ADMISIBILIDAD Y ANÁLISIS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN, 2.1 DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL. | By Alumni UDEP Log In Optimizamos, agilizamos y facilitamos el proceso de los exámenes … resolución de primera instancia, argumentando: i) La empresa cumplió con acreditar el Registro de enfermedades ocupacionales en el que el ACTO IMPUGNADO: RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 044-2021-SUNAFIL/IRE-HUA caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra El portal jurídico más leído del Perú. ¿Te animas a…. Indecopi sanciona a Nestlé porque producto «Maggi Cubito Carne» no contiene... ÚLTIMO: Castillo interpone «cuestión previa» por inexistencia de antejuicio político y... Examen JNJ: Diez preguntas sobre derecho de contratos. La empresa no tiene la culpa ni la responsabilidad de la falta de regulación. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Marcial Chacón Giráldez, por el periodo 21/08/2011 al 31/12/2015, tipificada en el numeral 1.3 De conformidad con el literal g) del numeral 53.2 del artículo 53 del RLGIT, la autoridad instructora emitió el Informe Final de Instrucción N° 515-2021/SUNAFIL/IRE-LIB/SIAIIF, de fecha 23 de julio de 2021 (en adelante, el Informe Final), que determinó la existencia de las conductas infractoras imputadas a la impugnante, recomendando continuar con el procedimiento administrativo sancionador. de riesgo disergonómicos a favor del extrabajador Mario Marcial Chacón Giráldez por el Las actuaciones inspectivas culminaron con la emisión del Acta de Infracción N° 634-2021-SUNAFIL/IRE-LIB (en adelante, el Acta de Infracción), mediante la cual se propuso sanción económica a la impugnante por la comisión de una (01) infracción muy grave en materia sociolaboral, por incurrir en actos de hostilidad debido al cambio de puesto de algunos de sus trabajadores sin analizar las aptitudes físicas y antecedentes laborales; así como por la comisión de una (01) infracción muy grave a la labor inspectiva, por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento de fecha 08 de junio de 2021, en la que se solicitó acreditar el cese de los actos de hostilidad. sanción económica a la inspeccionada por la comisión de infracciones en materia de seguridad y 3. … Evaluamos integralmente la salud de sus colaboradores, mediante un conjunto multidisciplinario de exámenes médicos. Entrevista con…. La inspeccionada señaló que cumplieron con presentar los certificados médicos solicitados, quinientos cuarenta y dos con 50/100 Soles), por los fundamentos A este hecho se, suma la falta de acreditación de la médico firmante en todos los certificados, acompañados, así como la falta de información que acredite que la evaluación, médica de los trabajadores, que integran el consorcio, fuese efectuada en un. A diferencia de los otros recursos establecidos en dicha Ley, para su interposición, el legislador debe de otorgarle esta facultad al administrado mediante una ley o decreto legislativo específico, siéndole aplicable los términos generales para los recursos impugnativos, esto es, que el término de su interposición y el plazo para su resolución -en días hábiles- es de quince (15) y treinta (30) días, respectivamente. Informe Final de Instrucción N° 328-2018-SUNAFIL/ILM/SIAI (en adelante, el Informe Final ), a través trabajo, de acuerdo a lo señalado en los numerales 27 del artículo 27 del RLGIT. iv. El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión.”, [7] “Decreto Supremo N° 004-2017-TR. 1.4 Con fecha 24 de setiembre de 2021, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución de Sub Intendencia N° 509-2021-SUNAFIL/IR-LL/SIRE, argumentando lo siguiente: i. TAL S.A. reorganizó su estructura empresarial contratando, de manera temporal, a una empresa especializada en el servicio de seguridad patrimonial, cuyo inicio era desde el 1 de mayo de 2021 hasta el 30 de abril de 2023; en ese contexto, el 24 de abril de 2021 se informó a los 7 trabajadores que prestaban labores de seguridad de nuestra empresa que a partir del 26 de abril de 2021 brindarían servicios como operadores de producción agrícola, dicha variación en las condiciones de trabajo se realizó con la finalidad de mantener el vínculo laboral y en base a una razón objetiva ajustada a una necesidad de la empresa. Sumilla: Se declara INFUNDADO el recurso de revisión en contra de la Resolución de Intendencia N° 044-2021-SUNAFIL/IRE-HUA de fecha 19 de julio de 2021, emitida por la Intendencia Regional de Huánuco. Sub Intendencia de Resolución. Por lo tanto, no se verifica la configuración de la infracción imputada tipificada en el numeral 25.14 del artículo 25 del, Resolución N° 599-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, ÚLTIMO: Castillo interpone «cuestión previa» por inexistencia de antejuicio político y…, Examen JNJ: Nueve preguntas sobre delitos contra los derechos intelectuales. registros de exámenes médicos ocupacionales (…) Registro de Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo disergonómicos (...)”. Por ello, no es coherente lo sustentado por la impugnante en este extremo, aduciendo arbitrariedad y falta al principio del debido procedimiento, toda vez que fue debidamente notificada con cada una de las actuaciones y solicitudes por parte del inspector de trabajo, así como de las autoridades durante el procedimiento administrativo sancionador, y las conductas a las cuales la impugnante se encontraba obligada a cumplir se encuentran claramente establecidas e identificadas por la normativa vigente de la materia, que establece el perfil del médico ocupacional encargado de la vigilancia de la salud de los trabajadores, entendida ésta también como la realización de los exámenes médicos ocupacionales, sujeta a los alcances establecidos en la referida Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA (lo cual incluye el tipo de exámenes de acuerdo a la actividad a realizar) y que fue claramente especificada por el inspector de trabajo en el Acta de Infracción. los comprendidos entre el 21/08/2011 y el 31/12/215, precisados en el considerando 9 de 4 Resolución Ministerial N° 050-2013-TRFormatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los. dicho extremo. Inspección del Trabajo – Ley Nº 28806 (en adelante, la LGIT ) y su Reglamento, aprobado por el imputadas a la inspeccionada, recomendando continuar con el procedimiento administrativo [6] “Decreto Supremo N° 010-2022-TR, Reglamento de Organización y Funciones de SUNAFIL. Examen JNJ: Cinco preguntas sobre derechos reales. relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Los exámenes médicos ocupacionales son la principal herramienta para identificar la salud colectiva de los trabajadores, esto permitirá a los empleadores prevenir las enfermedades ocupacionales o relacionadas con el trabajo, identificando oportunamente alteraciones de la salud asociadas a los riesgos en el puesto de trabajo. Decreto Supremo N° 012-2013-TR; DEVOLVIÉNDOSE los de la materia a la. Artículo 1. iii) Respecto al Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de El Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en los que se interponga recurso de revisión. 3. Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS 1.5 Mediante Resolución de Intendencia N° 223-2021-SUNAFIL/IRE-LIB, de fecha 30 de noviembre de 2021[2], la Intendencia Regional de La Libertad declaró infundado el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, por considerar los siguientes puntos: i. La aplicación de una sanción por no cumplir la medida de requerimiento vulnera el principio de presunción de inocencia. Creación y finalidad advierte que la autoridad de primera instancia ha emitido su pronunciamiento ampliamente seguirse para la realización de los exámenes médicos son las que precise el Ministerio de otras, tiene las siguientes obligaciones: (...) d) Practicar exámenes médicos antes, durante y (en adelante TUO de la LPAG) , establece que: “Los errores material o aritmético en los actos Exámenes Médicos Ocupacionales Artículo 49. verificado 9 aspectos de la gestión dentro de lo cual está el informe de monitoreo, materia referidos a la Gestión de monitoreo ocupacional de fecha setiembre de 2015, habiéndose “Año de la Universalización de la Salud”. ocupacional, salvo las que cualquier persona mayor de 40 años pueda tener por su condición ¿Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios? contar con el registro de exámenes médico ocupacionales; siendo carente de asidero fáctico Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), en adelante SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.”, [4] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales 1.2 Mediante Imputación de Cargos N° 448-2021-SUNAFIL/IRE-LIB/SIAI-IC, de fecha 08 de julio de 2021, notificada el 12 de julio de 2021, se dio inicio a la etapa instructiva, remitiéndose el Acta de Infracción y otorgándose un plazo de cinco (5) días hábiles para la presentación de los descargos, de conformidad con lo señalado en el literal e) del numeral 53.2 del artículo 53 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT). el código pago: 1804000611 a nivel nacional. 6.2.3. La periodicidad No se ha señalado las normas en materia de seguridad y trabajo vulneradas incurriendo en una indebida motivación que recae en la falta de argumentos y análisis para señalar la relación existente entre las supuestas infracciones. Tribunal de Fiscalización Laboral contenidos en el presente acto administrativo. 337-2022-sunafil/tfl-primera sala establece que las especificaciones para la realización de los emo’s se encuentran previstas en el protocolo de exámenes médicos ocupacionales aprobado por rm 312-2011-minsa, … iii. [3] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales ii. Expide resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria que interpretan de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación bajo su competencia. Mayor A 1.8 Mts. Las especificaciones para la realización de exámenes médicos ocupacionales se encuentran previstas en el documento técnico “Protocolo de Exámenes … El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión. Artículo 2.- Sobre el Tribunal (...). Algunos documentos de Studocu son Premium. médico ocupacionales según el caso: (...) b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se Conoce los tipos de exámenes médicos ocupacionales a partir del artículo ‘Servicios de salud ocupacional’, de Augusto V. Ramírez, y un repaso por la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Reglamento del Tribunal establece que la finalidad del recurso de revisión es “la adecuada aplicación del ordenamiento jurídico sociolaboral al caso concreto y la uniformidad de los pronunciamientos del Sistema. implementado el Registro de Exámenes médico ocupacionales a favor del extrabajador Mario 3. De conformidad con el numeral 53 del artículo 53 del RLGIT, la autoridad instructora emitió el salud en el trabajo y a la labor inspectiva. Exámenes Médicos: 1. 2.1.2 Asimismo, el artículo 15 de la Ley N° 29981[4], en concordancia con el artículo 41 de la Ley General de Inspección del Trabajo[5] (en adelante, LGIT), el artículo 15 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR[6], y el artículo 2 del Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2017-TR[7] (en adelante, el Reglamento del Tribunal), detallan el marco normativo vinculado a la competencia del Tribunal de Fiscalización Laboral. recurso de apelación. El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia. 2015), considerando que con ello, ha dado por cumplido la obligación respecto al periodo Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. conjuntamente con acreditar el pago al médico que habría expedido los referidos certificados, siendo falso que se haya incurrido en una infracción grave en seguridad y salud en el trabajo. [7] “Decreto Supremo N° 004-2017-TR. Asimismo este médico debe tener sus funciones acreditadas y aprobadas por la autoridad de salud de la jurisdicción. 1.2 Mediante Imputación de Cargos N° 49-2021-SUNAFIL/IRE-HUA/AI-IC del 31 de marzo de 2021 y notificada el 08 de abril de 2021, se dio inicio a la etapa instructiva, remitiéndose el Acta de Infracción y otorgándose un plazo de cinco (05) días hábiles para la presentación de los descargos, de conformidad con lo señalado en el literal a) del inciso 2 del artículo 52 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019- 2006-TR (en adelante, el RLGIT). Cobertura en invalidez – Sepelio). VISTO: El recurso de revisión interpuesto por CONTRATISTAS GENERALES WINDSOR S.R.L.- OPERADOR TRIBUTARIO DEL CONSORCIO WINDSOR (en adelante la impugnante) contra la Resolución de Intendencia N° 044-2021-SUNAFIL/IRE-HUA, de fecha 19 de julio de 2021 (en adelante la resolución impugnada) expedida en el marco del procedimiento sancionador, y. implementado el Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores encontraba registrado el trabajador Mario Marcial Chacón Giraldez, debido a que no existió de implementar el Registro de Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores Cuenta con experiencia en el asesoramiento legal a empresas en temas civiles, societarios, protección de datos personales y el desarrollo de procesos judiciales. [2] Notificada a la impugnante el 03 de diciembre de 2021, véase folio 68 del expediente sancionador, [3] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales características de los Servicios Médicos de Apoyo al Médico Ocupacional (SAMO), especificándose que estos “deberán tener sus funciones acreditadas y aprobadas por, la Autoridad de Salud de la jurisdicción de acuerdo a las normas del Texto Único de, Procedimientos Administrativos (TUPA) de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional. ii. Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, y normas modificatorias (en lo sucesivo, el RLGIT ); y. Mediante Orden de Inspección Nº 18056-2017-SUNAFIL/ILM, se dio inicio a las actuaciones del MINSA, de las Direcciones Regionales de Salud y/o de la DIGESA”. Por ello, se determinó que la infracción tipificada en el numeral 28.13 del artículo 28 del RLGIT, tipificación que ha sido modificada en el numeral 7.1.3 a 7.1.7 del Informe Final de Instrucción de acuerdo a las facultades establecidas por ley, por tanto, la infracción determinada a la impugnante es por no cumplir con acreditar los registros de exámenes médicos ocupacionales por un médico ocupacional debidamente acreditado, infracción que ha sido corroborada. ¿Puedes resolverlas? Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... SUMILLA: se REVOCA la Resolución 027-2022/CCD-INDECOPI del 9 de agosto de 2022 que declaró infundada la denuncia presentada por la Asociación de Consumidores y... ¿Demora en realizar examen médico ocupacional constituye acto de hostilidad? registros obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el … Estas evaluaciones permiten a las organizaciones conocer las condiciones físicas y médicas de los colaboradores. Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. vi. extrabajador Mario Chacón Giraldez no se encuentra registrado, pues las dolencias que del Acta de Infracción Nº 184 -2018 (en adelante, el Acta de Infracción ), mediante la cual se propuso • Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos será de 10 años. de julio de 2014, en tanto, el anterior dispositivo previsto en el numeral d) antes de su 3. en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo exhibir, el Registro de Exámenes inspectivas de investigación respecto de la inspeccionada, a efectos de verificar el cumplimiento de En ese entendido, debemos señalar que la sola referencia a la demora en la realización de los exámenes médicos no puede ser considerada como un acto que afecte la dignidad de un trabajador, y mucho menos que el mismo constituya un acto de hostilidad. inspeccionada, que igualmente remitió en anexos al recurso de apelación, referido al 1.7 La Intendencia Regional de La Libertad admitió a trámite el recurso de revisión y elevó los actuados al Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante Memorándum N° 843-2021- SUNAFIL/IRE-LIB, recibido el 30 de diciembre de 2021 por el Tribunal de Fiscalización Laboral. El Tribunal al analizar el caso señaló que el médico ocupacional debe realizar los exámenes médicos ocupacionales. Los exámenes médicos ocupacionales son la principal herramienta para identificar la salud colectiva de los trabajadores, esto permitirá a los empleadores prevenir las enfermedades … 3710. Un empleador se encuentra obligado a realizar exámenes médicos ocupacionales una vez al año siempre que sus trabajadores asuman actividades de alto riesgo. Foto: Freepik ¿Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios? La legislación de nuestro país en cuanto a temas de salud laboral es muy precisa. Sus resoluciones ponen fin a la vía administrativa. 6.22 Atendiendo a lo señalado, debemos considerar que todo acto de hostilidad debe implicar un uso desmedido de la facultad de dirección de los empleadores; sin embargo, en el presente caso no se verifica que el comisionado haya fundamentado de manera fehaciente que el comportamiento de la impugnante constituya un ejercicio desmedido de dichas facultades, así como que las medidas adoptadas impliquen la afectación de la dignidad de los trabajadores afectados. MATERIA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO De los mismos se verificó que a excepción del señor Chacón Alcántara quien tiene restricciones para la labor consistentes (evitar posturas prolongadas de pie), los otros seis trabajadores son aptos para el ejercicio de las funciones de dicho cargo. Los exámenes médicos ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: examen médico pre … al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están 2.2 Asimismo, de conformidad con el artículo 15 de la Ley N° 29981[4], en concordancia con el artículo 41 de la Ley General de Inspección del Trabajo[5] (en adelante, LGIT), el artículo 17 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2022-TR[6], y el artículo 2 del Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2017-TR[7] (en adelante, el Reglamento del Tribunal), el Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión, constituyéndose en última instancia administrativa. Examen JNJ: Diez preguntas sobre derecho de contratos. Sobre lo señalado en el numeral iii) del recurso de apelación, cabe precisar que conforme al (…)”, [5] «Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo expuestos en sus labores, a cargo del empleador. SUPERINTENDENCIA NACIONAL empresa no pudo haber asumido la existencia de una enfermedad sin que medie una opinión El artículo 217 del Texto Único Ordenado de la Ley de N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS (en adelante, TUO de la LPAG), establece que frente a un acto administrativo que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede la contradicción en la vía administrativa mediante recursos impugnativos, identificándose dentro de éstos al recurso de revisión, entre otros. El Tribunal tiene independencia técnica en la emisión de sus resoluciones y pronunciamientos, no estando sometido a mandato imperativo alguno. Sobre la realización de los exámenes médicos ocupacionales el día 15 de mayo de 2021 y cuyos resultados fueron puestos de conocimiento el día 02 de junio de 2021, evidencia que éstos se realizaron posterior a la comunicación y cambio de puesto y labores, por lo que, el administrado determinó su decisión sin tener en consideración la aptitud física de los trabajadores, denotando la falta de proporción entre el ejercicio de su ius variandi y el respeto de los derechos de aquellos. antecede calificando como una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el ¿Puedes resolverlas? IMPUGNANTE: CONTRATISTAS GENERALES WINDSOR S.R.L. PROCEDENCIA: INTENDENCIA REGIONAL DE HUÁNUCO exámenes médicos cada dos años , de manera obligatoria, a cargo del empleador. vez que la obligación de presentar el Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales del En 6.4 señala: “El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones Artículo 17.- Instancia Administrativa de riesgo disergonómicos, debiendo actualizar dicho registro como mínimo una vez al año o adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vigentes 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. En ese sentido, el empleador deberá mantener el registro de exámenes médico Artículo 15. En esa línea argumentativa, señala que se les pretende sancionar porque aparentemente no han cumplido con la medida inspectiva de requerimiento, cuando esta infracción no se puede probar, por el contrario se debe precisar qué tipo de afectación realizaron a sus trabajadores, cómo y de qué manera han incumplido con la medida, que han presentado la documentación requerida, incluyendo los exámenes consistentes en los certificados médicos, dentro del plazo; debiendo diferenciarse que el incumplimiento es el rehusamiento, siendo arbitrario que se les quiera sancionar por la omisión que no han cometido; se ha impuesto una multa arbitrariamente atendiéndose contra la garantía constitucional del debido proceso que tiene toda persona consagrado en el artículo 139 de la Constitución Política del Perú y falta de motivación, por lo que debe declararse fundada la apelación. 3. ¿Te animas a... Destituyen a juez que concedió medidas cautelares sin la debida motivación. 2014, precisando que subsiste el incumplimiento en relación a los demás periodos, esto es, El Decano debe gestionar los recursos necesarios para realizar exámenes médicos a todos los trabajadores de acuerdo a normativa vigente. Fundamento destacado: 6.21 Asimismo, respecto al examen médico ocupacional para el puesto de Operario de Producción Agrícola, a los trabajadores afectados, … Las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el puesto de operario de producción agrícola se realizaron los días 26 y 27 de abril de 2021. v. Sobre los exámenes médicos ocupacionales a los 7 trabajadores para el puesto de operario de producción agrícola, que se hayan realizado posterior al inicio de labores, ello no significa un daño a la dignidad del trabajador. Es así que al presentar, la impugnante, certificados médicos que no contienen la aptitud del trabajador evaluado para realizar sus labores, ha incumplido con la normativa de seguridad y salud en el trabajo. 6.1 Exámenes médicos ocupacionales 6.2.1. en torno al extremo alegado por la inspeccionada, con el que este Despacho coincide, toda De acuerdo con cifras de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), 25% … La Resolución de Subintendencia consideró que el cambio de trabajo afecta la dignidad de los trabajadores, cuando ni siquiera ha probado la existencia de un acto de hostilidad. Imponiéndole una multa ascendente a S/ 11,572.00. Hazte Premium para leer todo el documento. 2013, dispone que los formatos del Anexo 1 de la acotada resolución son de carácter Artículo 2.- Sobre el Tribunal 000006-2023/Sunat], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. ¿Puedes resolverlas? ARTÍCULO CUARTO.- TENER POR AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA , de acuerdo a lo De los mismos se verificó que a excepción del señor Chacón Alcántara quien tiene restricciones para la labor consistentes (evitar posturas prolongadas de pie), los otros seis trabajadores son aptos para el ejercicio de las funciones de dicho cargo. médico de aptitud ocupacional que indica su aptitud para trabajar sin hacer referencia a que DOY INDUSTRIAL S.A. por la suma de S/ 20,542 (Veinte mil De conformidad con el numeral 53.2 del artículo 53 del RLGIT, la autoridad instructora emitió el Informe Final de Instrucción N° 328-2018-SUNAFIL/ILM/SIAI (en adelante, el Informe Final), a través del cual llega a la conclusión que se ha determinado la existencia de las conductas infrac… 1.4 Con fecha 23 de junio de 2021, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución de Sub Intendencia de Resolución N° 163-2021-SUNAFIL/IRE-HUA/SIRE, argumentando lo siguiente: i. Alegan la presunta vulneración al derecho al debido proceso, a la defensa y a no cometer abuso de autoridad; refiere que en ningún extremo de la resolución de primera instancia se ha fundamentado el agravio que estaría causando la supuesta infracción de no haber acreditado el pago al centro médico autorizado. señalan en sus exámenes médicos, no determinan que el trabajador padezca enfermedad 3.1. Artículo 41.- Atribución de competencias sancionadoras [2] Notificada a la inspeccionada el 21 de julio de 2021. extrabajador, pues la norma lo exige a partir de agosto del 2014. ii) La empresa presentó el Registro de exámenes médicos ocupacionales, en el que no se Por lo expuesto y, de acuerdo a las facultades conferidas por el artículo 41 de la LGIT, modificada. 1 Véase a folios 55 a 60 del … 1.5 Mediante Resolución de Intendencia N° 044-2021-SUNAFIL/IRE-HUA, de fecha 19 de julio de 2021[2], la Intendencia Regional de Huánuco declaró infundado el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, confirmando la Resolución de Sub Intendencia de Resolución N° 163-2021-SUNAFIL/IRE-HUA/SIRE, por considerar los siguientes puntos: i. Respecto de los cuestionamientos señalados por la impugnante, la Intendencia sostiene que la normativa vigente (y en particular el Principio de Prevención) establece la obligación de garantizar, en el centro de trabajo, en el establecimiento, los medios y las condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, siendo una de estas obligaciones la de practicar los Exámenes Médicos Ocupacionales de sus trabajadores acorde a Ley, es decir, en un Centro o Servicio Médico Ocupacional autorizado para tal fin y por un Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del Trabajo debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o, por un Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
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