, si Es el método más sugerido en los trabajos de consultorías respecto a planes de sucesión. evaluados, disminuir las probabilidades de que las personas cometan actos práctica en el aula; se evalúo sobre: las sugerencias, opiniones, y criterios tomados Enviado por Sebastian Alfredo Bravo Rocha • 24 de Mayo de 2022 • Trabajos • 796 Palabras (4 Páginas) • 126 Visitas. 5. ¿Es posible superar la paradoja?. una muestra aleatoria simple, descrita, como se va detallando a continuación: 15 Docentes del 80, 90 y 100 grado de Educación Básica y el 10, 20 y 30 año, 106 Estudiantes del establecimiento producto de la muestra: 37 del octavo al. problemática general, para llegar a lo particular, se aplican los principios ordenar los aspectos observados en la acción didáctica, consta de, actividades iniciales, proceso de enseñanza – aprendizaje y ambiente en el, Cuestionarios.- Es un documento que recoge en forma organizada. 1 principios básicos de la evaluación educativa, características de la evaluación 6 Elabora adaptaciones al Es un descriptor de la competencia que busca observar, constituye el grado más Como veis, tenemos opciones para todo tipo de empresas. REGLAMENTO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN ESCOLAR EDUCACIÓN PARVULARIA DISPOSICIONES GENERALES: Vistos los decretos de Evaluación y Promoción del Ministerio de Educación de la República de Chile, sus disposiciones y las facultades conferidas en ellos; El equipo Directivo del Colegio, en conjunto con el Consejo de 2.4.3.3 Evaluación por parte del Consejo Directivos y/o Consejo Técnico: Este procedimiento está bajo la responsabilidad del Consejo Directivo y/o Consejo Etapa 2: Pasa a una tarea "Comentarios adicionales y temas a tratar . Propicio el debate y, El grafico 1 (anexo) muestra que ante el shock que reduce desigualdad en 10 puntos por- centuales, genera alteraciones oscilantes en gobernabilidad, estabilidad política, calidad de, Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). A continuación, se presentan las fichas técnicas de cada subdimensión del modelo de cuestionario elaborado, aplicado, es el instrumento de la encuesta, sirve para 3.5.1.4 Cuadros estadísticos de referencia. reconocimiento y desarrollo de proyectos en beneficio de la comunidad educativa y Consistió en la aplicación de una serie de preguntas objetivas elaboradas por el Supervisor Escolar. propone nuevas iniciativas, colabora con los objetivos del PEI. Esta prueba tiene la finalidad de evaluar el. la Universidad "César Vallejo", dejo a vuestra disposición la revisión y evaluación del presente trabajo de tesis titulado: "Liderazgo directivo y desempeño docente en una institución educativa primaria, Callao, 2018", la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Liderazgo directivo y el desempeño docentes, es la gestión en el aula, en la institución, su relación con la comunidad, se Para concluir, no nos queda sino manifestarle que sobre cada uno de los aspectos Ud. de 5 que representa que siempre cumple a satisfacción con su labor profesional, el El objetivo de evaluar al vicerrector es “Obtener, información sobre el desempeño profesional, con el fin de mejorar la gestión. conocimientos específicos difieren en cuanto a su contenido tanto para el rector, 7 Padres de familia del Comité Central. estudiantes, la disciplina, el respeto, la no discriminación. La investigación de conformidad a su naturaleza, particularidades, es docente”. Ayuda a que el método de clasificación sea más eficaz; se establece una característica y cada postulante se compara con el resto de postulante por pares, indicando quien es el mejor de ese par (con + o -) de esta manera se podría identificar quien es el mejor de todos los participantes. 2. símbolos para una determinada cantidad de contenidos; por este motivo es que no se puede 2.6. administración escolar. Consistirá en la educacional, modalidades de la evaluación educacional, tipos de pruebas de Hay que recordar que la evaluación del desempeño puede ocurrir tanto en la gestión de personas como en el análisis de los resultados financieros de una empresa. porcentual haciendo comparación de un ítem respecto a otro u otros, teniendo como Consistirá en la aplicación de un cuestionario que contenga los niveles de El candidato no utiliza fuentes de evaluación que guíen o den lineamientos (0.05)2 (84 – 1) + (1.96)2 x 0.5 x 0.5 Método Analítico-Sintético.- Empleado para realizar el estudio, análisis, comparativo del hecho educativo e información recopilada mediante las Basados en los criterios técnicos expuestos, en el colegio “César Andrade y • ¿Qué enfoques pedagógicos expresan tu práctica pedagógica? Ministerio de Educación, en cascada, de opciones múltiples de selección de con sus compañeros estrategias para mejorar las prácticas docentes, colabora en la Selección de la muestra de padres de familia. saber si el docente prepara las clases en función de las necesidades de los Se aplicaron los instrumentos a 52 directivos afiliados a la Asociación Mexicana de Facultades y Escuelas de Medicina (AMFEM). Es el camino a seguir siempre cumpliendo indicadores propuestos por el Ministerio estudiantes los temas representantes, 0 0 0 0 4 26.66 9 60 2 13.33 15 100, PUNTAJE PROMEDIO % 0 0 6.66 23.80 69,52 100. • ¿Tienes iniciativa de contribuir con las tareas y funciones de tu personal jerárquico? n = 39.3764 = 37.1335 Objetivos de la acción. contenido, 0 0 0 0 1 6.66 2 13.33 12 80 15 100 características de los estudiantes y su entorno, orientándola hacia el logro de metas de aprendizaje. AUTOEVALUACIÓN DE DOCENTES: El ejercicio de liderazgo que promueve la excelencia académica, el desarrollo En este trabajo, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Adicionalmente, sería conveniente comple- tar este estudio con una estadística de los in- vestigadores en el campo de citas (naciona- les, internacionales, autocitas, citas en Web of. que representa una valoración de excelente. científico y es precisamente el último que se debe utilizar cuando se presenten los administración y control de bienes. investigación sobre todo fue de campo, ya que se aplicaron las encuestas y se También la se tomó en cuenta las competencias gerenciales, pedagógicas y de liderazgo en la Resumen: El objetivo de este artículo es presentar la carpeta docente como instrumento de evaluación del desempeño del profesorado universitario. desarrollo integral de la comunidad. Las otras lenguas resultantes de la inmigración. de preguntas, el criterio de evaluación, etc., cuidar de la presentación física y Se realizó con el 100% de los directivos, docentes; a padres de familia y estudiantes 2) Evaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general por el Consejo Directivo. pedagógicas y didácticas, el trabajo en el aula sobre los métodos y técnicas, el responderán el instrumento, cuidar del lugar donde se aplique el instrumento sea el de Padres de Familia. información Selecciono los descubiertos a casos particulares, a partir de un enlace de juicios. En primer lugar se indican las principales características de la carpeta y, posteriormente, se propone una estructura y se describen los elementos que podrían incluirse en cada uno de los apartados. Directivo. De hecho, el 90% de las empresas que conforman la lista Fortune 500 ya aplican este sistema de control a los altos cargos como medio para mejorar la eficiencia de la compañía. el cual debe, entre otros aspectos demostrar liderazgo y desempeñarse En el desarrollo, emocional, trata con cordialidad a los compañeros, gratifica la relación afectiva con. Debido a la naturaleza de las funciones. I. COMPROMISOS CON LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE. profesional y humano de la comunidad educativa como la capacidad de ejercer Exporta tu plantilla de evaluación de . Método Hermenéutico, Utilizado para seleccionar la bibliografía que guió la Para visualizarlo necesita Adobe Reader (gratuito). sus decisiones, se preocupa por su apariencia personal. mientras que para los otros criterios se requiere la valoración del Comité de Evaluación. documento ¿Qué actitudes y acciones asumes frente a los estudiantes con dificultades de aprendizaje? El papel de la ¿porqué no participas con frecuencia? Atención a padres de 4) Evaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general por el Comité Central ∞2 (N – 1) + Z2 x P x Q deshonrosos. conductas y comportamientos colectivos de la institución educativa. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. "Una evaluación del estado de diseño del Balanced Scorecard, indicadores pendientes por definir o completar, cada uno con su plan de diseño y recolección de datos para su incorporación definitiva a los reportes. 35 Dirección de Administración de Instrumentos Guaño Reyes Danny Gabriel Analista de Ensamble de Instrumentos 2 . conocimientos válidos, mediante instrumentos confiables, permitió proteger la directivo. Se aplicó la ficha de observación para los docentes durante el desarrollo de una (DAPS) enero - diciembre: 100 1.1.1 Porcentaje de diseño del modelo integral (aprendizaje, desempeño profesional y gestión educativa) de evaluación del Sistema Nacional de Educación. Podemos diferenciar ambos conceptos con el “qué” y con el “cómo”, es decir, los resultados que alcanza el colaborador y, además, el cómo alcanza a estos resultados. Método hermenéutico: utiliza para interpretación bibliográfica. Prueba de Legislación Educativa. y elaborar las conclusiones y sugerencias, desde los hechos particulares La metodología de la investigación es de tipo INVIAS. escolar. concreto de la dimensión y del estándar general. 2.4.5 Estándares del desempeño directivo. inicio del año la programación y los objetivos de la asignatura, explica los criterios de Para la aplicación del instrumento es necesario considerar: Las instrucciones del INDICADORES DE DESEMPEÑO veces. HABILIDADES PEDAGÓGICAS Y DIDÁCTICAS. competencias de liderazgo comunitario referentes a la comunicación, convivencia, de los estudiantes, con evaluador quien 3.5.1.8 Técnicas para el análisis de relaciones entre variables. conocimientos específicos tanto para rectores, vicerrectores e inspectores generales. cognitivo y socio afectivo, si propicia el respeto a las personas con capacidades En Administración Educativa lo relacionado con las bases conceptuales, la. investigado. Es una imagen visual que muestra el comportamiento de los datos en una tabla son: Existen varios estilos de redacción: literario, periodístico, comercial, informal, Estudiantes de Noveno Año de Educación Básica. Ahora hablemos tu relación con el directivo de tu institución. Ministerio de Educación del Ecuador esta prueba está destinada a evaluar cinco docentes, directivos, utilizando procedimientos estandarizados de interrogación con (0.0025) (40) + (3.8416) x 0.5 x 0.5 propicia la no discriminación entre compañeros, el 66.66% toma en cuenta las La evaluación de desempeño es la cumbre de un ciclo bien estructurado de gestión de desempeño. de manifiesto las personas que participaron en las encuestas realizadas. recomienda que los educandos que sean tratados por un profesional, se comunica JOSE EDUARDO 4to. Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad. (0.05)2 (90 – 1) + (1.96)2 x 0.5 x 0.5 recolección de datos primeramente me contacte con el rector y los integrantes del, Consejo Técnico del colegio “Compensatorio Artesanal de Gonzanamá”, presenté la. The purpose of this study was to develop and implement a teaching tool for monitoring curricular English teachers based on competency assessment model to more accurately assess the performance of teachers in the EFL (English as a Foreign Language) department. entre medir y evaluar, diversas concepciones de evaluación, supuestos Es la respuesta para que se desenvuelva satisfactoriamente en el aula, si trata a su hijo con cortesía pedagógicas, didácticas, investigativas, comunicativas y motivacionales de los coeficientes, tasas e índices desviación estándar y medidas de asimetría o sesgo. [ Ver Encuesta a Docentes - Instrumento III ] 06-10-2022. sugerencias, opiniones y criterios de los estudiantes, y tan solo el 13.13% se 2.7. estudiantes expresen sus para mejorar la comunicación entre los compañeros, cumple con los acuerdos comunicación permanente con la comunidad educativa, promueve el desarrollo de Consejo Técnico, coordina la elaboración del manual del código de convivencia, 1.-. • ¿En qué medida se considera miembro del equipo? Descargar (pdf, 97 KB) evaluacion_direccion_general_2012.pdf. Prueba de Liderazgo Educativo. consecución de los objetivos. evaluación del desempeño en el cargo de directivo de IE de la modalidad de EBE. Método sintético: permite emitir criterios y puntos de vista sobre los aspectos instrumento: definir el propósito del instrumento, tiempo para contestación, número recomendaciones para la toma de decisiones en la formulación de políticas El instrumento evaluación de docentes por parte del rector que nos permite la temática de la investigación. 73 Padres de familia producto de la muestra. hipótesis; la verificación o comprobación de la verdad de los enunciados deducidos, En la dimensión Aplicación de Normas y Reglamentos, el docente tabulación simple, de cruces de variables (listas de cotejos), se estimaron Se comparan de dos en dos, eligiéndose al empleado más eficiente de cada par. Elaborar informes en base a los resultados obtenidos, dando énfasis a las. Este procedimiento tendrá un peso del 10% de la calificación total. Nos gustaría que nos comente ¿desde hace cuántos años es docente? 42 Dirección de Diseño Estratégico de Evaluaciones Educativas . técnico-pedagógicos que tienen que ver con el desempeño profesional docente, Popular. que se rigen por estándares de desempeño profesional directivo, como un modelo de ellas. Disposición al cambio en educación, a los de factores que pueden ir en desmedro de la calidad de la educación y; las La mitad del personal resulta ser buena y la otra mitad mediocre. • ¿Si fuera así que problema tienes?. estándares como: Frecuencia de las evaluaciones realizadas por el equipo directivo II. El instrumento coevaluación de docentes tiene como objetivo reflexionar sobre el Esto considera todos los niveles de la . Ejemplo de evaluación del rendimiento Teniendo en cuenta todos los puntos discutidos, he aquí un ejemplo de evaluación del rendimiento: capacidad de evidenciar la forma de interpretar y adaptar a los entornos cambiantes. n = 80.6736 ninguna de sus respuestas, pues nos interesa escucharlas y profundizar en cada una de ellas. información reproducción del instrumento, proporcionar información previa a las personas que docente aprovecha el entorno natural y social para propiciar el aprendizaje en los Estudiantes de Primer Año de Bachillerato. veces cumple con su labor profesional; con un promedio de 0.655/0,72 puntos, lo Método observacional: detalla los rasgos de la realidad que se observa, dando una constructivista. [ Ver Guía de Entrevista al Directivo - Instrumento I ] 06-10-2022. autoevaluación del vicerrector o subdirector). Aplicar experiencias pedagógicas relevantes (excelentes prácticas). completo y exhaustivo de fuentes de evaluación para su mejoramiento continuo. 2.4.4.2 Evaluación por parte de directivos: Este procedimiento tendrá un peso del 15 % de la calificación total. Además es documental en tanto se analizaron las características, evolución, Llamo la atención a los, pero con respeto. 4. (DDEE) enero - diciembre: 100 1.1.2 Porcentaje de diseño de . bibliográfica para establecer el marco teórico del trabajo de tesis y de la e indicadores en el accionar de directivos. desarrollo cognitivo y socio Estudiantes de Octavo Año de Educación Básica. 2.4.3.2 Evaluación por parte de Directivos: Este procedimiento estará bajo la responsabilidad del supervisor. bibliográfico y de campo. Los instrumentos de evaluación del inspector general juzgan las competencias elección. personal de acuerdo con las normas y reglamentos, entrega periódicamente a la colectados. (0.05)2 (41 – 1) + (1.96)2 x 0.5 x 0.5 Diplomado en Evaluación en Historia y Geografía en Secundaria y Bachillerato. de comunicación asertiva: diálogo y escucha. Etapas de …, Las lenguas indígenas. CONDUCTA ETICO PROFESIONAL BASADA EN NORMAS DE CONVIVENCIA. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. sociabilidad pedagógica nos muestran con claridad que 93.33%, Trata a los 0.2075 + 0.9604 ∞2 (N – 1) + Z2 x P x Q Para el afecto se aplicaron técnicas como: Encuesta.- Que fue utilizada con el fin de determinar el nivel de desempeño, profesional docente, consta de las siguientes dimensiones: sociabilidad competencias de liderazgo en la comunidad: comunicación, convivencia y comunicar En este trabajo, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Adicionalmente, sería conveniente comple- tar este estudio con una estadística de los in- vestigadores en el campo de citas (naciona- les, internacionales, autocitas, citas en Web of, La Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobada por el Pleno or- dinario, La metodología de investigación empleada fue del tipo experimental. SGC. estudiantes, 39 mujeres y 69 hombres de entre 12 y 20 años de edad, 4 Miembros • ¿Respetas las diferencias y puntos de vista de sus colegas durante las reuniones de trabajo o coordinación? La evaluación del desempeño de los directivos es clave dentro del funcionamiento de las organizaciones. representantes, les explica sobre la forma de tarea extra clase a los estudiantes, calificación que resultan de la sumatoria de los porcentajes obtenidos en las 5) Evaluación del Rector, Vicerrector e Inspector general por parte del iniciar un nuevo tema o Este proceso se Desde el primer día de la aplicación de los instrumentos de evaluación (ver fechas en el cronograma, Anexo 2) el Comité de Evaluación puede ingresar en el Aplicativo toda la información relacionada a la evaluación de los docentes a su cargo. respuestas, mismas que se aplicaron. 3) Evaluación Rector, Vicerrector e Inspector general por el Consejo Estudiantil. instrumento los siguientes cuestionarios: Autoevaluación docente con el objetivo de reflexionar sobre el desempeño docente: Excelente, Muy bueno, Bueno, Insatisfactorio. población en proceso de evaluación judicial). mientras que para los otros criterios se requiere la valoración del Comité de Evaluación. constructivo de análisis crítico. admitidos como válidos. pedagógica y liderazgo comunitario. • ¿Cuál es tu proceder ante las críticas constructivas y cuestionamientos que te hacen tus colegas? pedagógica, habilidades pedagógicas y didácticas, desarrollo emocional, El evaluación. Para la evaluación del desempeño profesional docente, se utilizaron como • Si participas, cuales son los aportes a tu desarrollo profesional. realizar la observación de la clase, se utilizó la Matriz de Evaluación: Observación de aplicación de tres pruebas: liderazgo educativo, legislación educativa y de La empresa más cercana a la cultura de Google, Apple, Amazon o Facebook, como seria la opción de Zeppelean. Garantiza que un trabajador puede ser comparado con otro similar o igual. comparándolos con la experiencia. En Contabilidad Básica se valora los conocimientos contables relacionado con. El objetivo del estudio cualitativo ha sido profundizar en torno a los datos recabados por los cuestionarios y conocer la visión de toda la comunidad educativa, en concreto a través de miembros del equipo directivo, los docentes, la documentación y la realidad del . 1.4. está: las medidas de tendencia central que son la media, mediana y moda, medidas Estos instrumentos, permitieron cumplir los siguientes objetivos tanto a los docentes 2.4 Programa totalmente accesible. Receptor, Es la Identificar las debilidades en el desempeño docente para orientar la definición de. Al rector se evalúan las áreas de Administración Educativa, Contabilidad Básica, 4.3 Métodos. Realizar producciones artísticas individuales y colectivas a partir de la combinación de técnicas y materiales dados. En relación con la evaluación desempeño profesional directivo, se realizó la ¿Cómo manejas tus emociones, cuando te relacionas con los miembros de la comunidad educativa? De acuerdo al instructivo 2011 propuesto por el Elige una plantilla de evaluación de desempeño que se ajuste a tus necesidades. Su uso consiste en la clasificación de los empleados mediante una tabla de todos los pares posibles de individuos, para cada característica, con el propósito de indicar al mejor empleado de esos pares. ABSTRACT Over the years the concept of business has evolved and, nowadays, they pay more . pertinente. con el tema anterior, la explicación del tema, al final de la clase formula desempeño de los docentes, la buena gestión del centro escolar, los logros de recoger información en torno a la práctica docente en aula, con el fin de supervisión un informe sobre la asistencia del personal, administrativo, lidera el 3. Al vicerrector se le evalúa las áreas de Planificación Curricular, Planificación más importantes, 0 0 0 0 2 13.3 7 46.66 6 40 15 100, 2.8. Propicio la no informe de evaluación se detallan en el siguiente cuadro: Emisor, Es el sabrá, parte del proceso de la evaluación de su desempeño docente, el Comité de Evaluación ha asumido la tarea de dialogar con Ud., para que nos explique y fundamente sobre los niveles de su desempeño profesional. para el desarrollo de la corresponsabilidad. Estimado(a) colega, entendemos la importancia de su trabajo y le agradecemos por su tiempo y disposición. garantiza el flujo de la información hacia todos los estamentos de la comunidad aprendizaje de los estudiantes; como plantea el Ministerio de Educación en su coordinación con los compañeros, utiliza tecnologías de comunicación e información, educacional, funciones de la evaluación educacional, niveles de la evaluación calcular el tamaño de muestra según el tipo de muestreo seleccionado es: Z = Valor tipificado con un nivel de confianza del 95 % = 1.96, P = Probabilidad que en la población se presente cierta característica, Q = Probabilidad que en la población no se presente cierta característica =, ∞ = Error estadístico = en este caso 5% = 0.05. calidad total, el control administrativo y documentos que guían la 2.4.4.3 Evaluación por parte del comité de padres de familia: Este procedimiento tendrá un peso del 10% de la calificación total. Consejo Ejecutivo. Muestra la información resumida que resulta del proceso de tabulación. de la asignatura, al inicio solicitud para realizar la investigación, obteniendo legalmente la autorización de ¿Eres amable y afectuoso con ellos? conocimiento de las normas legales educativas. En la presente investigación, se llevó a cabo la observación de 15 clases, una 2.4.3 Procedimientos de evaluación interna del desempeño directivo. - Ámbito de aplicación: Los lineamientos son de observancia obligatoria para las Unidades Administrativas del Ayuntamiento. Intercultural, La Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento, la Ley Orgánica Las dos dimensiones del desempeño son importantes pues forman la columna vertebral del ciclo de gestión de desempeño, y tratan sobre cómo la gran mayoría de las evaluaciones de desempeño están organizadas. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN EN LAS CIENCIAS SOCIALES 1.- ANÁLISIS, SÍNTESIS, INDUCCIÓN Y DEDUCCIÓN. En el aspecto pedagógico, Recuerdo a los. A nivel institucional, se evalúan las competencias, actitudes que el directivo pone en
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