POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. Por lo anterior, es necesario propender por la convergencia de variables como el reconocimiento de la labor en condiciones dignas, la creación de espacios que fomenten la integración familiar, la promoción de hábitos psicosociales saludables, la afirmación de la educación como componente fundamental del desarrollo de una sociedad, la intervención y el tratamiento en situaciones vulnerables tanto físicas como mentales, el acceso a los servicios de salud y de bienestar, y la participación activa de los integrantes de la Institución. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. Municipio de Suárez, departamento de Cauca, Colombia. Viernes culturales. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con. Caminatas ecológicas. Con el fin de articular los programas diseñados para que la calidad de vida laboral del servidor público policial sea un elemento satisfactorio y motivador, se requiere instituir un sistema de intervención para todas la unidades policiales, que permita conocer y establecer el grado de satisfacción de los funcionarios con su ambiente laboral, correlacionado con el grado de desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. 4 3. Educación para el trabajo y el desarrollo humano: este programa se brinda a todo el personal de la Institución activo, con asignación de retiro y pensionado, y sus beneficiarios, mediante la formación en artes y oficios que posibiliten el desarrollo de habilidades y destrezas para el emprendimiento y el trabajo. Para que los incentivos logren estimular a los funcionarios mediante el reconocimiento del desempeño laboral, deberán otorgarse públicamente. INTRODUCCION 3 2. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. Consiste en otorgar anualmente a una persona, equipo de trabajo de alto desempeño o unidad, un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa, en beneficio del personal y la Institución. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. 2.4 estructura del sistema de estímulos El Sistema de Estímulos de la Policía Nacional se estructura de acuerdo con los requerimientos y la naturaleza propia, aunque conservando las directrices de la metodología propuesta por el Departamento Administrativo de la Función Pública, como a continuación se ilustra: Figura No. 20 2.5 INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO El Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional se constituye en el eje articulador de las dimensiones ética, deontológica y de valores, intelectual, socioafectiva, laboral y física, el cual permite la construcción de escenarios para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la protección y servicios sociales. Criterios de otorgamiento: 9 Este reconocimiento pecuniario debe estar contemplado en el Plan de Necesidades de cada unidad y su otorgamiento está sujeto a la disponibilidad de presupuesto de la Institución. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma, PÁGINA: 0 de 2 ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014 PRIMERO LO SOCIAL PÁGINA: 1 de 2 1. Directora Nacional de Talento Humano, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015, ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014. 1.5 MArCO COnCePTUAL La Policía Nacional en el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, efi cacia, efi ciencia, efectividad e identifi cación con el servicio que presta en la Institución Concepto de protección y servicios sociales Programas orientados a la satisfacción de las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación Concepto de calidad de vida laboral Programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos policiales, en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio, preparación para el retiro, identifi cación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo Concepto de clima institucional Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifi estan en relación con las características de la Institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma Institución, como por ejemplo el estilo de dirección, horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 13. Tiempo para estudio. 2. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica, Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018 Mayo de 2015 Carrera 6 No. CIRCULAR 07 Para: De: Directora de Talento Humano Sede Bogotá, Jefe División de Talento Humano Sede Medellín, Jefe División de Talento Humano Sede Manizales, Jefe División de Talento Humano Sede Palmira, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR John Miles Agosto 2002 1 Normas de la serie ISO 9000:2000 El sistema de gestión de calidad propuesto por la. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2013 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios Incentivos pecuniarios Reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo, o de manera individual con el otorgamiento de la medalla Cruz al Mérito Policial; estos incentivos buscan destacar, mantener y exaltar los comportamientos asociados a los mejores desempeños y resultados exitosos, y deberán ser otorgados de acuerdo con el presupuesto de la Institución Incentivos no pecuniarios Reconocimientos no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo Premio Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución. El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. Dimensión ética, deontológica y valores. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y ESTIMULOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCROITNO ESP EDWARD FERNANDO GARCIA GERENTE Elaboro: DIANA CAROLINA HENAO JEFE DE, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015 JORGE ENRIQUE SANCHEZ CERON Alcalde Municipal 2012-2015 CARMEN ZORAYA CIFUENTES CAMPO Secretaria de Desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 SECRETARIA DE GOBIERNO TALENTO HUMANO ENERO DE 2014. Cine. Para el personal no uniformado se deben sustentar por escrito las actuaciones destacadas, con copia a la historia laboral. Las direcciones y oficinas asesoras con unidades desconcentradas podrán incluir para la elección del personaje del mes a nivel central, las propuestas enviadas por las unidades desconcentradas al Comité de Gestión Humana de la respectiva dirección u oficina asesora. ROL... 3 3. 3.1 PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura. Es así que se han identificado cinco (5) principios, los cuales tienen que ser aplicados al personal por la Institución, con el fin de gestionar adecuadamente el bienestar social y los incentivos, estos son: Principio de dignidad. Los premios se conceden en evento especial, presidido por el Director General de la Policía Nacional de Colombia o directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, en el mes de noviembre y con motivo del aniversario de la Policía Nacional. OBJETIVO: Planear, programar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento permanente al conjunto de acciones de bienestar social con destino a fortalecer el clima de trabajo de la Entidad y con extensión, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EL HONORABLE CONSEJO GUBERNATIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR BLUE HILL CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Constitución. Para tal fin se desarrollan las siguientes actividades: 1. Principio de oportunidad. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite, 1. OBJETIVOS:... 4 1.1 Objetivo General:... DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. Por lo anterior, este sistema busca promover condiciones favorables para la implementación de los programas de bienestar social e incentivos, alineados con las cinco (5) dimensiones del ser humano, como se describe en la siguiente gráfica: 20 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 21 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Gráfica No. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2012, PÁGINA: 1 DE 7 1. 037 (De 17 de Diciembre de 2014) Por el cual se adopta el Programa de Bienestar Social Laboral para el concejo municipal, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014 JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente ALONSO MOLINA CORRALES Segundo Vicepresidente HÈCTOR FABIO CORRALES MONTES Secretario General. Visión... 5. ANEXOS...9 2/9 1. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades, CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1 Indice Capítulo 12 12. Este reconocimiento deberá entregarse en evento especial destacando el aporte realizado por el equipo ganador a la unidad. WebMontoneros fue una organización guerrillera peronista de Argentina, surgida en la década de 1970 durante la dictadura autodenominada Revolución Argentina.Al crearse, todos los partidos políticos habían sido prohibidos, el propio Juan D. Perón permanecía exiliado y estaban surgiendo -al influjo de la Revolución cubana-, tanto en Argentina como en otros … Principio de transparencia. Elevar las competencias individuales y colectivas que propicien el mejoramiento continuo del ejercicio de las funciones policiales. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. 9 Por obtener título a nivel técnico, tecnólogo, profesional universitario o de posgrado del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. Aunque este proyecto es todavía pequeño, probablemente tendrá un rápido crecimiento. INTRODUCCIÓN... 3 2. Vivienda fiscal. Proyectos y actividades recreodeportivas y culturales, orientadas a fomentar el aprovechamiento del tiempo libre, el sano esparcimiento, la recreación, entretenimiento, el desarrollo psicomotor, el ocio y el descanso, conducentes a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar de los integrantes de la Institución. a. Constitución Política del Perú. JUSTIFICACIÓN 3. Criterios de aplicación: La cobertura de los convenios cobija al personal uniformado y no uniformado, sus familiares (esposa/o e hijos) y al personal en retiro, según las condiciones contempladas en las cláusulas que cada convenio permite Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida. El personaje del mes debe seleccionarse para cada una de las siguientes categorías, teniendo en cuenta al personal operativo, administrativo y docente, aplicando los principios de equidad, oportunidad y transparencia: Oficial. 9 El desarrollo del programa de recreación, deporte y cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas, quienes a través de los comités de Gestión Humana deberán elaborar anualmente el Plan Operativo de Estímulos para cada unidad, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de recursos. WebChristophe Swinarski, asesor jurídico, CICR. 20. El equipo de trabajo de alto desempeño puede estar considerando un grupo, una oficina o aquellos equipos que se crean con el fin de dar cumplimiento a un proyecto específico de la unidad. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un … BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO 2 CAPÍTULO III. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. Misión... Centro de Recursos para la. POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL CAPITULO I. Dimensión humana: física y socioafectiva. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. Criterios de aplicación: La preparación para la desvinculación laboral asistida se debe realizar a través del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan integral, cuya responsabilidad recae en las direcciones de Bienestar Social, Nacional de Escuelas, Sanidad y Talento Humano, contemplando entre otros los siguientes aspectos: Emocional: apoyo para la elaboración del duelo y manejo del cambio. Dimensión humana: ética, deontológica y valores, intelectual, socioafectiva, física y laboral. Dimensión laboral. Proveer de orientaciones a los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas a través del Comité de Gestión Humana, para que fomenten la calidad de vida que ayude al desempeño efectivo y al desarrollo humano de los servidores públicos de la Institución. Establecer el marco, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE RECREACION, DEPORTE Y CULTURA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOTRAHILTON, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral Criterios de aplicación: La Policía Nacional programa y realiza, a través de la Dirección de Bienestar Social en cada unidad, actividades lúdicas, recreativas, ecológicas, deportivas y culturales para el funcionario y sus beneficiarios, de forma gratuita, con el fin de favorecer espacios de integración familiar, social y de aprovechamiento del tiempo libre. CARACTERÍSTICAS... 3 3. Articulación del Sistema de Estímulos con dimensiones del ser humano DIMENSIONES HUMANAS Ética, deontológica y valores Intelectual PECUNIARIOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS Distintivo Especial Mención Honorífica. 800.121.567-5, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015, PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica, EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCORINTO E.S.P. Felicitaciones públicas. Vivenciar la coherencia en nuestro actuar diario articulando nuestros objetivos personales con los institucionales, dentro de un marco justo que nos brinde igualdad de oportunidades. 1 POLICÍA NACIONAL. El Sistema de Estímulos promueve la cultura del reconocimiento y el respeto, favoreciendo el desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo del servicio policial. 2.1 FinALidAd del sistema de estímulos Garantizar que el proceso de Direccionamiento del Talento Humano se maneje integralmente en pro del bienestar social y del desempeño efi ciente y efi caz del funcionario policial. Coordinador Área de Educación Médica, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA, Logo institucional de la estrategia 2012-2015. Así mismo, se han determinado los siguientes parámetros de conceptualización y aplicación, que permitan a la Institución gestionar de forma adecuada, óptima y oportuna el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional: Los programas de Bienestar Social y el otorgamiento de incentivos deben ser para todo el personal de la Institución; se dará prelación a poblaciones objetivo que requieran atención prioritaria por encontrarse en condición de vulnerabilidad (beneficiarios de los secuestrados, desaparecidos o liberados, huérfanos, viudas, personas en situación de discapacidad, en orden público, unidades policiales de difícil acceso). 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No. WebAv. Tiempo que se podrá otorgar al personal para asistir a jornadas académicas, en el marco de la realización de estudios de tipo formal como técnicas, tecnologías, carreras profesionales, licenciaturas y estudios posgrado; así también, otros como seminarios, congresos, conferencias, diplomados, talleres, foros, simposios y demás encuentros académicos. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia, Premio a la Gestión Humana, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución Equipo de trabajo de alto desempeño Grupo interdisciplinario conformado por personas con amplios conocimientos y destrezas, que aportan al logro de un objetivo específico y al desarrollo de soluciones con altos estándares de efectividad. Otros creados por la unidad. DEFINICIONES 7. 9 Se debe registrar la felicitación en el formato de seguimiento y en el aplicativo de la base de datos de personal. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … Indice Capítulo 12 12. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Vacaciones recreativas. Turnos de descanso especial. OBJETIVO... 1 2. Recreación, deporte y cultura. 16 El talento humano de la Policía Nacional debe poseer cualidades diferenciadoras, que sean sostenibles, flexibles y adaptables. PRESENTACIÓN... 3 2. 043 10 de diciembre de 2014. El presente Manual, es un documento técnico normativo, donde se establecen procedimientos criminalísticos, que deben observar los peritos criminalísticos durante su labor especializada. 1.2 DEFINICIÓN Es el instrumento mediante el cual se da aplicación al Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, en aras de mejorar el clima institucional y garantizar el desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. PROPOSITOS DEL DOCUMENTO. Las elecciones del 2001 fueron consideradas libres e imparciales por los equipos de observadores … SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. Dimensión humana: laboral. CONTENIDO NOCIONES GENERALES DE DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Y SUS RELACIONES CON EL CICR … Los estímulos deben ser concedidos en el tiempo adecuado y pertinente para que este impacte en el momento de la acción. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES... NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO Referentes internacionales. Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, dispondrán la asistencia del personal a las actividades de los programas establecidos por Sanidad y Bienestar Social, tales como línea de apoyo emocional, educación para la prevención de la conducta suicida, educación para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, educación para el autocontrol del estrés, entre otros Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. Esta intervención debe hacerse en dos niveles de operacionalización: Nivel uno o estratégico: corresponde al mando institucional, representado por el Comité Nacional de Gestión Humana y apoyado por el Equipo Técnico, responsable de estructurar el plan de mejoramiento, para la respectiva toma de decisiones. Armenia, 2015. 1826... 3 NORMATIVIDAD... VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS Estructura de Cargos y Competencias Institucionales Campus San Juan Pablo II Presentación La Universidad Católica, 1 de 11 PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA 2 de 11 CONTENIDO 1. El presente documento ha sido. 13. Artículo 71: dispone los objetivos de los programas de bienestar, estímulos y capacitación. La medición de la ejecución del plan en sus diferentes tiempos y su impacto fi nal debe hacerse a través de los indicadores de gestión establecidos. Esta estrategia, metodológicamente permite estandarizar la conceptualización sobre el tema de estímulos que enmarcados en las dimensiones del ser, impacta en el profesional de policía y su entorno laboral; en esta línea, el propósito de este manual es presentar de manera clara los lineamientos definidos por la Policía Nacional en materia de desarrollo humano, para fomentar el reconocimiento del buen desempeño como antecesor de la motivación laboral, mejorando desde esta perspectiva los niveles de excelencia. Presentación, VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS. Reconocimiento al mejor docente Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Página: 1 de 7 Versión 1 Página: 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1. WebDefinición. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. La Policía Nacional, a través de la Dirección de Bienestar Social, fortalece la formación integral del funcionario policial y su núcleo familiar, en las siguientes modalidades: Educación formal: se operacionaliza a través de establecimientos educativos aprobados, en una secuencia regular con ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas y conducentes a dar grados y títulos. Subdirector Médico. Recreación, deporte y cultura. Descripción 2.1 Estructura 2.2 Modalidad 3. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. 9 Préstamos. 18. DESARROLLO... 3 5.1 AREAS DE ACCION:... 3 5.1.1. Teniendo en cuenta el parte geonumérico, cada unidad policial podrá seleccionar entre uno (1) y cinco (5) funcionarios por categoría. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. OBJETIVO... 3 2. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. ALCANCE 8. DE LOS OBJETIVOS CAPITULO II. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. Control de Cambios. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. “No puedo decirlo.La gente lo sabe, la gente lo sabe. Decreto-ley 091 de 2007: Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administración de personal. Almuerzo de compañeros (fi n de año, aniversario Policía Nacional y fechas especiales). Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia Policial, Premio a la Gestión Humana, Premio a la mejor investigación, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución. Gral. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. Diseño del Plan de Mejoramiento: Una vez definido el diagnóstico e identificadas las causas en la unidad, se elabora un plan de mejora anual, que incluye estrategias de intervención en cada uno de los factores de medición. Turnos de descanso especial. 10. Día de la secretaria. 5. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. Los incentivos deben ser algo realmente merecido; es por ello que se hace necesario analizar las postulaciones de los funcionarios, de manera que los incentivos sean otorgados en forma justa. 3622 DE 2005 10 OCT 2005 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere. 32 La unidad deberá enviar a la Dirección de Bienestar Social una solicitud que incluye la relación del personal que conforma el equipo ganador (grado, nombres y apellidos, número de cédula y cargo). Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. OBJETIVO... 3 3. Vivienda fiscal. [2] [3] Se desarrolló en el Centro Nacional de … Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 33. ALCANCE... 1 3. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. En procura de aplicar el mejoramiento continuo al Sistema de Estímulos adoptado por la Institución, se deben realizar mediciones periódicas del grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. Asistencia social. Dimensión humana: intelectual y socioafectiva. MARCO NORMATIVO. WebLa pseudociencia o seudociencia (en griego: Ψευδοεπιστήμη, [3] romanización: Psevdoepistími; ‘falsa ciencia’) [4] es aquella afirmación, creencia o práctica ('pseudoterapia o 'falso tratamiento') que es presentada como científica y fáctica, pero que es incompatible con el método científico. En el Cuadro de Honor se publican las fotografías del equipo ganador, ubicándolo en un lugar visible de la unidad, de acuerdo con las pautas establecidas en los reglamentos Cruz al Mérito Policial Dimensión humana: intelectual y laboral. Tiempo para estudio. BASE LEGAL. DISPOSICIONES GENERALES. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. Reconocimiento al mejor docente. Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 31. 24 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 25 Disposición y aplicación 3 de estímulos 11. Promueve la práctica de estilos de vida saludables y salud mental a través de la adopción de hábitos nutricionales adecuados y la disminución del sedentarismo, para prevenir la enfermedad, la conducta suicida, violencia intrafamiliar, uso de sustancias psicoactivas y trastorno por estrés a través de la educación en habilidades para la vida en las diferentes etapas del ciclo vital mediante el programa Alianza Saludable. 9 Cualquiera de los integrantes podrá postular su equipo de trabajo ante la Ofi cina de Talento Humano de su unidad. Becas para estudio. 18 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 19 2 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Para el otorgamiento de incentivos al personal uniformado, se debe tener presente el formato de seguimiento, en razón a que este determina la evaluación objetiva de los resultados alcanzados. Descripción, TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. Personaje del mes. INTRODUCCIÓN...3 2. ORGANIZACIÓN... 4 6. Personaje del año. Fortalecer el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilitar la efectividad en el servicio. LINEAMIENTOS GENERALES 5. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. OBJETIVOS 6. Cuál es el rol de SERVIR en materia de capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado? DECRETO No. Estructurar un programa fl exible de incentivos para reconocer los desempeños sobresalientes de los funcionarios y los equipos de trabajo de las unidades. Reconocer la dignidad humana a través de la comprensión de la individualidad del ser, valorando nuestro actuar transparente basado en el respeto y la honestidad. 4. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 27. 30 Medición de clima institucional. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán las disposiciones generales relacionadas con los estímulos e incentivos, la capacitación y el bienestar de sus servidores públicos, sin perjuicio de la normatividad interna, programas y estrategias especiales que se adopten tendientes al reconocimiento del mérito y el desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. Día de la niña y el niño. Logo publicitario de la estrategia 2012-2015, REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA, DECLARACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15, FUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TOGUI AGUAS DE TOGUÍ S.A ESP NIT. MARCO LEGAL 4. WebDownload scientific diagram | Mujeres " Chatarreras " del pacífico colombiano. Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe INTRODUCCIÓN 2. INTRODUCCIÓN. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. Condecoraciones y distintivos Becas de estudio. Educación formal y educación para el trabajo y el desarrollo humano. 3622 DE 2005 10 OCT 2005, PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO GU-32-01-V1, MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA, EVALUACIÓN, MEDICIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO INFORME EJECUTIVO, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD, INTEGRAL PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI. 1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional. 9 El o los equipos ganadores deben ser seleccionados de las propuestas presentadas al Comité de Gestión Humana de cada unidad. Dimensión humana: laboral e intelectual. 9 Se debe consignar en la orden administrativa de personal u orden interna de la unidad; se leerá en relación general y el felicitado saldrá al frente colocándose en lugar preferente. Familiar y social: posibilidad de mejorar y cualifi car las relaciones familiares y sociales. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán … 9 Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas podrán delegar internamente, en el nivel jerárquico que consideren, la autorización de los descansos suplementarios hasta por 24 horas, publicando esta delegación en la orden interna de personal. Bonos. PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL. 3. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral. WebQue, el artículo 31 del Decreto Legislativo N° 1267, señala que el sistema disciplinario policial establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, precisando que este sistema se encuentra regulado por su propia ley; SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA, CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013, NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPIO DE CHIMA SANTANDER VIGENCIA 2016. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. WebEl Distrito Fiscal de Lima Sur fue creado el 2 0 de febrero de 2009 y tiene como ámbito de competencia a 11 distritos, los cuales son: Villa María del Triunfo, San Juan de Miraflores, Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Chorrillos, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa María del Mar y Pucusa na.. El 31 de mayo de 2021, entró en vigencia el Código … Instrumentos 3 4. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Descansos suplementarios. JUSTIFICACIÓN... 3 2. Asistencia social. PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Bogotá, D. C.; 21 de diciembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. 1.4 MARCO LEGAL Para el personal uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 218: La ley organizará el cuerpo de Policía. Alcance. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 21, 23 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 3CAPÍTULO DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 23. Descansos suplementarios. 9 Auxilio económico. Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2012 2015 OCAÑA CONFIABLE Y PARTICIPATIVA OCAÑA, AGOSTO 2012 1 TABLA DE CONTENIDO Introducción... 3 Justificación... 3 1. Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Mes dulce de las niñas y los niños. 9 Se debe realizar seguimiento al personal desde la vinculación al programa, hasta el momento de su retiro. Descanso que se podrá otorgar al personal por parte de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial. Decreto-ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional. Principios generales de actuación 3 3. Decreto-ley 1791 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional. La Oficina de Talento Humano debe consolidar todas las postulaciones del mes correspondiente y presentar la propuesta por cada categoría al Comité de Gestión Humana de la unidad.
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