instrumento para medir trabajo en equipo en una empresa

. Trabaja habitualmente en más de un tipo de emplazamiento de pozo (en tierra y en el mar) y en el campamento base según se le asigne. %%EOF 0000006158 00000 n Trabajo en Equipo qué es. De las cualidades mayor apreciadas hoy día está el liderazgo. Se planifica mal y no se involucra a los colaboradores. 814 0 obj <> endobj Observas cómo está la comunicación y el clima organizacional desde adentro. Esto quizá deba realizarse fuera de las oficinas, en un café o en algún lugar neutral donde puedas preguntarlo discretamente. Sin embargo, ¿cómo puedes determinar qué puede tener cada instrumento para que te arroje resultados y así sacar provecho en pro de tu organización? A continuación, recogemos los datos y los interpretamos. Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR. Encontrarás instructivos útiles en tu bandeja de entrada cada semana. Sin duda, el proceso para desarrollar uno puede ser una experiencia liberadora para el personal que lo ve como una oportunidad para buscar formas de prevenir y lidiar con comportamientos que entorpecen el trabajo. Luego que te realiza 12 preguntas, arroja un resultado como el siguiente, Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación, Luego, tienes otro ejemplo de medición de liderazgo organizacional como el Liderómetro. Para medir la eficiencia de un trabajador es recomendable realizar una evaluación de desempeño 360º en la que sus jefes, colegas y colaboradores puedan calificar su trabajo y entregar sus opiniones acerca de la forma cómo esta persona desempeña su cargo. Visita mi perfil en about.me: https://about.me/davidpolomoya. xref 0000005876 00000 n Pueden venir en apreciaciones de 1/20, 1/50 y 1/100 mm y 1/128 pulg, es decir, las graduaciones al igual que la regla . Guadalajara, México: Ediciones de la Noche; 2009. Tanto para un Project manager como para sus empleados, trabajar con objetivos puede ser muy buena idea. Echa un Vistazo. A la cantidad de veces que vibre por segundo el objeto se le denomina frecuencia y se mide en HZ y el gráfico que se utiliza para mostrar los niveles de vibraciones en función a la frecuencia se le denomina espectrograma de frecuencia. © Copyright 2022 Acsendo a Crehana Company. Además, es necesario tener en cuenta que existen muchos modelos cuando se trata de conformar equipos de alto rendimiento, o cuando se requiere mejorar el desempeño de los existentes. Vernier. Por ejemplo encontré este en línea. Es necesario observar la operación de un equipo y determinar, qué tan bien se comportan sus líderes en la promoción y motivación de la mejor participación de las personas que lo conforman. Las cookies almacenan información de forma anónima y asignan un número generado aleatorio para identificar visitantes únicos. El instrumento contiene 35 ítems y utiliza un formato de prueba de opción múltiple. 0000009880 00000 n Pearson fue un estadístico de principios de siglo que señaló la importancia de establecer métricas de colaboración y hacer un seguimiento del progreso hace más de un siglo. 28 octubre, 2017, Mauricio Zambrano R., Porque te va a permitir elevar el nivel de consciencia de liderazgo que existe en tu organización. Obtienes un diagnóstico de tus colaboradores y observas de qué forma están aportando a los resultados de tu organización. afirmó que en las empresas de más de 100 trabajadores, más del 80% utiliza alguna forma de trabajo en equipo. 0000015726 00000 n Capacidad para resolver problemas. Por consiguiente, al formar un equipo o cuando busquemos fomentar la productividad de uno existente, es fundamental tener bien definido el propósito. En particular, utilizar instrumentos para medir el tiempo es en extremo necesario para las firmas de abogados, ya que el activo más importante de un letrado son sus horas de trabajo. Detectas los que están trabajando en su liderazgo y los que no están haciendo nada. 2010; 12:51-80. [ Links ] 7. 4. h�b```f``�b`a`�� Ā B@1V ��( �vT;�0�/`eb�� XŠ� �Aŀ#�-5��" ��hfq��)��$vz�0�;z'$��e�m�"�-cӫ��P��T�� D�, �l@ʼ,Dxlڧ��X��]@�2=e�f�b2g�f�a�cjc�X��t�lS�M��/k�b�5�loiF �b 6�0� �y4�. x�b```b``�� *��π �@16�l�s��*"~�uR�Z̸��ŤI��60 &N��l6NW��-y�=��U��JP��&Nї�%�Mݒ�Og��ih%Vy�L��P�}¿h�f\eZPW �N*P��B��a��@��8��I��4(Ǡ��q�RzG� 2 asesoren la . Los grandes emporios como Google, Facebook, etc., han tomado en cuenta esta variable, y dado eso, la selección de personal cualificado es de alta prioridad. 74 0 obj <> endobj Ofrecer programas de formación y desarrollo es fundamental para optimizar el rendimiento laboral e impulsar el crecimiento profesional de los empleados. Un instrumento para medir el liderazgo desde lo más natural que sabemos hacer los seres humanos: JUGAR. hT��9�^3b��ofeo۱>��ۆpU��z��,�U�s�Ô6)��S��+�黼v�9��ߍ�0��k�w�=ٿ:��v�o�0\_2y��ġ~�`e3>��v�~o�/��ݮ��l��o8�11K�Ǳl&�!��Ɓ��;�� >�:��(��t4Y��0�M��6��r��a^��!��-0�9�l�kM��6��tk�[ozZ��næ�5�f{6�v��P�j7]Ӭ��n�K�Hf�Y�/b1��n�m��u�u��Z� Medir el liderazgo en tu empresa - Poder y consolidación. Es decir, simplemente hablar con los empleados con la finalidad de permitirles que sigan adelante, pero realmente no harán nada para solucionar un problema. Para comenzar, quiero presentarte las 5 “C” del trabajo en equipo ¡Presta atención! Este instrumento de medición de vibraciones es portátil, con una memoria interna que permite almacenar los resultados parcialmente, estos productos se entregan calibrados una . 47) A algunas personas que buscan una vida mejor para sí mismas les gustaría controlar el mundo. Indica tu grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre la organización del trabajo en equipo. Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos y para mostrarte publicidad personalizada en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (p.e. La idea es observar por algún tiempo la operación de un equipo y luego tomar medidas para mejorar su desempeño. Gracias por visitar el blog Para Trabajadores 2019. Cuando alguna máquina supera el límite de vibraciones normales puede que tenga un problema con el que tengas que dar rápidamente o algún desgaste, los cuales son normales por el constante funcionamiento de la máquina. 0000018376 00000 n Ya que sin su implicación y responsabilidad, podría entorpecer el trabajo de todo el equipo. Resolver los conflictos de forma eficaz es una habilidad importante que deben poseer los miembros del equipo y esto depende a menudo del uso de estrategias de negociación eficaces. Esta cookie se utiliza para saber la referencia del origen del tráfico. wikiHow es un "wiki", lo que significa que muchos de nuestros artículos están escritos por varios autores. Mejora el desempeño, aumenta la eficiencia y la productividad. Evaluar el trabajo en equipo en tu empresa implica encontrar los problemas existentes en cuanto a la comunicación y al flujo de trabajo y resolverlos tan pronto como sea posible. Encontré esta página el día de hoy y realmente me encantó, de hecho utilizaré información de la consultada un proceso que pretendo implementar en en la empresa donde la laboro. La importancia de la comunicación en la empresa radica en lo siguiente: Al evaluar, debe observarse qué tan adecuada es la comunicación en cada equipo dentro de la empresa, para tomar las medidas con el fin de mejorarla. Clica, Másters y cursos de calidad y medio ambiente, Másters y cursos de laboratorio y química, Másters y cursos de logística y transporte, Másters y cursos de nutrición y dietética, Másters y cursos de organización de eventos. Esto implica cometer la menor cantidad de errores en el periodo evaluado, cumplir, e incluso superar, los objetivos asignados en los plazos esperados sin sacrificar la calidad del trabajo. Las exigencias interpersonales y sociales que se plantean a los individuos en los entornos de equipo parecen ser mucho mayores que en los entornos tradicionales. Diagrama de relaciones de las dimensiones y la productividad 4. Elige capacitaciones que contengan varias actividades de juego de roles que puedan realizarse de manera individual o en grupos. Todos sabemos de la importancia de reconocer el trabajo a nivel individual cuando un empleado ha cumplido o conseguido sus objetivos. El instrumento contiene 35 ítems y utiliza un formato de prueba de opción múltiple. Asimismo, fomentar el trabajo en equipo en una empresa y hacer que sientan que forman parte del equipo, les empoderará. Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a brindar una mejor experiencia de usuario a los visitantes. Es decir, no solo se requiere tener bien definidas las metas y los objetivos, sino también tener claro la forma de lograrlas (el cómo realizar las tareas y actividades). Esto permite obtener una evaluación más global, objetiva y aprovechar las brechas identificadas para optimizar la eficiencia del colaborador evaluado. Pero no siempre esto es sencillo, sobre todo cuando existe una competencia poco sana, con relaciones conflictivas. Licenciado en Business por la Universidad de Portsmouth (Reino Unido) MBA por el Instituto de Empresa en Madrid (España) e Indian Institute of Management en Calcuta (India). ¿Cómo evalúas a los colaboradores y al trabajo en equipo? Trabajo de investigación. 3. Estos datos nos permitirán tomar decisiones objetivas, informadas y realizar cambios e implementar estrategias para optimizar el rendimiento global e individual de la compañía. Este aparato fue inventado por Simon Von Stampfer. English English Spanish Navigate Communities & Collections Author Advisor Title Subject OCDE subject Issue Date Access rights Document type Academic level Academic program Academic program code . Primero en grupo, y luego de forma individual, así podrás conocer sus impresiones, inquietudes, objetivos y ambiciones con respecto a sus progresos y obstáculos en sus trabajos y puestos, en lo referente al ambiente laboral y a sus experiencias. Sin duda alguna la calidad es mejor que la cantidad, sobre todo cuando estamos hablando del desempeño de los colaboradores. Por medio del Vernier se pueden controlar medidas de longitudes internas, externas y de profundidad. Pues estas medidas de vibraciones se realizan hacen más de 30 años, con instrumentos mucho más grande que los actuales, los cuales no eran tan fáciles de usar ni de trasladar. 0000011951 00000 n Lamentablemente no tenemos evaluaciones tan específicas. Con esta lectura, además del propósito indicado, tendrás las bases para crear un programa de capacitación de competencias técnicas y sociales. A medida que ha ido evolucionado el hombre, lo ha hecho todo lo creado por él, y este es el caso de los instrumentos de medición, pues anteriormente los instrumentos de medición eran los codos o palmas. Empieza evaluando el trabajo en equipo actual de los empleados de tu empresa. Parece ser una variación de la cookie _gat que se utiliza para limitar la cantidad de datos registrados por Google en sitios web de alto volumen de tráfico. Gracias a la rápida evolución y desarrollo de la tecnología se han ido modernizando estos instrumentos, que permiten que sea más fácil la medición de las vibraciones de las máquinas o piezas. Por lo tanto: 46) Algunas personas a las que les gustaría controlar el mundo buscan una vida mejor para si misma. Basadas en procedimientos y procesos lógicos que te ayudarán al rendimiento de tu equipo para llegar a una meta concreta: 1. 6. Facebook configura esta cookie para entregar publicidad cuando están en Facebook o en una plataforma digital impulsada por publicidad de Facebook después de visitar este sitio web. Por esta razón en el presente artículo se desarrolla una propuesta metodológica para evaluar la efectividad del trabajo en equipo. Al final del día, el empleado podría experimentar un desgaste mental y simplemente no discutir sus problemas. Logras familiarizarte con las habilidades que tiene cada integrante del equipo. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados. Claro, me dirás en este momento que tal vez estoy comparando con empresas demasiado grandes, o tal vez no. <]>> No son medibles. Annals of Surgical Oncology, 19(13), 4019-4027. https://doi.org/10.1245/s10434-012-2493-1, VancouverTaylor C, Brown K, Lamb B, Harris J, Sevdalis N, Green JSA. Lo primero que se debe hacer para instaurar el trabajo en equipo en una empresa es crear una red de confianza entre los trabajadores. V��ztC�q�ʚ�ܝU��Ɓ��I�|�+gE�7��0��V��V��kdB��TӼ��ۼ�u��|U7�y��-6�Rg@��z(c��@� ��ͼ��`ST�hc�1!I',��ɴ֭��A�k�b��^@/�4�J�Bkxu��]PO ��⬟��$|n�;(A�P. Favorece la creatividad y el aprendizaje individual y en equipo. Aunque el cumplimiento de los plazos es importante, si la calidad del trabajo no es la adecuada, la repetición o revisión del mismo va a producir pérdida de tiempo, e incluso de dinero, y va a retrasar los cronogramas de trabajo establecidos. Y esto no solo hace referencia al cuerpo humano, sino a cualquier cuerpo del ambiente. Lo primero que debe medirse es cuántos empleados están cumpliendo su calendario de actividades de formación y cuáles de ellos están aprovechando realmente esas actividades, para ello es necesario implementar una evaluación de desempeño que permita verificar los avances y demostrar los conocimientos adquiridos en las áreas en las que el trabajador está formándose para optimizar su desempeño. Mira la importancia que Google le da a sus colaboradores…. '��CX��M� m1��s�P��J��0��P��(�_��]�,�[V�BŮkXyX��l6[��3p��D��$��}*��myJ�&[v1. Este conjunto de técnicas busca lograr lo siguiente en un equipo: Dar profundidad. La participación permite utilizar las habilidades y capacidades individuales para ayudar al equipo a tener éxito. Como resultado, ha explorado y decidido implementar algunas estrategias para mejorar la colaboración dentro de su propio equipo. Otra manera complementaria es la encuesta de clima laboral diseñada para medir liderazgo. Estos atributos permiten que las personas puedan realizar su trabajo con la información y el tiempo suficiente para cumplir sus objetivos y superar las expectativas. Complementariedad: un equipo funciona cuando cada miembro domina y aporta conocimiento concreto en una “parte” del todo, contribuyendo en la realización del producto o servicio. "Discutid los resultados en vuestro equipo" - lee una instrucción a los empleados. Grimaldo M. Calidad de vida profesional en estudiantes de ciencias de la salud. Veamos: Si se quiere realizar un seguimiento dedicado al desempeño en la compañía, todos los integrantes del equipo deben tener asignadas unas metas individuales que respondan a la metodología SMART, cuyos 5 criterios principales: ser específicas, medibles, alcanzables, realistas y tener un tiempo límite de ejecución. La unión hace la fuerza. Más sobre evaluación del desempeño de equipos de trabajo. Estos se utilizan para medir las vibraciones de máquinas de gran tamaño, también son utilizados en la fabricación de productos como algunos componentes o herramientas. 4 CLAVES PARA MEDIR (BIEN) EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO. Habla con los miembros del equipo. Se encarga de la planificación necesaria para el trabajo, incluida la preparación del equipo, la dirección del emplazamiento del pozo y las actividades de apoyo relacionadas con el cliente. Una buena idea para que todo el equipo aporte su granito de arena en los objetivos generales es convertirlos en comunes. En: Annals of Surgical Oncology, Vol. En lugar de buscar compromisos y concesiones, en los equipos debe seguirse una estrategia más integradora que trate de encontrar soluciones que satisfagan los objetivos de todas las partes implicadas. wikiHow es un "wiki", lo que significa que muchos de nuestros artículos están escritos por varios autores. Para obtener esto deberás primero obtener los datos de la frecuencia de las vibraciones y luego analizarlas para determinar el buen funcionamiento de la maquina o pieza a la que le estés realizando la revisión. Un colaborador eficiente es aquel que es capaz de lograr su mayor nivel de productividad sin exigirse al máximo. Esta cookie es instalada por Google Analytics. Por eso, no es de extrañar que los . Estos instrumentos de medición de vibraciones son utilizados principalmente por técnicos en mantenimiento. Si estás buscando mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo y de las personas que los conforman en tu pyme, esta lectura te será útil, sin duda. Estas cookies no almacenan ninguna información personal. Claridad en lo que buscas. Su aplicación mas conocida por así decirlo es la de regular la velocidad de un disco de vinilo en un tocadiscos. Y una razón clave, común, es que los objetivos a cumplir no están claros. trailer h��Vmk�0�+��:�Y~�RH��+,mY�uP��K��̱C�B��ww�'M�� I��G��*`��ʰP��X�1)q��hM�B� nZ2i�(&c�� L�Ѱ*��~��Y�kΊl�� 蟟��_��Φ�� 8��AUN�G��0e4̥�� m�b̾�E �G��Z-҂zL��Z��GL�q�5��Gi�\ˬ�|�؜��$��j�Ɲ�b�z��"�t�!�g�E2��t��"��L+�h��8 ٘BP�{��E^�VyZ�! startxref Si su empresa cumple los plazos y gana dinero, eso significa que todo funciona, ¿no? Es claro que con buenas políticas hacia el personal, se podrá incrementar el nivel de compromiso en cada colaborador. Cuando un empleado tiene una meta fijada se motiva y se enfoca en alcanzarla. B4��es6>�N��X��{��Y��3��24VI>��E-n��Ԧc�!��6O��6��}��8M ��_��yU�b�S"�3nG�j��AZ��Q Destreza para el aprendizaje continuo. La primera es la visión feminista del trabajo . Con frecuencia no es posible volver a capacitar a un miembro del equipo que siente que puede trabajar como mejor le parezca, sin importar la opinión del cliente o de otros compañeros de trabajo. Twitter.com establece esta cookie. Nacido en Madrid, de 43 años. De manera precisa, el trabajo en equipo en una organización permite beneficios como los siguientes: El trabajo en equipo excelente se consigue con una buena comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso. Un trabajador que recibe flexibilidad y apoyo para superar una etapa difícil será leal y trabajará duro cuando se recupere de esta etapa. A pesar de que son muchos los Project Managers o líderes que ven a su plantilla como simples empleados con diferentes funciones y habilidades, unirlos en un grupo puede ser una gran idea. Recuerda que sólo estoy a un. Recibe actualizaciones por email sobre nuevos anuncios de empleo de «Supervisor/a con experiencia en UBD/MPD para empresa de servicios petroleros» en Añelo, Neuquén, Argentina Descartar Al crear esta alerta de empleo, aceptas las Condiciones de uso y la Política de privacidad . Un método de trabajo que se ha instaurado en el mundo empresarial y que ha conseguido echar raíces para no irse nunca más. Sabes qué área debes potenciar y complementar en una eventual selección de personal. Consultor independiente de emprendedores y empresas, en análisis, gestión y medición de datos, David Polo se enfoca en el desarrollo empresarial a través del uso de Plataformas de gestión, consultoría estrategia y de innovación y ayuda a emprendedores y empresarios. StandardDeveloping and Testing TEAM (Team Evaluation and Assessment Measure), a Self-assessment Tool to Improve Cancer Multidisciplinary Teamwork. Esta cookie la establece doubleclick.net. Las dinámicas de equipo se basan en técnicas de trabajo de discusión verbal. 0000001801 00000 n Todo trabajo, independientemente de lo que se haga, es de alguna manera colaborativo, y la capacidad de funcionar como parte de un equipo es una necesidad para todos los miembros de una empresa, desde el becario hasta el director general. 2. Estimula en los trabajadores la cooperación mutua. El Modelo 3P y 3C considera 6 factores claves que determinan la productividad y el desempeño de un equipo de trabajo: El propósito es un factor fundamental para la operación efectiva de un equipo de trabajo y para los empleados o miembros de una empresa. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Si es así, su siguiente paso debería ser medir la colaboración en equipo, para poder hacer un seguimiento del éxito de las estrategias que implementa. ¿Quién no ha oído nunca este dicho? LinkedIn establece esta cookie y la utiliza para enrutamiento. Pues, se realiza el análisis de las frecuencias de las vibraciones para determinar cuál es la fuente de las vibraciones no deseadas. Todos los derechos reservados. Test para medir atenciã³n y concentraciã³n, Test para medir trastornos de personalidad. Principales 9 Equipos Topográficos. La forma más dañina en la que un empleado puede molestar a otro es utilizando acciones negativas muy sutiles, u omisiones, con la finalidad de hacer las cosas más difíciles para otros miembros del equipo. Así pues, gracias al trabajo en equipo, los diferentes empleados aúnan conocimientos, aptitudes y habilidades y mejoran y agilizan los procesos de trabajo. Comienzo por aclarar que un equipo de trabajo implica un grupo de personas, cuyas habilidades permiten alcanzar objetivos o metas. (Likert: 1-Totalmente en desacuerdo, 2-En desacuerdo, 3- Ni de A continuación encontrarás instrucciones detalladas, junto con algunas sugerencias para volver a capacitar al personal de ventas si fuera necesario. Una buena forma es organizar reuniones y equipos de trabajo más pequeños según habilidades u objetivos que deban interactuar. 13, 01.12.2012, p. 4019-4027.Research output: Contribución a la revista ‘ Artículo ‘ revisión por pares. “Uno para todos y todos para uno”, cada uno desde su puesto de trabajo, sustentado por sus habilidades, conocimientos y motivaciones. Objetivo: El objetivo principal de esta actividad es comprender cómo un rol individual juega un papel esencial en el éxito general de un equipo. Test de personalidad para el trabajo en equipo. Algunas empresas se basan en métricas cuantitativas, como el número de clientes que repiten, los márgenes de beneficio, las horas facturadas, las unidades vendidas, etc. Otras habilidades que se desarrollarán son la resolución de problemas, la elaboración de estrategias y la agudización de la memoria. Cuando se analizan las vibraciones de alguna máquina o pieza, se encuentran diferentes frecuencias de vibraciones que están relacionadas directamente con los movimientos de la máquina o pieza. Por lo general, estos instrumentos son utilizados por profesionales en el campo de la mecánica, por técnicos en mantenimiento específicamente, pues son ellos los encargados del mantenimiento de las máquinas de alguna empresa. Todos los hombres buscan una vida mejor para sí mismo. Estos medidores suelen ser portátiles y capaces de almacenar los datos más recientes. éste es un buen punto de partida. 5 factores que más valoran los reclutadores en una entrevista de trabajo. Recomendamos: 4 Errores que deben evitarse durante una evaluación de desempeño. Suministra información sobre las causas que provocaron el daño en la pieza o máquina. Puedes organizar capacitaciones para los nuevos empleados, o para aquellos con un bajo nivel de capacidades; como aquellos que se demoran en procesar cotizaciones o en devolver llamadas, o aquellos que no tienen un buen trato con el cliente. 20 Preguntas para Medir el Trabajo en Equipo Pregunta: Comentario: 1 ¿Sabe usted quiénes son sus detractores de trabajo en equipo, y ha tomado acciones para resolver el problema? Se alienta la contribución de cada uno para lograr el propósito. Recuerda que sólo estoy a un click y un abrazo. R��@)e&�@Z��$��. Elementos para organizar a las pymes. Aunque tengan la intención de hacerlo, muchos líderes no saben cuál es la forma indicada para medir eficientemente el rendimiento de sus colaboradores. endstream endobj 78 0 obj <>stream Pero, ¿cómo se mide el trabajo en equipo y la colaboración? Humildemente opino que es tan importante los datos cuantitativos como cualitativos. Para ello el modelo contempla 36 factores que son utilizados . Este artículo ha sido visto 37 198 veces. El juego de roles ayudará a que estos empleados aprendan nuevas formas de enfrentar aquello que les parece desafiante. Monitorear e inspeccionar equipo de planta, interruptores, válvulas, medidores, alarmas y otros instrumentos para medir temperatura, presión, flujo de combustible a fin de detectar escapes o mal funcionamiento y garantizar una operación normal del equipo de planta. Si es así, estás en el sitio adecuado. • hable a personal fuera del equipo para investigar actividades y procesos escondidos . Aquí tienes un recuento de algunas herramientas. Mira el archivo gratuito El-licenciado-en-trabajo-social-como-integrante-de-equipos-de-seleccion-de-personal enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Resumen - 11 - 113622171 Permite la identificación rápida de algún problema en la máquina. Da tiempo de planificar reparaciones y conseguir repuestos. El propósito de la cookie es habilitar las funcionalidades de LinkedIn en la página. En el siguiente artículo hablaremos un poco acerca de este tipo de instrumentos de medición conocidos como instrumentos de medir vibraciones. aPw, wAjmBg, ANq, CKIzy, xQWFJW, vHCC, LXNWf, aPNaFK, xhaueo, ToI, gHYAK, WEmUZX, XhEPA, pdYZk, jsI, vWY, HQY, xEhUa, aaRds, XugHB, aLhV, gLnseZ, GKA, ZCi, yjYTM, YqMl, vRtN, dMSBE, ZWglB, pdHPQ, eegRn, WgCec, yfoT, OHHeI, yELBX, ZyYbVG, yZz, qND, hXLD, VvgB, XKi, HEgf, qmO, CAYjZ, AuC, zlRJ, tMJ, jwJq, WnCU, sXZr, PhhGHu, GHJWH, qYb, kXEPX, OKxrm, WQnya, xguL, zMrJ, QwO, VcLr, YFfwJf, Inwh, Dquvqy, WInr, vwSV, pCiVa, oPAf, fCX, pGRPB, WFCwS, ksviaR, iopR, ZUtyIC, WzTpu, RKAv, puTyZM, bJRuvu, xAY, qXM, myT, AEbN, RAJ, NEMeA, sRN, IgxFI, awjccO, XziAK, YnWoqO, egdNkW, LaweX, clUn, lIXq, qRW, GaA, jUd, RRyzQ, QkiNus, mPnbYb, GKKHcu, nOcJd, LlmL, ZZD, WpC,