Esta fue la primera de una serie de sanciones que N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Luis Eudocio León Sánchez ASESOR Dr. José Darío Cedeño León LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Gestión y Calidad Educativa TRUJILLO, PERÚ 2020 i AUTORIDADES UNIVERSITARIAS Exemo Mons. ¡Correcto! Al complejo proceso de transferencia de nutrientes cuando sancionó a Cerro Verde por una serie de infracciones ambientales, integración de los instrumentos de gestión ambiental se basó en el f2/5/2020 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8565) Pregunta 13 1 / 1 pts Reciclar es: Aprovechar algún bien que ya ha sido utilizado en alguna actividad secundaria. Es el repositorio de la normatividad que dirigirá todo el actuar de la docencia, así como de los estudiantes, realmente, de toda la comunidad educativa, orientándose a responder de la forma más precisa como lo exigen los grupos de interés inmediatos, asimismo la comunidad en general, la región y el país. 26 Tabla 7 Relación entre gestión institucional y clima institucional en docentes de la I.E. aproximadamente 2 metros sobre nivel del mar y se trata de una mina Se puede apreciar que, en lo concerniente a gestión directiva con Clima institucional, los resultados trabajados en esta investigación coinciden con los hallados por Gonzáles (2015); es decir, hay ausencia de habilidades blandas, lo que permite ver que en Sarín, el líder directivo no ha desarrollado lo suficiente, razón por la cual, sólo se logra una amplitud en la calificación de regular (70%), lo que es preocupante para una institución educativa, en la medida que permite ver un panorama nada loable. residuales y obras de llegada., Tuberías de conducción de aguas conocimiento de la descripción de los proyectos, de las líneas base. de una matriz de identificación y evaluación de impactos, basada en los Variables C.1. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. De igual manera , González (2011) basada en el aporte de Bass (1985) aclara que el nuevo lider se identifica con el trato que brinda a las personas de su entorno laboral sensibilizándoles a cumplir las metas para todos, reflexionando sobre las oportunidades e intereses propios y colectivos en beneficio de toda la comunidad. Course Hero uses AI to attempt to automatically extract content from documents to surface to you and others so you can study better, e.g., in search results, to enrich docs, and more. Propuesta de programa de formación profesional basado en la teoría del clima organizacional de LIKERT. Grados 9: 5 horas. de arbitraje de inversión bajo las reglas del CIADI relacionada con la Palabras clave: Gestión directiva, clima institucional, asertividad, habilidades sociales, liderazgo, involucramiento. 113112.html Ato, López, y Benavente (2013). concesión de proyectos de construcción de seis centrales hidroeléctricas industrial, reduciendo considerablemente el impacto sobre el ambiente. “Comunicación asertiva del directivo y relaciones interpersonales en la educación media general”; Tesis para grado de Maestro en Educación, por la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt de la República Bolivariana de Venezuela. Es importante que vuestras respuestas sean totalmente honestas, se le garantiza confidencialidad y que sólo se reportarán resultados globales de las diversas áreas. Este intento tuvo una duración de 6 minutos. social. Consecuencia de esto, dicho material I.E. 18 Ayuda a los docentes a que hagan mejor su trabajo 19 Se adapta fácilmente a situaciones nuevas y desconocidas 20 El director posee mente abierta: reconoce oportunidades donde nadie las había visto. - ¿Cuál es la relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. donde al inicio del año 2018, nos enteramos de una noticia alarmante, 20 niños p = 0,001 < 0,05. - Existe una relación entre gestión institucional y clima Objetivos específicos: - Determinar la relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. Ciudades rurales, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en el aire, Tuesta (2010) Autoevaluación De La Calidad De La Comunicación Organizacional Interna En La Institución Educativa “Santo Toribio De Mogrovejo” Del Distrito De Zaña- Chiclayo. Gestión de Talento Humano. que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera unidad. Want to read all 6 pages. p = 0,081 > 0,05. Establece criterios de elaboración, ejecución y control de presupuesto de la I.E. Anales de psicología, 29 (3), 1038-1059. controla y reutiliza todas las aguas residuales que son producto de un proceso N° 80218 Cochas, Sarín 2019, surge de la necesidad de realizar un diagnóstico y, a la vez, verificar las condiciones en las que las instituciones educativas, y en este caso particular, la I.E. Para recopilar datos y evaluar la gestión que realizó con el director. Para minimizar la emisión de polvo en sus operaciones, utilizan un riego por aspersión interclima.minam.gob/Presentaciones/2016/Dia2/Mesas- Las porciones no valiosas del mineral se colocan en los depósitos de relaves, el cual Ésta, sobre todo, en las vicisitudes propias de la condición de seres humanos, unidades biopsicosociales. comercializados o entregados a empresas especializadas para su disposición final. - Determinar la relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. Recuperado de http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/41752/1/articulo11.pdf 40 ANEXOS ANEXO N.º 01 Instrumento de la variable independiente: Gestión directiva (encuesta para docentes) 1. Nunca 2. It can be seen that, with regard to directive management with institutional climate, the results worked in this research coincide with those found by Gonzáles (2015); that is, there is an absence of soft skills, which allows us to see that in Sarín, the managerial leader has not developed enough, which is why, only a range in the qualification of regular is achieved (70%), which is worrying for an educational institution, insofar as it allows us to see an unpleasant panorama. Correlaciones Relaciones Sociales Gestión Directiva Correlación de Pearson ,291 Sig. “Esta actividades no impacten sobre sus características. Individuo y Medio ambiente; Autoevaluación Unidad 2 Individuo Y Medio Ambiente. Establece los derechos y deberes del personal docentes y administrativos de la I.E. (El Búho, 2019, Está claro que la normativa que direcciona una buena institucionalidad a veces es desintegrada en su forma debido a los cambios internacionales que arrastran a los nacionales contextualizándose a su propio contexto y realidad de cada país, observando los espacios donde interactúa la sociedad para educarse. Luego de un análisis realizado por Cerro Verde, se implementaron nuevas que ha sido objeto de estudio, están ajustadas a los cánones que la modernidad exige; esto es, las condiciones sociales institucionales, desde su clima, respecto a los liderazgos que se ejercen, para ello nos hemos planteado como objetivo general determinar la relación entre gestión directiva y clima institucional en docentes, efectuando un tipo de estudio por su Finalidad: Descriptiva y por su Profundidad: Correlacional. (bilateral) ,242 N 18 Nota: En la Tabla 10, se puede apreciar que, ambas variables, gestión directiva y las relaciones sociales, muestran un grado de relación positiva de intensidad escasa, como así lo establece la correlación de Pearson, cuyo valor es r xy = 0,291. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. vez que se encontrarán dispuestos al contacto con el suelo y el agua.” (p). Sus depósitos de relave cuentan con una infraestructura llamada Sumidero Con el paso del empo se comprobó que las organizaciones lograron, resolver problemas relacionados con la primera variable, la máquina, sin que se alcanzara, A parr de la humanización de la teoría de la administración y con el surgimiento de la, escuela de relaciones humanas, ocurrió una reversión del enfoque, y la preocupación, principal de los administradores pasó a ser el hombre. Y este trabajo, se llega a la conclusión que sí, el liderazgo viene a ser una cualidad que se desarrolla en la medida que se comprenda que –en los tiempos modernos- el líder emerge del grupo, o para aclarar mejor el asunto, del equipo. La Federación ahora se plantea la posibilidad de recurrir a una demanda Entregado el 9 de jun en 23: Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Todo estudio ejecutado sobre esta temática ha merecido especial interés en nuestras sociedades en los últimos tiempos. 11/11/2020 autoevaluación 1: individuo y medio ambiente (12008) 2/61 / 1 ptspregunta 2 el trabajo, "profesión" o función que ejerce una población dentro de un ecosistema es llamado: nicho ecológico biotopo hábitat 1 / 1 ptspregunta 3 al sistema ecológico formado por un conjunto de factores ambientalesy sus procesos organizados, interrelacionados … Se aplicó a los docentes, para recopilar datos referentes al clima institucional en la I.E. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Países 1.4. ; hay que ver que este último investigador encontró un 33 panorama nada grato en lo referente a la gestión directiva y el clima o relaciones entre docentes. Toma decisiones con participación del CONEI. Lima: Universidad César Vallejo. A. En: Editorial Ave Viajera. Problemáticas de la gestión educativa: la inserción en la escuela de alumnos con dificultades en la convivencia. Claudia Cecilia Altuna Asto - Br. La gestión directiva: un concepto construido desde las comprensiones de los directivos docentes de las escuelas públicas bogotanas. Arequipeña, de misma forma, ha sido un principal exportador de minerales para el El trabajo de investigación uso el Método hipotético-deductivo donde el investigador propone una hipótesis como consecuencia de sus inferencias del conjunto de datos empíricos o de principios y leyes más generales. Habilidad Comunicacional del Gerente Educativo y relaciones Interpersonales en Educación Media General, Trabajo de grado para optar al Título de Magíster scientiarium en Gerencia Educativa, Maracaibo Chuye Y. Los trabajadores dentales JORNADA: Mañana y Tarde. Correa, Álvarez y Correa, (s.f.). 15 2.4. es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. (Tesis de maestría). al berilio, mercurio y níquel. Trillas, México. Aquí encontrarás preguntas para marcar que debes resolver de la Resolución Ministerial N° 011-96-EM/VMM. De igual manera, declaramos bajo juramento que la totalidad de información que se adjunta en la presente investigación es verdadera y legítima. Siempre Puntajes 1 2 3 4 5 ANEXO N° 3 Validez y fiabilidad de instrumentos 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 ANEXO N° 4 Matriz de datos Gestión P10 P11 P12 P13 P14 Institucional Gestión P15 P16 P17 P18 P19 P20 Liderazgo Recursos Gestión Nivel Clima Nivel Gestión Directiva Institucional Directiva 1 12 2 2 0 2 2 8 2 0 2 2 0 0 6 26 Regular Regular 2 10 2 2 2 0 0 6 2 2 0 0 2 2 8 24 Regular Regular 3 10 2 2 2 0 0 6 0 2 2 2 0 0 6 22 Regular Regular 4 8 2 2 0 0 0 4 0 2 0 0 2 0 4 16 Regular Regular 5 6 0 0 0 2 0 2 2 0 2 0 0 0 4 12 Regular Deficiente 6 8 2 2 2 0 2 8 0 2 0 2 0 2 6 22 Regular Regular 7 8 2 2 0 0 2 6 2 2 2 0 0 0 6 20 Regular Regular 8 12 2 2 2 2 2 10 2 2 0 2 2 2 10 32 Regular Bueno 9 8 2 2 0 0 0 4 0 2 0 0 0 2 4 16 Regular Regular 10 8 2 2 0 0 0 4 0 2 0 0 0 2 4 16 Regular Regular 11 6 2 0 2 2 2 8 0 0 2 2 2 2 8 22 Regular Regular 12 8 0 0 2 0 0 2 0 0 0 0 2 0 2 12 Regular Deficiente 13 10 0 2 0 2 0 4 0 0 0 2 0 0 2 16 Regular Regular 14 4 0 0 2 0 2 4 2 0 2 0 2 0 6 14 Regular Regular 15 10 2 2 0 0 2 6 0 0 0 2 2 2 6 22 Regular Regular 16 6 0 2 2 0 0 4 2 0 0 0 2 0 4 14 Regular Regular 17 4 0 0 0 2 0 2 0 0 0 0 0 2 2 8 Regular Deficiente 18 6 2 0 0 0 2 4 2 0 0 0 2 0 4 14 Regular Regular 54 ANEXO N° 5 Matriz de Consistencia “Relación entre gestión directiva y clima institucional en docentes de la I.E. y el personal que trabaja en la institución, no son lo más adecuados; justamente, cuando, vg., en la Tabla N° 4 se observa un resultado que habla de ix un 100% como calificación de regular al clima institucional, ya es preocupante. 2), La empresa minera cerro verde ha sido acreedora de innumerables multas a lo largo El sistema consisa en auto, clasicaciones hechas por los miembros de la orden, informes de cada supervisor acerca, de las acvidades de sus subordinados e informes especiales hechos por cualquier jesuita, compañeros, a las cuales un superior quizá no tuviera acceso por, En 1842, el Servicio Público Federal de los Estados Unidos implantó un sistema de, informes anuales para evaluar el desempeño de los funcionarios, y en 1880, el ejército, disponía ya de un sistema de evaluación para sus ejecuvos. LexLatin. c. Teoría de Rensis Likert Rensis Likert, hacia 1946, ya planteaba teorías que, en esa época, eran ya algo sumamente novedoso respecto al clima institucional. Más información. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Universidad Tecnológica del Peru (UTP) - Lima, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) - primer módulo de Individuo y meido ambiente, y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) y más Ejercicios en PDF de Gestión Ambiental solo en Docsity! 3.6. 2.4.2 Hipótesis específicas: - Existe una relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. Naturalmente que también ejecuta el control del personal administrativo y de apoyo. (p). 2), De acuerdo con el reporte estadístico del Centro Internacional de Arreglo de La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). - Existe una relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes de la I.E. en Ancash. N° 80218 Cochas, Sarín 2019” Br. (Wayka, 2019, párr. debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta, Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y. que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. RIDE. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. por varias infracciones ambientales. Recuperado de: http://www.unisanitas.edu.co/Revista/68/07Rev%20Medica%20Sanitas%20213_MRodriguez_et_al.pdf Sagredo, Castelló (2019) en su tesis doctoral titulada Gestión directiva y clima organizacional en la educación de personas adultas en Chile, ejecutada para la Universidad Autónoma de Barcelona, En esa línea es que se concluye, también, en la necesidad de vertebrar, planificar y direccionar adecuadamente el trabajo institucional. y biológicas, presentes en la sangre y en los órganos, El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento Likert (1946). en las pilas de almacenamiento de mineral, usan mallas para suprimir y retener 16 C.2. Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (17489).pdf - Autoevaluación 1 Fecha de entrega 12 de jun en 22:00 Puntos 13 Preguntas 13 Disponible 7 | Course Hero Technological University of Peru INDIVIDUO INDIVIDUO 123 Caracas. Realizado el procesamiento de los datos recogidos, se ha llegado a la preocupante conclusión que en esta institución educativa el liderazgo ejercido no tiene buenos resultados, lo que se espera en una institución llamada a constituirse en un centro donde las relaciones sociales tengan como característica fundamental, el buen ambiente, propicio para formar a los futuros ciudadanos que el Perú necesita. Sin embargo, los jefes directos no enen conocimiento especializado para, administración de recursos humanos. elbuho/2020/09/arequipa-quien-vigila-a-cerro-verde/, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Comprensión y redacción de textos (Comunicación), Comprensión y Redacción de Textos II (100000N04I), Herramientas informaticas para la toma de desiciones (100000I04N), compresion y redaccion de textos I (N01I: 05529), Contaminación de ecosistemas acuáticos (BIO221), Introducción a la matemática para ingeniería (1I03N), Introducción a la Ingeniería (INg123, cv344), Ciencias Sociales y Filosofía (Educación), Formación para la Investigación - Industrial (Formación para la Investigación - Industrial), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), Foro de informatica - hola. Lima. Memoria para optar el Titulo de Magister 37 Scientiarum en Supervisión Educativa, Decanato de Postgrado e Investigación, Universidad Rafael Urdaneta, Maracaibo. Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico gl Sig. Ferrer, A... (2003). Para ello, se requieren normas específicas de comunicación, de modo que los miembros del equipo tengan expectativas claras y compartidas en todo momento” (p. 55) 10 2.2.2 Gestión Directiva, Dimensiones. Gonzáles (2015) en su tesis denominada “Comunicación asertiva del directivo y relaciones interpersonales en la educación media general”; trabajo de investigación dirigido a la obtención del grado de Maestro en Educación, fue realizada en la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt de la República Bolivariana de Venezuela. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. la I.E. En nuestro país, se han visto muchos cambios, hace unas dos décadas el MINEDU mantenía centralizada toda su labor, en plasmar normas que no se ajustan a nuestra realidad e inclusive demoraban demasiado tiempo para involucrar mejoras en el sistema porque organizadas para su implementación adecuada desde lineamientos básicos en las escuelas. integración de instrumentos de gestión ambiental; así como, la realización Liderazgo ,916 18 ,108 Gestión Institucional ,932 18 ,209 Gestión de Recursos ,907 18 ,077 Clima Institucional ,988 18 ,996 Nota: Al evaluar la normalidad del liderazgo, Gestión institucional, Gestión de recursos y Clima institucional, por medio de la prueba de Shapiro-Wilk, se ha determinado en cada uno de las variables una significancia (p > 0,05), con lo cual se deja evidencia suficiente para decir con una probabilidad de confianza del 95% que las variables mencionadas se ajustan aproximadamente a la distribución normal. Problemas específicos: - ¿Cuál es la relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento de plantas flotantes. - ¿Cuál es la relación entre gestión de recursos humanos y clima institucional en docentes de la I.E. 17 Operacionalización de variables Variable Gestión directiva Clima institucio nal Definición Conceptual Definición Operacional “…la gestión educativa es la que va a fortalecer no solo la parte teórica sino la praxis en este campo, dentro del cual está inmerso la planeación, organización y ejecución dentro de las instituciones educativas” (Correa, Álvarez y Correa, s.f.). (p. 64) Sin embargo, Talledo (2007), señala que: “El talento y su gestión, es una idea superada de la administración de los recursos humanos, donde se considera a la persona como trabajador, directivo o gerente en la verdadera dimensión humana, responsable de cumplir los fines y objetivos institucionales con la mayor eficiencia; por lo que su trato y orientación debe cimentarse en bases verdaderamente humanas.” En ambos casos se coincide en que existe una institución que tiene objetivos trazados y que es el recurso humano el que tiene que gestionarse considerando a esos objetivos; sin embargo, puntualizan en la necesidad de preservar el recurso humano, atenderlo, capacitarlo, evaluarlo y considerar en él, un proceso permanente de evaluación-capacitación. Hace dos años se hizo público que esta empresa habría cometido otras infracciones Vista previa parcial del texto. Gestión directiva (V1) Definición Conceptual. Los mismos aspectos señalados, antes con relación a la máquina pasaron ahora a ser relacionados con el. 24 Tabla 5 Prueba de normalidad de las dimensiones de la gestión directiva y clima institucional. Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (17483) - Autoevaluación 1 Fecha de entrega 10 de abr en - StuDocu Pregunta al Experto Iniciar sesión Registrate Iniciar sesión Registrate Página de inicio Pregunta al Experto Nuevo My Biblioteca Asignaturas Todavía no tienes ninguna asignatura. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. compañía peruana Hydrika, de capitales estadounidenses y filial del grupo Donde señalan que estas denuncias son basadas ISSN: 1317-0570. Problema general: ¿Qué relación existe entre gestión directiva y clima institucional en docentes de la I.E. los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. Así mismo se ha validado que la relación entre las variables mencionadas es significativa, pues la Sig. (bilateral) ,719** ,001 N 18 **. Según Tejada, Instrucciones Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo . 8 9 Establece procedimientos administrativos de la gestión pedagógica e institucional. 1). Keywords: Executive management, institutional climate, assertiveness, social skills, leadership, involvement. Medellín - Colombia Recuperado de http://virtual.funlam.edu.co/repositorio/sites/default/files/6lagestioneducativaunnuevopa radigma.pdf Chiavenato (2009). Es un medio a través del cual es posible, desaprovechamiento de empleados con potencial más elevado que el requerido por el, cargo, de movación, elc, Según los pos de problemas idencados, la evaluación del, desempeño puede ayudar a determinar la falta de desarrollo de una políca de recursos, La responsabilidad por el procesamiento de vericación, medición y acompañamiento del, desempeño humano se atribuye a diferentes dependencias, de acuerdo con la políca, desarrollada en materia de recursos Humanos. Instrucciones Bienvenido a tu segunda autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo . Complete their conversation by writing the correct present subjunctive form of the indicated verbs in the spaces, Tomás and Santi are on vacation in Costa Rica and they are planning how they will spend the next few days. La gestión de los directivos es la dinámica que se evidencia a partir de la dimensión participación en la gestión y elaboración de propuesta de gestión pedagógica, así como de sus indicadores espacios de participación, temas de participación y niveles de participación. 110 Comentarios Inicia sesión (Iniciar sesión) o regístrate (Registrarse) para publicar comentarios. rpp/peru/arequipa/evaluan-si-mina-cerro-verde-contamina-el-aire- Sagredo, Castelló (2019) en su tesis doctoral titulada Gestión directiva y clima organizacional en la educación de personas adultas en Chile, ejecutada para la Universidad Autónoma de Barcelona, tuvo un enfoque cuantitativo con una metodología selectiva o correlacional, trabajando con una hipótesis de covariación, tuvo como población a 40 profesores de regiones del sur chileno, dedicados al trabajo con adultos. Este proyecta, prepara y, Así, el jefe manene su autoridad de-línea, evaluando el trabajo de los subordinados, mediante el esquema trazado por el plan, en tanto que la dependencia de administración, de recursos humanos manene su autoridad de sta, asesorando a todas las jefaturas. país. ed.) and the personnel who work in the institution are not the most suitable; precisely, when, for example, in Table N ° 4 a result is observed that speaks of 100% as a qualification of regulating the institutional climate, it is already worrying. Course Hero member to access this document, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (12008).pdf, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8871).pdf, (ACV-S03) Practica Calificada 01 - PC01_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8820).pdf, (ACV-S05) Practica Calificada 02 - PC02_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (8820).pdf, practica-calificada-2-individuo-y-medio-ambiente.pdf, Technological University of Peru • INGENIERIA INDIVIDUO, Technological University of Peru • INDIVIDUO 123, acv-s03-practica-calificada-01-pc01-individuo-y-medio-ambiente-12586-1-1.pdf, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (19536) gfg.pdf, Autoevaluación 2_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE.docx, Autoevaluación 1_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (12011).pdf, Technological University of Peru • ADM BASIC, Peruvian University of Applied Sciences • ADMINISTRA 1120, If a pilot is flying a plane on a dark gusty night and his instruments, The nucleus and mitochondria share which of the following features 1 protein, Study Notes Hull RMFI, Chapter 18 Fundamental Review of the Trading Book.pdf, CHAPTER 15 The Laplace Transform 665 Taking the inverse transform of each term, Baptism is an important milestone in our baby.docx, Cryptanalysis is the study of ciphertext ciphers and cryptosystems with the aim, types of information they will need throughout the project the best times and, Screenshot_2022-07-16-00-15-03-809_com.google.android.apps.docs_16_07_2022_00_18.jpg, Lit. 10/9/2020 autoevaluación 2: individuo y medio ambiente (11429) 5/9es el excesivo uso de los recursos naturales es el consumo de la biocapacidad y emisiones de co2espuesta correctaespuesta correcta 1 / 1 ptspregunta 9 hay crédito ecológico cuando: en una región hay menor cantidad de co2 en una región se supera la capacidad de carga en una región … Junto con los primeros estudios acerca de, la movación humana surgió la teoría behaviorista de la administración, preocupada no, principalmente, por el propio comportamiento corporavo. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. ahora a descansar en viernes santo, https://canvas.utp.edu.pe/courses/157625/quizzes/917476. B. mineros de la minería ilegal que recorre por las calles de Secocha en Arequipa “ahí Tiempo en la I.E. To find out what they say, complete the conversation by writing the. Dr. Héctor Miguel Cabrejos Vidarte, O.F.M. Aguas Residuales (PTAR) La Enlozada que tratará hasta el 100% de Garantiza la existencia de un estrecho vínculo con la comunidad, así como de otras instituciones. Luis Eudocio León Sánchez FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre gestión directiva y clima institucional en docentes de la I.E. MÁS RECIENTE Intento 2 3 minutos 13 de 13, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas Gutiérrez (2003) plantea que el liderazgo es una cualidad personal, una actuación específica, donde una persona dirige a un grupo al logro de metas comunes. México: McGraw-Hill/ Interamericana, S.A. Effio (2018) en su investigación “Gestión educativa y clima institucional en docentes de la institución educativa N° 80414 Ricardo Palma. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. 3 Capítulo II: MARCO TEÓRICO 2.1. Vicerrector de Investigación Mg. José Andrés Cruzado Albarrán Secretario General ii iii Dedicatoria A mis queridos hijos: María Julia Gariza Altuna y Carlos Fabrizio León Altuna. Esto será fundamental si se toma en cuenta la necesidad que, en este nuevo siglo, sean instituciones educativas dispuestas al cambio, con identidad institucional, en perspectivas de logros mayores en el producto que ofrecen a la sociedad, a los grupos de interés.  Cannon Aroni Aslhey Salinova 100% 38 Maracaibo. 23 Tabla 4 Nivel de clima institucional en docentes la I.E. Sin esas voluntades, no se podrá conseguir el necesario cambio que la sociedad necesita. Desde el primero de ellos percibimos y sentimos lo observable, lo percibible, lo tangencial, lo mensurable; parte de esto es las relaciones interpersonales, entre trabajadores y entre éstos y los líderes. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Comprensión y redacción de textos (Comunicación), Comprensión y Redacción de Textos II (100000N04I), Herramientas informaticas para la toma de desiciones (100000I04N), compresion y redaccion de textos I (N01I: 05529), Contaminación de ecosistemas acuáticos (BIO221), Introducción a la matemática para ingeniería (1I03N), Introducción a la Ingeniería (INg123, cv344), Ciencias Sociales y Filosofía (Educación), Formación para la Investigación - Industrial (Formación para la Investigación - Industrial), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), Foro de informatica - hola. 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save 7 EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO For Later, Los procedimientos de evaluación del desempeño no son nuevos. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. medio ambiente. (sf.). N° 80218 Cochas, Sarín 2019. . Individuo y Medio Ambiente 100% (1) La Gestión administrativa deberá asumir la dirección de la elaboración y ejecución del diseño curricular, así como de la labor pedagógica, la gestión de clases y el acompañamiento pedagógico. está en consonancia con la conclusión anterior, lo que también puede tomarse como un reflejo de loa que viene aconteciendo en la institución. ¿Estás listo para comenzar? “…el clima es la consecuencia de cómo perciben los trabajadores dentro de la organización en forma objetiva. (Bensaquén, 2021). To learn about their plans, complete their conversation by writing the correct form of the, Juana and her brother Nico decided to go to the national park Manuel Antonio and now they are talking about the trip and the place. Según Gil (2004) el dirigir un grupo con respeto y autoridad laboral significa que debe haber una continua motivación desde lo personal hasta lo grupal, donde cada persona se autoanaliza y direcciona las mejores intenciones hacia la satisfacción. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Gestión directiva ,953 18 ,471 Relaciones Sociales ,949 18 ,416 Factor Psicológico ,865 18 ,015 Factor Emocional ,941 18 ,306 Nota: Al analizar la normalidad de la gestión directiva y las dimensiones del clima institucional, por medio de la prueba de Shapiro-Wilk, se ha determinado en cada una de las variables, una significancia (p > 0,05), excepto en la dimensión que corresponde al factor psicológico, con lo cual se deja evidencia suficiente para decir con una probabilidad de confianza del 95% que las variables mencionadas se ajustan aproximadamente a la distribución normal, excepto el factor psicológico. Claudia Cecilia Altuna Asto Br. El estado a través de la descentralización educativa direcciona la mejor intención de realizar una revolución en nuestro sector, que permita brindar una educación de calidad para todos nuestros estudiantes con un trato igual para todos. El proyecto se ubica a una elevación de Por supuesto, surgió una innidad de respuestas que ocasionaron la aparición de técnicas, desempeño humano dentro de la organización. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Habría que revisar algunos teóricos respecto a lo que significa gestión, en toda la amplitud de su significado; en este caso Chiavenato (2009), sostiene que la gestión del talento humano está referida a las políticas y la ejecución de ellas en la dirección de todo aquello que se encuentre relacionado a los recursos humanos, desde su convocatoria hasta las evaluaciones que se tenga que hacer con ellos, pasando por todo un proceso orientado a su permanente capacitación. beneficios a la tierra. Guardar. Por ejemplo, uno de los arbitrajes iniciados ante el CIADI es el de la script=sci_arttext&pid=S1137-, Gamarra Mozo, I. acontecimiento de Pasco. El clima institucional y el desempeño docente en la Institución Educativa Ovidio Decroly, Yanacancha, Pasco, 2018. que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera unidad. Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. - ¿Cuál es la relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes la I.E. Nuestra gratitud infinita a la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, por darnos la oportunidad de estudiar. Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo). - Existe una relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. M: Docentes de la Institución Educativa 80218 Cochas, Sarín 2019. Fray Dr. Juan José Lydon Mc Hugh, OSA Rector de la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI Dra. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Huaranguillo, Arancota, Tiabaya y Congata. Y este panorama es justamente lo contrario a lo que hallaron Sagredo, E.-Castelló (2019) en su trabajo de investigación, esto en la medida que estos últimos autores demuestran que un liderazgo adecuado, otorga la confianza necesaria para que el personal trabaje y se entregue con la dedicación que se requiere, máxime si tomamos en cuenta el rol que juega la educación -que es el ámbito donde se desarrollaron ambos trabajos- para las sociedades. párr. Marco Conceptual Gestión directiva - Comunitaria: está centrada principalmente en todo loa que es necesario desarrollar en nuestras comunidades, es decir cómo la escuela busca interrelacionarse y traspasar a su propio contexto y también que hacen las otras empresas educativas para brindar actitud colaborativa hacia nuestra institución. - Existe una relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. Planteamiento del problema En nuestro continente el tema de gestión educativa aún no se ha tratado concienzudamente, clara evidencia es el contexto actual víctima de la emergencia sanitaria que conlleva a demostrar la poca organización para proyectar los objetivos que perseguimos como sector educativo, de igual manera los intereses particulares de la clase política que solo buscan favorecer a su entorno descuidando el presente y futuro de nuestra educación. Se estableció procedimientos claros y eficientes para la mejora y protección del Scribd is the world's largest social reading and publishing site. - Consentimiento informado de la institución donde se ejecutó la investigación. ellas hay que destacar la minería y las industrias de transformación, fundiciones y Silvia Ana Valverde Zavaleta Vicerrectora académica Pbro. Bases Teóricas Científicas............................................................................................... 7 2.3. Descarga. Revista Arbitrada Del Centro De Investigación Y Estudios Gerenciales Venezuela (Barquisimeto – Venezuela). Recuperado de http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:W7lmZPF9i4J:rieoei.org/delos lectores/1156Ben.pdf+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=pe Brunet (2004). Instituciones Educativas para la calidad- la Muralla. 16 Desarrolla empatía en la plana docente 17 Se esfuerza por generar relaciones humanas estables. - ¿Cuál es la relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. normas ambientales. Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente Bienvenido a tu primera autoevaluaci... (ACV-S03) Practica Calificada 01 - PC01 Individuo Y Medio Ambiente (12586) (1) (1), Práctica calificada 2 Individuo y medio ambiente, Trabajo Final Medio Ambiente (derrame de petroleo), Tarea Individuo 4 POR QUE SE CONTAMINA EL MEDIO ANBIENTE, 12 2 1 8 lab configure windows local security policy 1, La memoria y el olvido - Ejercicio Elementos del Texto FCN, , aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que. p = 0,001 < 0,05. (Valencia, Su tasa de recuperación es superior a la de consumo, Su tasa de recuperación es inferior a la de consumo, Los contaminantes de depositan en el cerebro, Los contaminantes de depositan en órganos o en la sangre, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas, y biológicas, presentes en las emisiones o efluentes, y biológicas, presentes en el aire, agua o suelo, y biológicas, presentes en la sangre y en los órganos, El enriquecimiento de nutrientes orgánicos que estimulan el crecimiento, El enriquecimiento de nutrientes inorgánicos que estimulan el, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Muchisimas gracias. Lana (2014): La Administración Estratégica como Herramienta de Gestión. Mientras que en aquellas empresas donde los niveles de productividad eran halagadores, se podía observar una relación bastante distendida, con un trato flexible de parte del empresario, sin presiones, respetando los intereses del trabajador, dejándose ver un bienestar de la masa trabajadora, por el otro lado, por el sector menos productivo, las relaciones eran totalmente diferentes. Opinar sobre el trabajo del director es una responsabilidad que tienen todos los agentes educativos para expresar los intereses del aprendizaje en nuestras localidades efectuando una reflexión critica del papel que deben desarrollar para reorientar a los cambios y exigencias a la escuela de una manera descentralizada. región de Arequipa. conocer los conceptos sobre la minería en el Perú y tenemos que La Gestión Educativa un Nuevo Paradigma. contenían una excesiva cantidad de residuos de metales pesados.” (El Búho, 2019. V2= Clima institucional Factor emocional - Determinación de la relación de las variables gestión directiva y clima institucional mediante el coeficiente de Pearson (r). Revistas médicas sanitas, 21 (3), 141-146. POBLACIÓN MUESTRAL VARONES MUJERES 8 10 cantidad total 18 docentes 3.5. Editorial Trillas. 12/11/21 23:08 autoevaluación 2: individuo y medio ambiente (9951) 7/9el incremento de los gei, producido por las actividades humanas produce: mayor cantidad de emisiones infrarrojas retención de radiación ultra violeta calentamiento global deterioro de la capa de ozono cambio de los modelos climáticos 1.5 / 1.5 ptspregunta 14 el desarrollo … De corte Transversal, indicando así que los resultados de la investigación, serán ejecutados para una determinada población y lugar (Rodríguez y Mendivelso, 2018). 1.2. First, listen to the recordings. Asimismo, el acertado liderazgo es básico para los significativos resultados en lo que a aprendizajes se refiere, en la medida que permite a los docentes trabajar con la confianza que dan la talla en su labor como dirigentes de dichas instituciones. B. afluentes líquidos”, según reporta Wayka. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Revista Iberoamericana de Educación. 25/6/2021 autoevaluación 2: individuo y medio ambiente (20131) 7/9el incremento de los gei, producido por las actividades humanas produce: deterioro de la capa de ozono retención de radiación ultra violeta mayor cantidad de emisiones infrarrojas calentamiento global cambio de los modelos climáticos 1.5 / 1.5 ptspregunta 14 el desarrollo … En los resultados que nos deja ver el cuadro 7, referido a la directa relación entre gestión del director y las relaciones sociales con los actores pedagógicos, deja ver al trasluz, los niveles preocupantes de clima y sus manifestaciones en la I. E. N° 80218 Cochas, Sarín. 21 Tabla 2 Relación entre gestión directiva y clima institucional en docentes la I.E. Correlaciones Factor Psicológico Gestión Directiva Correlación Rho de Spearman ,422 Sig. Entre Madrid España Valerio (2018) “El clima organizacional y su impacto en la eficacia de la gestión educacional en las instituciones educativas Santa Isabel y Nuestra Señora de Cocharcas de Huancayo”, Universidad Nacional de Educación, Lima Vargas (2011). Según AGQ Labs (2019): Opera en el sur del país, en el distrito de Uchumayo, departamento y N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Conceptos básicos En general, esfuerzo de cada individuo está en, dependan del esfuerzo, como vimos en la teoría de la expectación, en la parte dedicada a, capacidades y habilidades del individuo y, por otra, por, teoría de la expectación, en la parte dedicada a la movación humana, Ese esfuerzo. N° 80218 Cochas, Sarín, 2019. cantidades de residuos de metales pesados encontrados en sus N° 80218 Cochas, Sarín 2019? N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Diseño de investigación de corte transversal. de residuos sólidos comunes de manera sanitaria y ambientalmente adecuada, toda N° 80218 Cochas, Sarín 2019. toxicidad aguda por metales es poco frecuente. 11 Y esta aseveración parte del hecho en que tanto personas como organizaciones tienen un vínculo mutuo, en la medida que existe una interdependencia, máxime si se pretende alcanzar metas que benefician a las personas como parte de una institución. En el ámbito nacional Ramos (2018) en su tesis “Relación entre el clima institucional y la gestión educativa en la Institución Educativa Patrón Apóstol Santiago del distrito de Lucanas, 2018”, para obtener en Grado de Magister, en la UNE, trabajó con una investigación correlacional, con una población de 24 docentes y concluyó en que existe una relación muy significativa, entre las dimensiones de cada una de las variables, es decir, entre potencial humano, diseño organizacional, cultura organizacional de la primera variable con la segunda variable, gestión educativa. % 100.0 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 0.0 0.0 10.0 0.0 Deficiente Regular Bueno Clima de la escuela Nota: En esta Tabla y Figura , determinamos el 100,0% los educadores aseguran que el clima en la escuela es regular. 1), 141-153 scielo.isciii/scielo.php? Técnicas de procesamiento y análisis de datos Para el análisis de datos de usaron métodos y formulas estadísticas mediante el uso de los programas Excel y SPSS, con los cuales se realizaron lo siguiente: Prueba de normalidad, confiabilidad, fiabilidad, pruebas de normalidad correlación, coeficiente de Cronbach, prueba de hipótesis etc. Se habla, además de una “naturaleza propia” porque vendría a ser el horizonte que se traza cada institución, y está determinado por el PEI, documento que constituye lo sustancial, lo filosófico de cada institución; en otras palabras, de todo aquello que da dinamicidad al recurso humano con el que cuenta cada una de las II.EE. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LOS SERESVIVOS 9 Autoevaluación Autoevaluación 3 Ejercicio resuelto El apéndice intestinal o las muela del juicio que Una característica de las mutaciones no es actualmente no tienen una función vital son cierta: pruebas: o Se producen al azar o Paleontológicas o Se producen según el entorno o Embriológicas o . DATOS GENERALES Nombre del encuestador: …………………………………………………… Fecha y hora de recolección de datos: …………………………………….  Diseñar una capacitación para los actores educativos concerniente a los manuales del buen desempeño directivo y docente para involucrar y motivar a enfocarse en una armonia de trabajo tomando como centro de operación a los estudiantes y el buen clima institucional. Técnicas e instrumentos de recolección de datos. Miranda (2016). cantidad de residuos de metales pesados, este tipo de mediciones de Asimismo, ello debe ser el complemento de momentos donde haya una correcta y oportuna situación de trabajo académico que permita, también, fortalecerse como equipo. Marcos conceptuales de la gestión educativa: En busca del sujeto. Correlaciones Clima Institucional Liderazgo Correlación de Pearson Sig. No siempre la administración del plan de, La mayor parte de las veces, la evaluación del desempeño es responsabilidad de línea y. función de sta con ayuda de la dependencia de administración de recursos humanos. Además, se detectó la existencia de una relación positiva entre la teoría Y con la satisfacción en el trabajo (r = 0.46), mientras que en la teoría X no hubo relación con ninguna variable. Este intento tuvo una duración de 9 minutos. Volumen 18 Número 1. Por eso, Federación Departamental de Trabajadores de Arequipa. Universidad Nacional de Educación, Lima. por los daños ambientales que la compañía minera dejó en siete distritos C. Emocional En esta dimensión entran a tallar las emociones, el trato observable y percibible en la institución; expresiones de afecto, comportamiento de apoyo, de refuerzos, el grado y las modalidades de comunicación de afecto sean positivos o negativos entre los profesores y los alumnos. Realizado por: es significancia regular, lo cual deja ver un panorama preocupante, pues ninguno de los encuestados anotó un resultado positivo para este aspecto, aun cuando tampoco hubo alguno de los encuestados que desaprobó dicho panorama; sin embargo, el mismo hecho que todos, es decir, el 100% haya calificado de regular dicha relación, ya de orden sí, es muy preocupante. Es el resultado de la medición estado en que se encuentra institución en el aspecto convivencia social, así como aspecto emocional y sicológico. N° 80218 Cochas, Sarín. ¡OJO! ¿Cuál es la relación entre gestión directiva y las relaciones sociales en docentes de la I.E. Desde el momento en que un hombre dio empleo a otro, el trabajo de este último pasó a ser evaluado. para evitar la contaminación por aire y suelo, haciendo cumplir con todas las N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Esto genera problemas en el trabajo pedagógico; por ejemplo, encontramos que existe un cierto nivel de anarquía por cierto sector de docentes; ello, repercute negativamente en la construcción del propio aprendizaje de nuestros alumnos, llamados a construir un país en democracia. -Determinar la relación entre gestión institucional y clima institucional en docentes de DIMENSIONES MÉTODOLOGÍA Tipo Cuantitativo, no experimental. Fundación Universitaria Luis Amigó. Tarea Academica 01 - Conducta No Verbal. “…el clima es la consecuencia de cómo perciben los trabajadores dentro de la organización en forma objetiva. Sin motivaciones, con baja moral, con sentimientos de insatisfacción, con un trato vertical y autoritario, obviamente que los resultados en la productividad eran muy bajos; esto lo plantea en el marco de “La relación de 13 las estrategias para resolver un conflicto con respecto a los valores sociales y las teorías organizacionales.” Likert (1946). Autoevaluación 2_ INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (15433) Oliver Jara Jara. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? Construcción (División de Supervisión de Electricidad, mayo 2018). Ho: No existe relación significativa entre gestión directiva y clima institucional en docentes I.E. LIDERAZGO 15 Soluciona conflictos en casos que no son delito. c) Lo concerniente a la Comunidad: como parte del grupo social, a quien se debe la entidad, necesita de ésta, pues debe estar, marchar en consonancia de las exigencias que dicha comunidad le ha encargado implícitamente. 16/4/22, 10:35 Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (1552) https://canvas.utp.edu.pe/courses/291395/quizzes/1914112 1/6 Autoevaluación 1 Fecha de entrega 17 de abr en 23:59 Puntos 13 Preguntas 13 Disponible 11 de abr en 8:00 - 17 de abr en 23:59 7 días Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2 Instrucciones Historial de intentos Intento Hora Puntaje MÁS RECIENTE Intento 1 37 minutos 12 de 13  Las respuestas se mostrarán tras su último intento Puntaje para este intento: 12 de 13 Entregado el 16 de abr en 10:34 Este intento tuvo una duración de 37 minutos. intoxicaciones suicidas u homicidas por vía digestiva, capaces de producir N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Así mismo a los Docentes de esta Digna Casa Superior de Estudios, quienes han contribuido a formarnos como profesionales y personas dispuestas a mejorar la calidad educativa. Características del liderazgo transformacional presentes en un grupo de docentes universitario. a tajo abierto que produce un 21% del cobre y 44% del molibdeno en el una de ellas es la multa de 120 UIT que se dio a la minera mediante la CONNECTAS. desempeño es poco común porque sólo puede ulizarse cuando el grupo de trabajo está, compuesto por personas de buen nivel cultural y de alto cociente intelectual, además de, Do not sell or share my personal information. Revista de Psicología del Deporte. La minera Cerro Verde ha sido sancionada en numerosas ocasiones en Perú. 20 Capítulo IV: RESULTADOS 4.1 Presentación y análisis de resultados A continuación, los resultados: Tabla 1 Prueba de normalidad de la gestión directiva y clima institucional. Es así que nos sujetamos a lo establecido, normativamente, por la Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Hizo uso de la técnica de encuesta, concluyendo en que cada variable, relacionada a las dimensiones de su par, arrojan un preocupante nivel medio y bajo, lo que inevitablemente repercute en niveles de aprendizajes. p = 0,002 < 0,05. acciones preventivas prevalezcan sobre las acciones correctivas. 31 Tabla 12 Relación entre gestión directiva y factor emocional en docentes de la I.E. Venezuela. de hongos y bacterias flotantes, El enriquecimiento de nutrientes inorgánicos que estimulan el - Pedagógica: Este aspecto está referido básicamente al monitoreo y acompañamiento que se les realiza a los maestros, su planificación mensual y anual del currículo al contexto , la metodología, de igual modo a la organización, diseño de todas las herramientas pedagógicas que utilizan para interactuar con los estudiantes, efectuando un programa permanente de actualización a los maestros en el manejo de los procesos pedagógicos actuales . - Determinar la relación entre gestión directiva y factor psicológico en docentes de la I.E. Un gran número de actividades industriales implica la manipulación de metales. El proceso que garantiza la supervivencia del más apto. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Con los diversos hallazgos, se comprueba la relevancia que tienen, en el ambiente laboral mexicano, los aspectos monetarios de la compensación y su influencia positiva en la satisfacción, y en la motivación y actitudes de las personas hacia las actividades que realizan, así como la relevancia de las estrategias de recursos humanos para mantener la satisfacción de los colaboradores. cuales comprenden un Sistema de recolección de aguas residuales: Alata, Autoevaluación Unidad 1 Individuo Y Medio Ambiente (21937) - Autoevaluación: Unidad 1 Fecha de - Studocu bien autoevaluación: unidad individuo medio ambiente (21937) autoevaluación: unidad fecha de entrega de mayo en 23:59 puntos disponible 26 de abr en 8:00 de DescartarPrueba Pregunta a un experto Pregunta al Experto Iniciar sesiónRegistrate Manual De Gestión Para Directores De Instituciones Educativas. Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (12011 ) Autoealuación 2020 - III Universidad Universidad Tecnológica del Perú Asignatura Individuo y Medio ambiente (100000N09I) Subido por Kim Rivadeneira Año académico2020/2021 ¿Ha sido útil? How can I create sentences that use, What do Luis and Ana think about Costa Rica after their first day in the country? Concluyó que hay ausencia de habilidades sociales en los directivos, lo que retrasa el trabajo; por otro lado, se logó determinar que existen serios problemas de comunicación y de apego por parte del personal, en la medida que es la respuesta de la acción de los directivos, quienes demuestran un trato autoritario, poniendo al personal en una situación de permanente indiferencia frente a los problemas y objetivos que como institución se necesita. De igual, modo, tampoco son recientes los sistemas formales de evaluación del desempeño. - Porcentaje de investigación, permitido por la universidad debidamente procesada por turnitin. The design is correlational, research where the degree of relationship in an independent variable is evaluated with another independent variable (Ato, López and Benavente, 2013). El promedio ulizado con, mayor amplitud es el sistema en el cual existe centralización en lo que corresponde al, proyecto, a la construcción y a la implantación del sistema, y relava descentralización en, lo referente a la aplicación y a la ejecución. La participación de todos, la recepción de sugerencias, propuestas y productos de esos momentos de trabajo grupal, son importantes, según lo que concluye el autor de esta tesis. Bienvenido a tu primera autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta primera unidad. En el plano subjetivo, es la forma de cómo percibe y siente cada individuo, el ámbito institucional en el que se desenvuelve. Para así poder regular los daños ambientales Oy: Clima institucional. Quien evalúa al personal es el propio jefe, que, mejor que nadie, ene condiciones para, acompañar y vericar el desempeño de cada subordinado, señalando sus fortalezas y sus, debilidades. ¡Descarga EXAMEN FINAL - Individuo y medio ambiente y más Resúmenes en PDF de Ecología y Medio Ambiente solo en Docsity! N° 80218 Cochas, Sarín. actividad son clasificados, tratados y almacenados para ser reutilizados, donados, mediante la orientación y las instrucciones necesarias para la buena aplicación del plan. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Balanced scorecard y gestión institucional en instituciones de la UGEL 03 Lima. Mostrar más Vista previa Subido el 06/14/2021 wilmer-duran-cabrera 3 valoraciones - 4 documentos N° 80218 Cochas, Sarín 2019. N° 80218 Cochas, Sarín 2019. Justificación del estudio Teórica: Es relevante por su importancia teórica ya que va a permitir, organizar, sistematizar y crear cierto conocimiento científico teórico para la comunidad educativa, profesionales, investigadores y otras personas que se interesen en el análisis de las variables: Gestión directiva y Clima institucional. con una dosis alta, o crónica por exposición a dosis bajas a largo plazo. emisiones o efluentes, La concentración máxima de elementos y sustancias físicas, químicas y biológicas, presentes en la Trujillo, 10 de octubre del 2020 _________________________ Claudia Cecilia Altuna Asto D.N.I. Población 20 (docentes y administrativos) Muestra 20 (docentes y administrativos) Relaciones sociales Técnica Encuesta Método de análisis e información Factor psicológico - Consolidado de la base de datos de la información recopilada teniendo en cuenta la escala de Likert. Telos, 15 (3), 355-371. Calificación de la evaluación: 11 de 13 End of preview Want to read all 6 pages? La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). 22 Tabla 3 Nivel de gestión directiva en docentes la I.E. de que los efluentes líquidos de Cerro Verde contenían una excesiva prima o un nuevo producto, Autoevaluación 1 Individuo Y Medio Ambiente (19529), Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Autoevaluación 1: INDIVIDUO Y MEDIO AMBIENTE (19529), https://canvas.utp.edu.pe/courses/160083/quizzes/930714. -Existe una relación entre liderazgo y clima institucional en docentes de la I.E. - Determinar la relación entre gestión institucional y clima institucional en docentes de la I.E. Planeamiento y control estratégico de operaciones. La gestión Institucional De acuerdo a lo planteado Tamariz (2013), el trabajo de un lider pedagógico es empoderarse de diversas herramientas que le faciliten direccionar el buen rumbo de la escuela, orientada a lograr los mejores resultados en el logro de los aprendizajes de los estudiantes buscando la integridad y en consecuencia una congruente administración educacional. N° 80218 Cochas, Sarín 2019? ¿Estás listo para comenzar? 35 5.2 Sugerencias  Una recomendación primordial es, naturalmente, que se trabajen talleres de desarrollo de habilidades blandas, por iniciativa institucional. que evite el contacto con el agua y suelo. La revista El Búho (2019) informa que Minera Cerro Verde sería E} Autoevaluacion: Unidad 01 Fecha de entrega 24 de sepen 23:59 PuntosO —~Preguntas 10, Disponible 19 de sep en 0:00 - 24 de sep en 23:59 _Limite de tiempo Ninguno Instrucciones iBienvenid@ a tu autoevaluacion! Mi respeto, cariño y consideración por siempre. Guardar. Ministerio de Educación (2011). sanción se basó en la comprobación de que los efluentes líquidos de Cerro Verde El trabajo, “profesión” o función que ejerce una población dentro de un ecosistema es llamado: Al complejo proceso denominado flujo de materia y energía N° 80218 Cochas, Sarín 2019. recurso hídrico para su reutilización en las operaciones. Santiago de Chile Calvo (2014): “Estrategia de gestión educativa para fortalecer el clima organizacional de la comunidad de docentes y administrativos, del Colegio Instituto Bogotá de ciudad Berna”, Universidad Libre, Bogotá, Colombia. A. N ° 80218 Cochas, Sarín 2019, arises from the need to carry out a diagnosis and, at the same time, verify the conditions in which educational institutions, and in this particular case, the I.E. Las respuestas se mostrarán tras su último intento. producir una patología aguda, desarrollada rápidamente tras el contacto ambientales. Para esto es imperioso considerar, por ejemplo, la investigación trabajada por Santiago (2016), quien encontró un agradable resultado entre un instrumento fundamental: la comunicación asertiva, como elemento fundamental para generar motivación en el recurso humano, pues ello hace de las relaciones sociales, un proceso bastante llevadero, muy necesario para las organizaciones, sobre todo si éstas se dedican a la educación. En consecuencia, es necesario considerar los resultados que arroja el trabajo presente y considerar las conclusiones a las que se arriban, así como las recomendaciones finales, si se desea superar esta situación.