Fuerza mayor temporal (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo). El trabajador tiene que comunicar esta circunstancia a la empresa para que operar la causa suspensiva. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género: Esta situación se acredita con la orden de protección a favor de la víctima; o, excepcionalmente, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. En este caso se trata de situaciones que las partes no puedan prever, que hacen imposible cumplir con sus obligaciones laborales y que son temporales. Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no puede transferirse al otro progenitor. Suspenderá el contrato de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria, en cuyo caso el empresario podrá optar por la extinción. Economía y Política Nuevo impuesto: SII define nómina de vehículos lujosos que pagarán sobretasa desde abril . » Las vacaciones y los permisos Ello traduce la ineficacia jurídica de cualquier cláusula contractual en que las partes nieguen el carácter de salario a lo que intrínsecamente lo es, por corresponder a una retribución directa del servicio, o pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza salarial. En la suspensión del contrato de trabajo se debe entender que permanecen los deberes éticos generados de la relación contractual, entre los que se pueden … 2/2015, arts. Enviar un informe al Ministerio del Trabajo informando la suspensión de contratos y las causas que originaron la fuerza mayor o el caso fortuito. Las condiciones dependerán de los contratos suscritos entre la empresa usuario y la empresa de servicios temporales y los contratos individuales entre la EST y los trabajadores. https://folcontic.wixsite.com/flippedfol Supuesto práctico nº 9. El Contrato de trabajo se suspende: 1. Se trata de un periodo máximo de suspensión por lo que sus beneficiarios pueden reincorporarse voluntariamente antes al trabajo, solo tienen que respetar las semanas obligatorias. Se incluyen los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. » La jornada de trabajo y las horas extraordinarias Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Se incluyen todas las modalidades de acogimiento previstas en el artículo 173 bis CC. Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. La reincorporación se producirá cuando el trabajador sea dado de alta o declarado afecto a lesiones permanentes no invalidantes o incapacidad permanente parcial. These cookies will be stored in your browser only with your consent. […]». una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se Con motivo de la suspensión no proceden indemnizaciones para estos trabajadores, sin embargo, se encontraran en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la suspensión y tendrán derecho a las prestaciones correspondientes. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario. El empleador no paga salario durante el permiso, pero si debe realizar los pagos de seguridad social. La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas, las primeras seis semanas de la madre biológica inmediatamente posteriores al parto, o las dos semanas del otro progenitor, podrá disfrutarse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. Es la decisión del empresario que implica el cierre del centro de trabajo por determinadas causas e implica la suspensión de los contratos de trabajo. A continuación se presentan las preguntas más frecuentes que sobre este tema se han recibido en los canales de servicio al lector de SafetYA y en los LIVE realizados en el canal de Youtube de SafetYA. 2. En consonancia con lo precedente, esta Corte, en sentencia SL 35771, 1 feb. 2011, explicó respecto a los pactos no salariales, lo siguiente: Para responder esta parte de la acusación, la Corte recuerda que, conforme a su orientación doctrinaria, al amparo de la facultad contemplada en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el 128 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes no pueden desconocer la naturaleza salarial de beneficios que, por ley, claramente tienen tal carácter. De no hacerlo, el empleador será responsable por la prestación a la que corresponda el aporte que está en mora. El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago que reciba el trabajador se considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador como prestaciones sociales y seguridad social. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. Abogado Laboral. Existe un periodo de descanso obligatorio para ambos progenitores de 6 semanas para la madre biológica y de 2 semanas para el otro progenitor que serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto y que deberán disfrutarse a jornada completa. Creo que ustedes tienen un doble criterio cuando indican que para liquidar la indemnizacion por despido sin justa causa, no se deebe tener en cuenta las hoas extras, trabajo suplementario ni recargo nocturno por no corresponder a la jornada ordinaria Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor y en ningún caso un mismo menor puede dar derecho a varios periodos de suspensión. gracias por lo que me puedan colaborar. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija, en adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando … Cuando el cierre no sea legítimo, o cuando siéndolo inicialmente, se transforme en ilegítimo por no reabrir el centro de trabajo cuando el empresario sea requerido para ello por la autoridad laboral (art. Esta situación suspensiva da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante su transcurso (art. Superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50), Superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100), Superior a cien (100) e inferior a doscientos (200), Superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500), Superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000), Informar a los trabajadores que está en un trámite de fuerza mayor o caso fortuito. 613Edificio One PlazaPBX (604) 204 2220, Copyright © 2021 López y Asociados – By ActivaMC. 4. (. Se trata de un pacto que se puede realizar en cualquier momento a lo largo de la vida del contrato de trabajo. solicitarle a su empleador el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el intento de despido hasta la fecha en que efectivamente sean reintegrados a sus cargos como resultado de una reclamación judicial. Una vez finalice la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y el contrato vuelve a cobrar plenitud de efectos. Si la obra o labor no ha concluido pero la empresa determina dar por terminado el contrato ¿qué pasa? Si el gobierno nacional no establece ninguna medida especial, la prima de servicios va a salir más pequeña porque esos meses de licencia no van a contar para el cálculo de la prima. Las partes pueden acordar el periodo de pago del salario que no puede ser superior a un mes. El salario mínimo establecido para el año 2023 quedó en la suma de $ 1.160.000 pesos y el auxilio de transporte en $140.606 pesos para un total de $1.300.606 pesos moneda corriente: Ernesto Piedrahita. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. El trabajador no tendráderechoa percibir remuneración y si la sentencia es absolutoria deberá reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. ¿Cuántos trabajadores despedidos constituyen un despido colectivo? Las causas de suspensión del contrato se recogen en el art. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Índice Materias únicas / Suspensión Temporal Contrato de Trabajo. No, la situación financiera de la empresa no es considerada caso fortuito o fuerza mayor. En lo relacionado con la duración y los efectos de esta suspensión, habrá que estar al contenido del propio pacto y en todos los casos, corresponde a quien lo alega, la necesidad de probar la existencia del acuerdo de suspensión y los términos en que se realizó. La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 CE. La suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que, de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. Algunas de estas son ajenas a la voluntad de las partes como lo es la suspensión por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato de trabajo. La diferencia es que estos efectos, no solo se producen respecto de los trabajadores que participan en la huelga que motivó el cierre de la empresa, sino también para el resto de trabajadores que como consecuencia del cierre no pueden prestar sus servicios. La suspensión del contrato de trabajo finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En este caso, la fuerza mayor y el caso fortuito le aplicaría a estos trabajadores que no pueden desarrollar su trabajo presencialmente, pero se puede decir lo mismo del contador que trabaja en ese bar, porque él no necesita asistir al bar para hacer sus actividades relacionadas con la contabilidad, puede desarrollar su trabajo en casa. La madre biológica cuenta con un periodo de suspensión de 16 semanas y desde el 8 de marzo de 2019, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de 8 semanas. Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, será motivo de extinción del contrato de trabajo, salvo que, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, en cuyo caso subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente. Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Cuando se suspende un contrato de trabajo por ejercer el derecho de huelga, se producen los efectos generales de exoneración de la obligación de trabajar y de remunerar el trabajo no realizado. Es un despido injusto y por lo tanto el trabajador tiene el derecho a percibir la indemnización por despido sin justa causa, que es el valor de los salarios equivalentes al tiempo que faltare Legalidad de la suspensión de los contratos de trabajo a causa del COVID-19. Asesorías en contratos laborales, despidos e indemnizaciones laborales. La remuneración en este periodo será la que corresponda según el grado de incapacidad permanente reconocido. Cuando un trabajador ejercita este derecho, no está cumpliendo con sus deberes laborales y por ello se considera como una causa de suspensión del contrato de trabajo. En este periodo, la trabajadora tendrá derecho a percibir una remuneración a cargo de la Seguridad Social por importe del 75 % de la base reguladora que sirve para calcular la incapacidad temporal por contingencias comunes. Noticias de EL UNIVERSAL minuto por minuto con los sucesos más importantes al momento; información en tiempo real en México y el mundo 24 horas al día, ovidio+ » El fondo de Garantía Salarial (FOGASA) En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, la suspensión del contrato, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores; igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. Este periodo de suspensión será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo establece siete causas por las que se suspende el contrato de trabajo. En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y prestacional en un solo pago. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 027 de 2020 mediante la cual recuerda a los empleadores que está prohibido coaccionar a los trabajadores a tomar licencia no remuneradas. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Consulte los distintos conceptos a través de nuestros esquemas organizados por materia. En cuanto a la duración máxima de esta situación de suspensión, será de: La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal origina los efectos generales de exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo. Cuando cese la situación de privación de libertad, el trabajador debe solicitar su reingreso en la empresa a la mayor brevedad posible. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario o al trabajador cumplir sus respectivas obligaciones (inundación, incendio, guerras, etc.). Para más información visite nuestra Política de Cookies. Estos permisos constituyen una medida de protección al empleo y fueron abordados en la sección anterior. En caso de incumplimiento de las normas de derecho laboral por parte del empleador, Mintrabajo impondrá las sanciones que sean necesarias y los trabajadores quedarán libres para acudir al juez laboral para que el aborde el reintegro de los salarios y las prestaciones sociales que les correspondan. Este tipo de suspensión si requiere la autorización previa del Ministerio del Trabajo y esa autorización previa debe ser obtenida antes de suspender los contratos. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. Lo anterior por cuanto en algunas relaciones de trabajo este suceso puede significar que es necesaria una suspensión para que los sucesores del empleador fallecido puedan establecer como continuar con las actividades en las que participaba el trabajador dentro de una actividad productiva o un servicio determinado. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Viáticos permanentes por manutención y alojamiento. No es posible pagar la totalidad del salario en especie y la ley impone restricciones para evitar que el trabajador se vea perjudicado. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley». El Ministerio realizaría la verificación a partir de la queja que pongan los mismos trabajadores en los canales que el ministerio ministerio ha habilitado los cuales se encuentran en la Circular 021 de 2020: «Atención Telefónica: Horario de Atención: lunes – viernes 7:00 a.m. – 7:00 p.m. y sábado de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.; Bogotá (57-1) 3 77 99 99 Opción 2; Línea nacional gratuita 018000 112518; Celular: 120. 48.2 ET). El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. Contrate ahora nuestros servicios jurídicos a precio fijo: » Redacción de petición de excedencia, 95€, » La normativa laboral Acceso al Ministerio de Trabajo y Economía Social en Twitter, Acceso al Ministerio de Trabajo y Economía Social en Youtube, Acceso al Ministerio de Trabajo y Economía Social en Facebook, Acceso al Ministerio de Trabajo y Economía Social en Instagram, Acceso al Ministerio de Trabajo y Economía Social en Telegram. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor. La ley de forma expresa señala qué pagos no constituyen salario, y además abre la posibilidad de que las partes definan qué otros pagos no constituyen salario, sin especificar cuáles pueden ser, lo que se ha prestado para que algunos empleadores desconozcan la naturaleza salarial a pagos son eminentemente salariales. Esta situación de incapacidad temporal puede extinguirse antes del transcurso del plazo máximo de duración por alta médica con declaración de curación total, por la declaración de incapacidad permanente parcial y por la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. En el supuesto de que el menor adoptado o acogido tenga alguna discapacidad se amplía también el plazo en una semana para cada uno de los progenitores. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Términos genéricos. Es la trabajadora la que decide la suspensión de su contrato como consecuencia de ser víctima de violencia de género. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen. Sobre la suspensión de los contratos de trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece: «Artículo 51. Entre el trabajador y el empleador pueden acordar o hacer pactos para despojar a ciertos pagos de su connotación de salarios, pero lo correcto no es restar la connotación de salario que tiene un pago, sino reconocer formalmente la falta de connotación salarial de un pago. sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. ¿Qué significa una fiscalización rigurosa por parte del Ministerio del Trabajo? Al cesar las causas de la suspensión, la trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado. «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral … Como en el caso anterior, el periodo de suspensión no tiene por qué ser retribuido y en caso de serlo, la remuneración que percibiría el trabajador no sería salarial. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario. 2.2.- LA SUSPENSION IMPERFECTA.-La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe … La reincorporación se producirá en el momento y con las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. De acuerdo con lo estipulado en el artículo de 51 del Código Sustantivo del Trabajo, queda claro que las … Ese trabajador tiene el derecho a que le paguen su liquidación de prestaciones sociales más la indemnización correspondiente a la terminación anticipada de su contrato de trabajo por la duración de la obra o labor contratada. ¿Es el COVID-19 una situación de fuerza mayor o caso fortuito? Si la situación procesal del trabajador cambia a lo largo del procedimiento, cesa la causa suspensiva y el contrato vuelve a cobrar plenitud. Por ello, la sala laboral de la Corte suprema de justicia ha tenido que pronunciarse en contra de esta práctica con precisiones como la hecha en sentencia 68005 del 4 de diciembre de 2019 con ponencia del magistrado Jorge Prada Sánchez: «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral en sentencia CSJ SL8216-2016 y si bien, las partes tienen la facultad de acordar que determinado ingreso no tenga incidencia prestacional, por así autorizarlo el artículo 128 del mismo estatuto, tal posibilidad no puede convertirse en una especie de patente para restar connotación salarial a pagos que por su naturaleza y esencia la tengan, en tanto recompensan el trabajo personal y subordinado que realiza un trabajador. 11/01/2023, 12:30 hrs. La suspensión del contrato de trabajo es la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico. Cada caso de cada trabajador y su empleador debe ser revisado de forma individual para determinar si hay caso fortuito o fuerza mayor. El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes términos: «Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.». Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. De otro lado, no sobra recordar que el binomio salario-prestación personal del servicio es el objeto principal del contrato de trabajo y, por consiguiente, los pagos realizados por el empleador al trabajador por regla general son retributivos, a menos que resulte claro que su entrega obedece a una finalidad distinta. La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas, las primeras seis semanas de la madre biológica inmediatamente … 45 a 48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de … Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. 14 RDLRT), el empresario queda obligado al pago de los salarios correspondientes al período de cierre ilegal. El trabajador no tendrá derecho a remuneración mientras dure la huelga, pudiendo incorporarse en cualquier momento a su puesto de trabajo aunque la situación de huelga continúe. Remuneración por trabajo dominical y festivo. Por ello, habrá que realizar el descuento proporcional del periodo de tiempo que se ha participado en la huelga. El Ministerio de Trabajo y Economía Social utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento y visualización del sitio web por parte del usuario, así como la recogida de estadísticas. Segundo vídeo de la unidad 9 de Flipped FOL. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. 46.4 ET) que pueden solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. No es lo mismo hablar de fuerza mayor por la imposibilidad física de prestar el servicio que ofrezco a hablar los problemas técnicos, financieros,  comerciales o de mercado, los cuales no eximen al empleador de seguir manteniendo los contratos de trabajo hasta que se reciba la autorización del ministerio. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Incremento de salarios superiores al mínimo. https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/causas-suspension-c… El numeral tercero del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo presenta otra modalidad de suspensión de los contratos de trabajo que no tiene que ver con la fuerza mayor o caso fortuito sino que tiene que ver con las razones técnicas, financieras, comerciales, de mercado o cualesquiera otras que impidan la ejecución del contrato. Carece, pues, de eficacia jurídica todo pacto en que se prive de la índole salarial a pagos que responden a una contraprestación directa del servicio, esto es, derechamente y sin torceduras, del trabajo realizado por el empleado. Igualmente podrá reducirse la jornada y se entenderá que existe reducción cuando se disminuya entre un 10 y un 70% la jornada de trabajo computada En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga. Whatsapp: 313-8830983. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, retardo en el pago de liquidaciones, y despidos con justa o sin justa causa. La situación de incapacidad temporal del trabajador: Es una situación protegida por la Seguridad Social que se caracteriza porque el trabajador necesita asistencia sanitaria y está impedido para el trabajo. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esta sanción ha de estar contemplada en el convenio colectivo aplicable y ser impuesta por la comisión por el trabajador de una falta más o menos grave. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. La reincorporación al puesto de trabajo debe ser inmediata. 2012). Whatsapp: 3138830983. Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior (excedencia forzosa): Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: Protección contra la violencia de género.